律图审稿专业委员会3轮严审

劳动者要求公司支付经济补偿金的情形有几种

862浏览 帮助8人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-03-01

1、用人单位违反《劳动合同法》规定的情形解除劳动合同的。
2、当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的。
3、用人单位提前解除与职工的事实劳动关系
4、单位没有按照劳动合同约定支付工资或者提供劳动条件,造成劳动者辞职的。
5、单位不支付加班工资或者以低于当地最低工资标准支付职工工资的。
劳动者要求公司支付经济补偿金的情形有几种
咨询助手提示您
全文160字,阅读时间约1分钟
直接问律师最快9秒应答
继续阅读
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解答? 125529人选择咨询律师
6586位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动者要求公司支付经济补偿金的情形有几种
一键咨询
  • 宿迁用户1分钟前提交了咨询
    150****8418用户1分钟前提交了咨询
    178****7071用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    176****4440用户4分钟前提交了咨询
    138****2106用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    174****5264用户2分钟前提交了咨询
    151****6723用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    135****8321用户4分钟前提交了咨询
  • 苏州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    172****6283用户3分钟前提交了咨询
    140****0615用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    151****0537用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    178****6316用户3分钟前提交了咨询
    161****6022用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    162****6666用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    168****8035用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    162****7171用户1分钟前提交了咨询
    142****3542用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    168****5854用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    141****2273用户2分钟前提交了咨询
    133****0332用户2分钟前提交了咨询
    162****0212用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    144****4570用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    134****6831用户3分钟前提交了咨询
    176****8445用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    138****4084用户4分钟前提交了咨询
    178****4645用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    135****2586用户1分钟前提交了咨询
    167****7311用户3分钟前提交了咨询
    172****6031用户3分钟前提交了咨询
    153****7785用户4分钟前提交了咨询
    160****6020用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    137****1473用户1分钟前提交了咨询
    167****6545用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    143****7844用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    165****3287用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    170****3174用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    154****3464用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    166****8850用户2分钟前提交了咨询
