1、向人社局投诉处理。《
劳动合同法》第八十五条规定,用人单位未按照
劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。据此,你可以到人社局投诉公司。人社局经调查属实后会签发责令公司支付欠薪的《
劳动监察指令书》。如果公司置若罔闻,人社局会再作出《行政处理决定书》,指令公司支付欠薪并向你加付
赔偿金。如果公司仍不理睬,人社局会依法申请
法院强制执行。
2、若有
工资欠条,可直接起诉。《最高人民法院关于审理
劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第十五条规定:“劳动者以用人单位的工资欠条为
证据直接提起
诉讼,诉讼请求不涉及
劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,人民法院按照普通
民事纠纷受理。”据此,如果你持有公司出具的工资欠条的话,就可以径直到法院起诉公司,由法院按普通民事纠纷
立案审判。
3、若无工资欠条,可以直接申请支付令。支付令是指法院根据
债权人的申请,不经庭审程序,就可作出的督促
债务人清偿
债务的法律文书。