临时工要缴纳社保的吗

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关于您的应税所得为1590元，现就相关内容进行简单解析。
首先，您需要缴纳个人所得税，计算公式如下：
应缴税额=（总收入-起征点）×税率-速算扣除数。
其中，总收入为20000元，起征点为5000元，税率为20%，速算扣除数为1410元。
因此，您需要缴纳的个人所得税金额为1590元。
其次，应纳税所得额的计算方法是：
应纳税所得额=月度收入-起征点-专项扣除-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。
在这个公式中，月度收入为20000元，起征点为5000元，专项扣除包括三险一金等项目，专项附加扣除则指子女教育、住房贷款利息或住房租金等方面的支出，而依法确定的其他扣除则可能涉及到赡养老人、大病医疗等费用。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》第六条
应纳税所得额的计算：
（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；
劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。
（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。
（四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；
四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。
（五）财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。
（六）利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。
劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。
稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。
个人将其所得对教育、扶贫、济困等公益慈善事业进行捐赠，捐赠额未超过纳税人申报的应纳税所得额百分之三十的部分，可以从其应纳税所得额中扣除；
国务院规定对公益慈善事业捐赠实行全额税前扣除的，从其规定。

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对于行贿行为未能成功完成的情形，根据相关法律规定，其法律处罚应参照已经成功行贿的犯罪分子进行从轻或减轻处理。
具体而言，量刑方面将依据实际情况给予在五年以下有期徒刑或拘役，同时处以罚金的基础上予以从轻或减轻。
行贿罪的未遂状态主要包含两种情况：
第一种是行贿行为尚未完全实施完毕，但行贿金额已达到了行贿罪的定罪标准；
在此情况下，应依照行贿罪未遂的相关规定追究刑事责任。
第二种则是行贿人已经开始实施行贿行为，然而行贿金额尚未达到行贿罪的定罪标准；
在这种情况下，由于缺乏足够的证据支持，因此无法对其进行刑事追责。
法律依据：
《刑法》第三百九十条
对犯行贿罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;因行贿谋取不正当利益，情节严重的，或者使国家利益遭受重大损失的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;情节特别严重的，或者使国家利益遭受特别重大损失的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，对侦破重大案件起关键作用的，或者有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。

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在此首要强调的是，尽管涉及欺诈行为可能导致犯罪指控，然而其本身并不会对医保卡的使用权产生直接影响。
医保卡乃医疗保险个人帐户专属之用卡，以个人身份证明文件号码作为标识，内含详尽的个人信息及数据。
该卡片由本地授权代理银行负责运营，属于银行多功能借记卡的分类。
当参保机构缴纳资金至地方医疗保险事务部后，后者会将个人账户金额的指定部分托付给相应的银行，以便于划转至每位参保员工的个人医保卡之中。
因此，纵然涉及欺诈行为，医保卡仍可照常使用。
然而请务必留意，在使用医保卡过程中，必须严格遵循相关的法律法规以及规章制度，以确保行为的合法性与规范性。
同时，对于任何涉嫌欺诈的行为，都应当依法追究其刑事责任，以此来维护社会公平正义以及法律权威。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

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若原告拒绝支付公告费用，依据相关法律规定，法院应以书面形式通知其于七日内在限期内缴付。
如逾期未交付，法院应依法裁定将本案依照自撤诉之程序处理。
究其原因，公告费用系诉讼费用的一部分，未予支付即视为自动撤诉。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十一条
发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。

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根据我国相关法律法规规定，对于经国家批准予以划拨获得土地使用权的国有土地，在进行转让时，应依法缴纳土地增值税。
具体来讲，凡涉及转让国有土地使用权及与其相关联的地上建筑物及其附着物（以下统称“转让房地产”）并以此获取经济利益的企业或个体户，即被视为土地增值税的法定纳税义务人（以下简称“纳税人”），必须严格遵守本《条例》规定按时足额缴纳税款。
故而，转让国有划拨土地使用权的行为，理所当然地需要按照相关法律法规的要求，依法履行缴纳土地增值税的义务。
法律依据：
《城镇国有土地使用权出让和转让暂行条例》第八条
土地使用权出让是指国家以土地所有者的身份将土地使用权在一定年限内让与土地使用者，并由土地使用者向国家支付土地使用权出让金的行为。
土地使用权出让应当签订出让合同。

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犯罪嫌疑人家属所提供并由其本人亲自签名、盖章确认的自书材料，在法律上被视为合法有效的证据之一。
然而，若该份自书材料对案件相关事实的叙述与其之前的坦白供词存在明显矛盾，也即所谓的“翻供”行为，那么检察机关将依据其他相关证据进行全面且深入的审查和评估。
通常来说，除非有充分的理由支持，否则检察官不会采信自书材料中所陈述的与先前供述相悖的内容。
法律依据：
《民事诉讼法》第六十八条
当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。人民法院根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向人民法院申请延长期限，人民法院根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，人民法院应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，人民法院根据不同情形可以不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫、罚款。