    155****6876用户3分钟前提交了咨询
    173****1408用户1分钟前提交了咨询
    133****5822用户2分钟前提交了咨询
    130****4557用户2分钟前提交了咨询
    153****6380用户1分钟前提交了咨询
    166****7716用户3分钟前提交了咨询
    173****3584用户3分钟前提交了咨询
    154****4228用户2分钟前提交了咨询
    160****7350用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    134****0563用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    164****5433用户1分钟前提交了咨询
    161****6417用户2分钟前提交了咨询
    158****5378用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
镇江181****6330用户1分钟前已获取解答
常州177****7369用户1分钟前已获取解答
南京178****6083用户2分钟前已获取解答
劳动者要求公司支付经济补偿金的情形有几种
1、用人单位违反《劳动合同法》规定的情形解除劳动合同的。2、当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的。3、用人单位提前解除与职工的事实劳动关系。4、单位没有按照劳动合同约定支付工资或者提供劳动条件,造成劳动者辞职的。5、单位不支付加班工资或者以低于当地最低工资标准支付职工工资的。
10w+浏览
劳动纠纷
父母才五十多岁要求子女养老合法吗
[律师回复] 解析:
依据现行相关法律法规之规定,年满六十岁者被视为老年群体,针对此类老年人中经济状况较为困窘的人群,他们的直系亲属(即子女)作为赡养义务承担者,有责任负担起包括医疗费用在内的必要开支;
而在老年人身心状况无法自理需要照顾之时,相关赡养生存者必须提供周到照护,若因特殊原因无法亲自照料,亦应遵循老年人的意愿委派他人代理。
因此,子女向成年父母支付赡养费用通常需具备以下两个基本条件:
首先,父母年龄须达到法定退休年龄(即60周岁);
其次,父母经济状况需处于相对贫困状态。
法律依据:
《中华人民共和国老年人权益保障法》第二条
本法所称老年人是指六十周岁以上的公民。
《中华人民共和国老年人权益保障法》第十四条
赡养人应当履行对老年人经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务,照顾老年人的特殊需要。
赡养人是指老年人的子女以及其他依法负有赡养义务的人。
赡养人的配偶应当协助赡养人履行赡养义务。
《中华人民共和国老年人权益保障法》第十五条
赡养人应当使患病的老年人及时得到治疗和护理;
对经济困难的老年人,应当提供医疗费用。
对生活不能自理的老年人,赡养人应当承担照料责任;
不能亲自照料的,可以按照老年人的意愿委托他人或者养老机构等照料。
快速解决“婚姻家庭”问题
当前6156位律师在线
立即咨询
持枪抢劫和非法持有枪支的处罚方式有哪些
[律师回复] 解析:
中华人民共和国对于非法持枪行为的法律判决主要包括以下内容:
首先,任何个人在中华人民共和国境内都是被明令禁止非法持有枪支的。
如果有人违反这一规定,擅自持有、私自收藏枪支、弹药等危险物品,将会面临着最多三年以下的有期徒刑、拘役或者监禁;
其次,如果行为人所涉及的案件情节较为严重,可能会受到三年以上七年以下有期徒刑的惩罚。
然而值得注意的是,在我国,除了少数军人或者特定职业的人员外,持有枪支均被视为违法行为。
然而根据案件的具体情况,初犯者可能会得到从轻发落或者减轻处罚的机会。
此外,非法持有、私藏枪支、弹药罪的客观表现形式主要是行为人违反了国家关于枪支管理的相关法规,未经许可擅自持有、私藏枪支的行为。
这里的“私藏”,是指持有和隐藏枪支、弹药的非法性质。
也就是说,行为人违反了枪支管理规定,没有按照法定程序获得持枪证件却持有、携带枪支、弹药,或者虽然持有证件但是将枪支、弹药带离了规定的场所,或者在禁止携带枪支、弹药的地区、场所携带枪支的行为都属于私藏的范畴。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百二十八条
【非法持有、私藏枪支、弹药罪】违反枪支管理规定,非法持有、私藏枪支、弹药的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;
情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。非法出租、出借枪支罪】依法配备公务用枪的人员,非法出租、出借枪支的,依照前款的规定处罚。
依法配置枪支的人员,非法出租、出借枪支,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
单位犯第二款、第三款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
劳动者请求经济补偿金的情形有几种
根据我国相关法律的规定,小编整理了单位需要给予劳动者经济补偿的几种情形:1、由于用人单位自身原因导致的经济补偿。2、由于劳动者自身非主观原因导致的经济补偿。3、由于客观原因导致的经济补偿、4,劳动合同期满时的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
