参加单位组织的足球比赛时因他人的原因导致脚踝骨折是否能请求对方赔偿

[律师回复] 解析：
所谓无因管理，乃指行为人在未承担法律上或者约定之内的义务条件下，为了防止他人合法权益遭受损害，自行主动地去管理他人的事务或者向他人提供相应服务的行为。
此举乃是民法理论中所称的债权发生的依据之一。
在无因管理的实施过程中，需要满足以下三个基本要件：
其一，行为人为他人管理事务；
其二，行为人具有为他人谋求利益的主观意愿；
其三，行为人并未承担法律或者约定所赋予的义务责任。
在此种情况之下，管理人为维护自身权益，有权要求受益人对其在管理事务过程中所产生的相关合理费用进行相应的赔偿；
反之，当管理人为执行管理事务而遭受损失时，亦可依法请求受益人给予适当的经济补偿。
法律依据：
《民法典》第九百七十九条
管理人没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失而管理他人事务的，可以请求受益人偿还因管理事务而支出的必要费用；
管理人因管理事务受到损失的，可以请求受益人给予适当补偿。
管理事务不符合受益人真实意思的，管理人不享有前款规定的权利；
但是，受益人的真实意思违反法律或者违背公序良俗的除外。

[律师回复] 解析：
具体情况需依据实际情势作出判断。
首先，若为筹备婚礼耗费大量非必需的开支，那么在某些情况下是有权要求酌情退还一部分的。
其次，关于彩礼是否应当退还以及退还多少，国家相关法律已有明文规制。
比如，根据现行法律规定，若是双方并未依法完成婚姻登记手续，或者虽然已经办理结婚登记但未能在婚后共同生活的情况，均可在此基础上提出退还彩礼的请求。
法律依据：
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释(一)》第五条
当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：
(一)双方未办理结婚登记手续的;
(二)双方办理结婚登记手续但确未共同生活的;
(三)婚前给付并导致给付人生活困难的。
适用前款第
(二)、
(三)项的
应当以双方离婚为条件。

[律师回复] 解析：
关于离婚案件中孩子抚养权的分配问题，根据具体案情的不同会有以下几种裁决方式：
1.判归女方抚养。
针对两周岁以下的子女，法律通常倾向于将他们的抚养权判归母亲所有。
2.由男方或女方直接抚养。
对于年满两周岁但尚未成年的子女，无论是父亲还是母亲都有权提出要求将其纳入自己的监护之下，而对于八周岁以上的未成年人，则需依据其个人意愿来决定由哪一方抚养。
3.在充分保障子女权益的基础上，父母双方亦可通过协商达成共识，采取轮流抚养的方式来照顾子女。
法律依据：
《民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。
离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。
已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。
子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

[律师回复] 解析：
由于气象条件的不稳定而引发的飞行延迟在旅途中是极为普遍的情况，因此我们在此为您提供了如下几点建议，希望能有助于广大乘客有效地应对这种状况：
首先要保持冷静理智的态度，积极主动地获取并时刻关注航班的最新信息，同时也可以尝试与航空公司或机场方面进行协商，寻求合适的解决方案；
其次也要密切留意后续航班的实时动态，以便适时调整个人计划；
了解相关法律法规，确保自身利益得到合理保障；
另外，还需特别留心行李携带、购买保险以及做好相关记录等事宜。
通过合理规划自己的行程，积极维护自己的权益，将有望使得整个旅行过程变得更为顺畅无阻。
法律依据：
《航班正常管理规定》第二十九条
发生航班出港延误或者取消后，承运人或者地面服务代理人应当按照下列情形为旅客提供食宿服务：
(一)由于机务维护、航班调配、机组等承运人自身原因，造成航班在始发地出港延误或者取消，承运人应当向旅客提供餐食或者住宿等服务。
(二)由于天气、突发事件、空中交通管制、安检以及旅客等非承运人原因，造成航班在始发地出港延误或者取消，承运人应当协助旅客安排餐食和住宿，费用由旅客自理。
(三)国内航班在经停地延误或者取消，无论何种原因，承运人均应当向经停旅客提供餐食或者住宿服务。
(四)国内航班发生备降，无论何种原因，承运人均应当向备降旅客提供餐食或者住宿服务。

[律师回复] 解析：
之所以法院难以对用户在零钱通中的资金实行冻结，其主要原因在于，在人民法院采取强制执行措施时，通常只涉及到存款、债券、股票、基金份额等特定类型的财产。
然而，若用户在零钱通中持有的资金，是与正在审理或有明确关联性的案件相关的财产权或抵押物，抑或是存在其他法律法规所规定的特殊情况下，那么人民法院有权依据相关法律程序，依法对该部分资金进行冻结处理。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百零六条
财产保全采取查封、扣押、冻结或者法律规定的其他方法。
人民法院保全财产后，应当立即通知被保全财产的人。
财产已被查封、冻结的，不得重复查封、冻结。
第二百四十九条
被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。
人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。
人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。
人民法院决定扣押、冻结、划拨、变价财产，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，有关单位必须办理。