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1.如果单位违反相关法律法规，以其行为作为依据来解除双方劳动关系，并在此基础上索求经济补偿金。
2.由于用人单位未能按照规定缴纳各种社会保险，使得劳动者蒙受经济上的损失，那么他们有权向用人单位提出赔偿诉求，诸如因用人单位未按照法规要求为劳动者缴纳社会保障医保导致他们在生病期间负担的医疗费用，劳动者可向用人单位提出索赔；
同样，失业保险的损失以及某些地区的法院判决中也支持养老保险的损失等情况，均可获得法律支持。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

[律师回复] 解析：
倘若贵公司的股东选择将其所拥有的土地作为出资资本投入公司中，则需承担如下所述的各项税费：
首先是按总投资额的5%的比例来收取的税费；
其次，还须根据城市维护建设税以及教育费附加的标准，分别按照总投资额的5%和3%的比率进行征收；
再者，对于土地增值税，则应按照累进税率进行征收；
最后，对于企业所得税，通常情况下会按照总投资额的25%的比率进行征收。
此外，还有一项印花税，其计税基础为合同中所载明的金额，并按照万分之五的比率进行征收。
法律依据：
《印花税法》第十三条
纳税人为单位的，应当向其机构所在地的主管税务申报缴纳印花税；纳税人为个人的，应当向应税凭证书立地或者纳税人居住地的主管税务申报缴纳印花税。不动产产权发生转移的，纳税人应当向不动产所在地的主管税务申报缴纳印花税。

[律师回复] 解析：
针对解雇员工所应支付的赔偿款标准规定如下：
以该名员工在公司服务的总时长为准，每增加一整年的服务期，即需为其支付等同于一个月基本工资的金额；
若员工累计服务超过半年但不足一整年的时间，则按照一整年来计；
如若员工服务期未满半年，则需支付其相当于半个月基本工资额度的款项。
此处所提及之“月基本工资”，特指员工在劳动合同解除或终止之日起往前推算的十二个月份内的平均收入水平。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
根据相关规定，综合保险无法直接转为社会保险。
一旦缴纳满一年的综合保险，便可获得一张老年补贴凭证，未来凭此凭证即可进行老年补贴金的领取。
值得注意的是，综合保险乃是上海地区实行的地方性政策。
若已停止缴纳综合保险，单位只需按照规定重新办理社会保险即可，两者并无冲突。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

[律师回复] 解析：
一般而言，合同工指的是由雇主所聘请的全职职员，这些员工必须与雇主签署正式的雇佣劳动合同，同时雇主也将按照国家规定和合同约定提供相应的社会保障项目以及工资报酬，并且还会发放各种福利津贴。
而临时工则是以完成特定的工作任务为前提被招聘进来，其工作期限可能较短，一旦工作任务完成便可离开岗位。
在这种情况下，临时工通常无法享有任何形式的待遇。
有时，雇主也会与临时工签署一份劳务协议，但是这份协议与正式的劳动合同存在着本质的不同。
具体差异如下：
首先，在社会保障方面，合同工享有相关权益，而临时工则无此待遇；
其次，在薪资水平上，合同工的收入相对较高，而临时工的收入则可能偏低，甚至比合同工低许多；
最后，在福利待遇方面，合同工能够享受到一系列的福利政策，而临时工则大多数情况下无法获得此类待遇。
法律依据：
《工资支付条例》第四条
劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的，用人单位确定其工资标准不得低于当地最低工资标准。

[律师回复] 解析：
在未获允许的情况下，擅自在网络上散播他人的个人隐私资料，这无疑构成了对公共安全管理法规的严重违反，亦是一种性质极其恶劣的民事侵权行为。
对于受害者来说，他们有权选择通过报警途径寻求解决问题，或者直接向法院提起诉讼来捍卫自己的合法权益。
在此需要强调的是，隐私权是指自然人享有其私人生活的宁静与安逸，以及不愿意被他人所知悉的私人领域、私人活动及私人信息等方面的权利。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
对于受贿金额达260,000元者，应被视为达到相关法律明确规定的数额庞大标准，依照法规应判处三年至十年之间的有期徒刑，同时需缴纳罚金或被判没收个人财产。
然而，若犯罪嫌疑人在被提起公诉之前能如实交代自身罪行并且表达诚挚的忏悔之心，以及热烈地追求退回赃款行为，力求尽可能地消除和降低损害后果的扩大，则其将有望获得从轻发落的待遇。
在满足上述所有条件下，犯罪嫌疑人将有可能降至三年有期徒刑的判决；
假如并非累犯情形的话，甚至有可能获得缓刑的宽大处理。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：
（一）贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
（二）贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
（三）贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
数额特别巨大，并使国家和人民利益遭受特别重大损失的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
对多次贪污未经处理的，按照累计贪污数额处罚。
犯第一款罪，在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃，避免、减少损害结果的发生，有第一项规定情形的，可以从轻、减轻或者免除处罚；
有第二项、第三项规定情形的，可以从轻处罚。
犯第一款罪，有第三项规定情形被判处死刑缓期执行的，人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后，终身监禁，不得减刑、假释。

