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国企强迫女工加班还去哪里维权

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最新修订 | 2024-03-04
1、向劳动监察投诉。用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,且每天加班时间不得超过3小时,每月不得超过36小时,并依法支付加班工资或安排补休。劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。 用人单位违法延长工作时间的,劳动者可以向劳动监察投诉,由劳动监察给予警告、责令改正,并处罚款。
2、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
国企强迫女工加班还去哪里维权
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加班不给加班工资去哪里投诉
用人单位应当支付加班工资,但是却没有支付的,劳动者可以依法向劳动行政部门投诉,根据规定劳动行政部门应当依法处理。但如果劳动者是自己主动自愿加班,不是用人单位安排的话,则单位可以拒绝支付加班工资。
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加盟店维权应该去哪里?
1、通过诉讼维护你的权利。根据我国刑法的规定,该行为涉嫌诈骗罪,数额较大时需要依法承担刑事责任的。2、通过在工商部门的举报投诉。签订了合同之后发现被骗:在加盟期限期满之前都是可以要求解除合同的。如果能够证明加盟总部存在欺诈故意,还可以考虑请求人民法院撤销合同。
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强迫加班或者变相强迫加班违法吗
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。根据劳动法以及相关法规,实行每天8小时工时制,每周工作时长不超过40小时。如果用人单位由于经营生产需要的,必须经过工会和劳动者协商,没有工会当然也需要与劳动者协商可以延长工时,一般每天加班时间也不能超过1小时。
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申请强制执行公司还是不付钱怎么办
[律师回复] 解析:
关于劳动仲裁裁决后公司仍未支付赔偿金的问题,我们建议您采取以下措施进行解决:
首先,若仲裁裁决生效后公司仍然未能履行义务,劳动者有权向法院提出强制执行申请;
其次,法院在收到劳动者的申请后,应在六个月内完成执行工作;
最后,如遇法院逾期未执行的情况,劳动者可向上一级人民法院申请继续执行。
在申请劳动仲裁时,所需准备的材料包括:
1.劳动争议仲裁申诉书;
2.申请人身份证明文件(身份证复印件);
3.被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料;
4.相关证据材料的复印件;
5.当事人提交证据材料清单以及对每份证据的详细说明。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十三条
人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的,申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。
上一级人民法院经审查,可以责令原人民法院在一定期限内执行,也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。
一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
受理申请的人民法院应当依法执行。
两家公司合股成立的企业可以做子公司吗
[律师回复] 解析:
在特定情况下,这种操作方式是可行的。
然而,根据相关法律法规的规定:
国有独资公司、国有企业、上市公司以及公益性事业单位、社会团体都被排除在外,严格限制他们参与成为普通合伙人并创建全资子公司的行为。
此种规定旨在维护社会经济发展的公正性与稳定性。
针对合伙企业法禁止上市公司成为需负连带责任出资人这一规定,其主要目的在于保障广大股东的合法权益不受侵害。
由于上市公司仅需以其出资额为限对其全资子公司承担责任,有限责任制度的存在已经有效地阻断了连带责任向上市公司的传递路径。
因此,子公司在符合相关条件的前提下,是有可能成为普通合伙人的。
反之,合伙企业也具备设立全资子公司的资格。
法律依据:
《合伙企业法》第二条
本法所称合伙企业,是指自然人、法人和其他组织依照本法在中国境内设立的普通合伙企业和有限合伙企业。
普通合伙企业由普通合伙人组成,合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任。本法对普通合伙人承担责任的形式有特别规定的,从其规定。
有限合伙企业由普通合伙人和有限合伙人组成,普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任,有限合伙人以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任。
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去哪里投诉企业不给加班费
用人单位应当支付加班工资,但是却没有支付的,劳动者可以依法向劳动行政部门投诉,根据规定劳动行政部门应当依法处理。但如果劳动者是自己主动自愿加班,不是用人单位安排的话,则单位可以拒绝支付加班工资。
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加班不发加班费应该如何维权
1、协商程序,劳动者可以与用人单位就争议的问题直接进行协商,要求单位支付加班工资,寻找纠纷解决的具体方案。2、通过法律途径解决。可以向劳动监察部门投诉举报。3、申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼。
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当事人死亡继承人参加诉讼的条件是什么
[律师回复] 解析:
根据我国现行的相关法律规定,倘若原告在诉讼过程中不幸离世,其合法继承人有权继续推进诉讼程序。
在此前提下,若原告不幸去世,则人民法院将依照法规裁定暂停执行,等候其合法继承人表明是否愿意继续参与诉讼。
在实际情况中,以下几种状况将会导致案件中止诉讼:
首先,当涉及到的一方当事人已故,此时需要等待其合法继承人明确表示是否愿意继续参与诉讼;
其次,如果一方当事人由于各种原因失去了诉讼行为能力,且尚未确定法定代理人的情况下,也会导致案件中止;
再次,当作为一方当事人的法人或其他组织宣告解散,但尚未确定其权利和义务的承担者时,同样会导致案件中止;
此外,如果一方当事人因为无法抗拒的原因,无法继续参与诉讼,也会导致案件中止;
最后,如果本案的审判结果必须依赖于另一个未决案件的审理结果,而该未决案件尚未审结完毕,那么也会导致案件中止。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条
有下列情形之一的,中止诉讼:
(一)一方当事人死亡,需要等待继承人表明是否参加诉讼的;
(二)一方当事人丧失诉讼行为能力,尚未确定法定代理人的;
(三)作为一方当事人的法人或者其他组织终止,尚未确定权利义务承受人的;
(四)一方当事人因不可抗拒的事由,不能参加诉讼的;
(五)本案必须以另一案的审理结果为依据,而另一案尚未审结的;
(六)其他应当中止诉讼的情形。
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