[律师回复] 解析：
在兵役人员家属遭遇纷争时，首先可考虑与对方展开友好磋商以尝试达成和解方案；
若协商失败，他们应立即向所在地的武装部队寻求协助；
另外，若协商仍然无法解决问题，家属也可转向寻求第三方进行调解工作；
倘若调解宣告失败，则应当依法向法院提起诉讼程序。
在此过程中，符合相关法律援助条件的家庭成员还可向法律援助机构提出申请，以便获得必要的法律支持。
法律依据：
《军人军属法律援助工作实施办法》第五条
除《法律援助条例》规定的事项外，军人军属对下列事项因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助：
（一）请求给予优抚待遇的；
（二）涉及军人婚姻家庭纠纷的；
（三）因医疗、交通、工伤事故以及其他人身伤害案件造成人身损害或财产损失请求赔偿的；
（四）涉及农资产品质量纠纷、土地承包纠纷、宅基地纠纷以及保险赔付的。

[律师回复] 解析：
当与他人因言语冲突而发生肢体接触时，可选择向警方报案进行处理。
若实施殴打的行为导致受害方受轻微伤程度的损害，施暴者将面临治安管理处罚，通常情况下将被处以五日至十日不等的拘留，同时还需承担二百元至五百元之间的罚款责任。
然而，如果施暴者对受害方造成的伤害达到轻伤及其以上级别，则可能构成故意伤害罪，面临的刑罚将包括三年以下有期徒刑、拘役或管制等严厉惩罚。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；
情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
1.关于丧葬补助金的发放方式是依照本省、自治区或直辖市内上一年度全体在职员工月平均工资的标准计算出六个月作为额度，以其作为丧葬补助金的发放标准。
2.对于因故过世的员工的家属，我们给予其抚恤金作为补偿。
抚恤金的发放对象主要是那些在丧者生前对他们提供生存基本物质需求的亲属成员。
这些亲属的抚恤金发放标准如下：
夫妻双方中有一方已经故去，那么其配偶每月可领到本地区内上一年度月平均工资的40%作为抚恤金；
其他的家属，每个人每个月可以领到本地区内上一年度月平均工资的30%作为抚恤金；
若是有年迈或失去独立照顾能力的孤寡老人或孤儿，则可以在此基础之上多领取10%的抚恤金。
但是需注意，总计拿的抚恤金份额不能超过逝者自身生前的薪酬。
一旦他们的目前经济状况改善了或是有了其他人来赡养，则将不具备继续领抚恤金的资格。
3.还有一种情况就是在残疾等级达到一级至四级并在领取伤残抚恤金期间离世的员工，他们的家属将得到一笔一次性的抚恤金，金额由本地区按照上一年度全体在职员工月平均工资来确定。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

[律师回复] 解析：
倘若劳动者在执行工作任务期间突发疾病并不幸身亡，若该事件发生地正是在职业场所之中，则可被认定为工伤事故。
尤其针对那些在正常工作日以及所处岗位上，因突发疾病导致不治或于48个小时的黄金救援期内经过全力抢救最终仍告不治者，将被视为与工伤同等对待。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

[律师回复] 解析：
在创立公司时，具体部门的设置往往需要依据公司实际需求来决定，例如财务部、销售部等，这些都是公司内部管理和运营不可或缺的环节。
而根据现行法律法规的要求，企业务必建立以下三大核心组织结构，即董事会、股东大会与监事会。
其中，股份有限公司理应建立完善的股东大会制度。
法律依据：
《公司法》第二十二条
公司股东会或者股东大会、董事会的决议内容违反法律、行政法规的无效。
股东会或者股东大会、董事会的会议召集程序、表决方式违反法律、行政法规或者公司章程，或者决议内容违反公司章程的，股东可以自决议作出之日起六十日内，请求人民法院撤销。
股东依照前款规定提起诉讼的，人民法院可以应公司的请求，要求股东提供相应担保。
公司根据股东会或者股东大会、董事会决议已办理变更登记的，人民法院宣告该决议无效或者撤销该决议后，公司应当向公司登记机关申请撤销变更登记。

[律师回复] 解析：
一、在承租人已故的情形之下，动迁组或许会提出需要在册户籍全体成员签名以领取动迁款。
然而，若承租人尚在人间，按照法定程序，动迁组将仅与该名承租人进行具体协商。
二、若承租人不幸离世，可由全体在册户籍人员共同前往签署相关文件或委派代表前去办理。
三、当涉及到领取动迁款时，若承租人已不在人世，则需全体在册户籍人员共同签署方可领取；
反之，若承租人仍健在，动迁款将直接汇入其个人账户。
法律依据：
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条
作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：
（一）被征收房屋价值的补偿；
（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；
（三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。
市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。

[律师回复] 您好，这边可以帮到您。

[律师回复] 可以联系当地民政局，看是否可以补办

[律师回复] 你好，你自己原因没有交社保没法要补偿金的，但是未签劳动合同可以主张双倍工资

[律师回复] 你好，我是商丘专业民事纠纷律师，很高兴为你服务。只要不违法是可以的

[律师回复] 是的，记录是一直有的哦。

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 您好，双方什么时间登记结婚的 ？

[律师回复] 可以去社保局申请失业补助金

[律师回复] 你好，稍等，正在观看你的问题，看完之后会跟你电话沟通。黑名单离婚接触怎么因为