[律师回复] 解析：
关于受贿罪的量刑规定如下所述：
首先，受贿金额若在三万元至二十万元之间的范畴内，应当依照法律法规判处三年以下的有期徒刑或拘役外加罚金的刑事责任；
其次，若受贿额在一万元至三万元且还有其他较为严重的情形出现，依然需要遵守法律法规判处三年以下有期徒刑或拘役外加罚金；
再次，倘若受贿金额在二十万元至三百万元之间，那么将会被判罚三年以上十年以下有期徒刑并处以罚金或没收财产；
再者，如果受贿金额在十万元至二十万元之间并且存在其他严重情节，同样会面临三年以上十年以下有期徒刑并处以罚金或没收财产的惩罚；
最后，当受贿金额超过三百万元时，将依法判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑，同时还需承担罚金或没收财产的责任。
另外，如果受贿金额在一百五十万元至三百万元之间且存在其他特别严重情节，也将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑，以及罚金或没收财产的严厉制裁。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金
。

[律师回复] 解析：
学生之间斗殴所带来的潜在危害与不良后果主要表现在以下几个方面：
首先，打架斗殴本身即是一种对社会秩序稳定产生负面影响的恶性行为，同时又是违反法律规范的不当举措；
其次，斗殴行为往往会对受害者的身体和心理健康状况造成极为恶劣的影响；
此外，此类暴力事件还常常为加害方家庭带来沉重的经济压力；
最后，对于触及到故意伤害犯罪范畴的肇事者来说，将有可能面临肃穆的刑事处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
在当前的政策环境下，非本地居民选择在上海缴纳社会保障体系无疑具有相当大的优势，从长远的角度来看，这种做法对个人的利益而言无疑有着极大的益处。
按照现行的法规制度，只需在该地区累计缴纳足够的社会保障费用达到十五年以上，便可在达到法定退休年龄之后开始享受每月固定领取的养老金待遇，与此同时，你还将享有完备的医疗保障权益。
法律依据：
《社会保险法》第十九条
个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。第三十二条个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。

[律师回复] 解析：
在某些情形下，雇主可能未依法为员工缴纳社会保险金，在此种情况下，员工拥有向劳动监察部门提出投诉或举报的权利。
依据我国现行的相关法律法规，劳动监察机构拥有对企业履行社保义务情况进行监督与检查的职能，当发现有公司未按照规定为员工缴纳社保时，劳动监察机构有权对其下达整改令，要求其及时纠正违法行为。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条
劳动监察部门有权对用人单位缴纳社保情况进行监督、检查，对于公司不交社保，有权责令用人单位改正。

[律师回复] 解析：
根据国家相关政策规定，在部分特殊情形下，社会保险金确实存在着退费的可能。
具体来说，以下几种情况有望获得社会保险退款：
首先，当参保人达到法定退休年龄，但其累积缴费年限尚不足15年时；
其次，若参保人身故，其法定继承人有权继承其社保账户内的个人余额；
再者，如果参保人选择出国定居并注销中国国籍；
最后，对于灵活就业人员、城镇户籍居民以及外地农村户籍居民而言，在符合特定条件的前提下，他们也可申请退还个人所缴费用，然而单位所承担的那部分费用则无法退还。
值得一提的是，社会保险退款仅能返还个人账户中的余额，而单位所缴纳的那部分通常无法退还。
至于具体的退款金额及条件，可能会因为地域差异以及个人实际情况的不同而有所区别。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

[律师回复] 解析：
在部分地域范围内，社保卡确实具有替代公交卡的功能，然而，并非所有地方都支持这一做法。
若要将社保卡用作公交卡，须先激活相关功能，且必须得到当地公交运营企业的认可与支持。
对于持有社保卡的人群来说，该卡的使用范围非常广泛，持卡者可凭借其就医并实现医疗保险个人账户的实时结算，同时也能便捷地处理养老保险方面的业务事项，如办理求职登记以及失业登记手续，甚至能够申请领取失业保险金等多项服务。
法律依据：
《中华人民共和国社会保障卡管理办法》第十八条
社会保障卡应主要用于人力资源社会保障业务领域。
在保持主要功能不变、标准规范不变、密钥体系不变、管理主体不变的前提下，经省级人力资源社会保障部门同意、人力资源社会保障部批准，可以搭载其他公共服务功能。

[律师回复] 解析：
依照相关法规政策规定，仅以下类型的企业需履行对员工缴纳住房公积金的义务：
首先是国家机关以及事业单位；
其次包括国有企业，城镇集体所有制性质的企业，中外合资经营企业、外商独资企业等外资企业，香港、澳门、台湾地区投资者在内地设立的独资、合资或合作企业，以及城镇私有产权性质的企业或经济实体；
再者则涵盖了民办非企业单位、社会团体；
此外，外国及港澳台商投资企业和其他经济组织常驻代表机构也在此列；
最后，部分城镇个体工商户、自由职业人员亦可申请缴存住房公积金。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第十五条
单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。