哪种情况劳动者主动辞职不支付经济补偿金?
劳动者主动辞职不支付经济补偿金的情形,有在试用期间不符合录用的条件、还有在工作的期间严重的违反了用人单位的规章制度、如果员工做出了违反法律的事情还要依法要被追究刑事责任的。
10w+浏览
劳动纠纷
消费者协会可以接受行政单位赞助吗
[律师回复] 解析:
为确保消费者协会在维护消费者权益方面的有效运作,政府层面应向其提供必要的财务与资源支持。
消费者协会乃是根据法律法规设立并负责对各类商品及服务实施全面社会监督的公益性机构,其宗旨在于保障广大消费者的合法权益不受侵害。
各级地方人民政府有责任为消费者协会履行其法定职责提供充足的经费、人力以及其他必要的资源支持。
法律依据:
《消费者权益保护法》第三十七条
消费者协会履行下列公益性职责:
(一)向消费者提供消费信息和咨询服务,提高消费者维护自身合法权益的能力,引导文明、健康、节约资源和保护环境的消费方式;
(二)参与制定有关消费者权益的法律、法规、规章和强制性标准;
(三)参与有关行政部门对商品和服务的监督、检查;
(四)就有关消费者合法权益的问题,向有关部门反映、查询,提出建议;
(五)受理消费者的投诉,并对投诉事项进行调查、调解;
(六)投诉事项涉及商品和服务质量问题的,可以委托具备资格的鉴定人鉴定,鉴定人应当告知鉴定意见;
(七)就损害消费者合法权益的行为,支持受损害的消费者提起诉讼或者依照本法提起诉讼;
(八)对损害消费者合法权益的行为,通过大众传播媒介予以揭露、批评。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
劳动者可以要求经济赔偿吗
有下列情况之一,解除劳动合同的,劳动者可以得到经济补偿金1、由用人单位提出解除劳动合同,并符合如下条件之一的:1、经双方协商同意解除劳动合同的。2、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
10w+浏览
劳动纠纷
小产权房买卖纠纷种类及法律责任如何界定
[律师回复] 解析:
关于小产权房买卖所引发的纷争主要存在以下几种状况:
首先,这种类型的房产并无由国家颁发的房产证作为其合法性认证。
无论是由地方村委会抑或是乡镇政府出具的产权证书皆为无效证件,从法律层面上讲,它们并不具有被认可的地位;
其次,鉴于此类房产自身并不具备相应的产权,因此也就谈不上具有进行房产所有权转移(过户)的法定权益;
再次,由于小产权住房缺乏国家认证的房产证,进而导致这些房产无法进入市场进行流通交易;
除此之外,购买了这类房产的居民还将面临无法享有遗嘱、遗产分割以及房地产转让等多方面的权益;
另外,对于那些希望通过银行贷款方式购买房产的投资者来说,由于信用贷款需依赖房产证办理抵押登记手续,而小产权住房并无国家出具的合法产权证,这无疑使得银行无法对其发放贷款;
最后,当涉及到政府或合法开发商征用小产权房产占用的土地时,小产权房主往往只能获得极少甚至无法获得任何形式的补偿。
原因在于,这些小产权房产所占用的土地实际上归当地村委会或乡镇政府所有,补偿款项将会直接划拨至上述机构手中。
此外,购买小产权住房的居民还将面临无法将户口迁入当地的困境,这意味着他们及家人将无法享受到当地提供的免费医疗服务以及义务教育资源。
法律依据:
《商品房销售管理办法》第十三条
商品房销售时,房地产开发企业选聘了物业管理企业的,买受人应当在订立商品房买卖合同时与房地产开发企业选聘的物业管理企业订立有关物业管理的协议。
问题紧急?在线问律师 >
5148 位律师在线,高效解决问题
哪种情形应支付经济补偿金
哪种情形应支付经济补偿金?1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律法规,损害劳动者权益的;等等。
10w+浏览
劳动纠纷
公司未足额支付劳动报酬能起诉吗
[律师回复] 解析:
当企业未能按时发放员工工资时,针对这种情况究竟能否提起诉讼?具体能否启动诉讼程序,需要依据实际案情进行判断。
在此提供以下几点详细的说明供您参考:
首先,在一般的情况下,如果企业未按时向员工支付薪资,员工意图提起诉讼的,则必须首先向有关部门申请劳动仲裁;
对于劳动仲裁的裁决结果,如员工不满意或仲裁机构不予处理,那么员工才能进一步提起诉讼。
这是由于我国法律规定了劳动争议仲裁前置制度,即劳动争议与普通的民事纠纷存在本质区别,因此,如果员工在未经劳动仲裁的前提下直接提起诉讼,法院将无法对此类案件行使管辖权,并可能做出不予受理的决定。
然而,如果员工持有企业出具的工资欠条,并且双方之间没有其他的劳动争议事项,那么员工有权直接以拖欠工资为由提起诉讼,请求企业支付相应的薪资款项。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
快速解决“劳动纠纷”问题
当前6377位律师在线
立即咨询
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律师很有耐心,对我的疑问都解答得很清楚详细,回复也很及时,非常值得推荐哟
    158****8547
  • 律师非常负责,为我一一解答我不懂的问题,非常感谢!
    139****2294
  • 律师非常负责,为我一一解答我不懂的问题,非常感谢!
    187****7296
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应