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老板拖欠工资找各种理由,该怎么办

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最新修订 | 2024-03-01
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠工资
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法申请支付令,人民法院应当依法发出支付令
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。
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律师说法·劳动纠纷

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一直不发工资找各种理由拖欠怎么办
发现雇主违反劳动法规,可以直接向劳动行政管理部门投诉,他们负责监督企业遵守劳动法规,有权制止违规行为并处罚。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付欠薪和缴纳社保。如用人单位拒绝执行,可向法院申请强制执行。 此外,有权随时书面通知雇主解除劳动合同,并继续追索欠薪和社保。
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公司老板诈骗罪怎么判
[律师回复] 解析:
当涉及到公司雇主涉及欺诈犯罪行为后所应承担之刑罚时,具体的量刑标准需依据所涉金及相应的犯罪情节而定。若介于三千元至一万元之间,则将面临着三年以下的有期徒刑、拘役或管制,且可能会被课以罚金;若金达到三万元至十万元以上,或者存在其他严重情节者,刑期将在三年以上十年以下幅度内进行量刑,同时还必须支付罚金;
至于那些涉案金高达五十万元乃至更多,或者存在其他特别严重情节的情况下,刑期将在十年以上,甚至可能到无期徒刑的程度,并且还需要承担罚金或全部财产没收的后果。一般而言,‘数较大’这一标准通常对应于三千元至一万元的金范围,而‘数巨大’则是指三万元至十万元的范畴,而‘数特别巨大’自然是基于五十万元以上的涉案金所定义的。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
【诈骗罪】诈骗公私财物,数较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。
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医疗保险会找各种理由不赔吗
若事故属保险责任范畴,可按规定申请理赔。但请注意,通常仅获部分赔偿而非全额。若索赔金额较小,建议不报案理赔,因完成手续后将失去保单次年度的优惠政策。请权衡利弊,审慎决策。
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借钱后找不到人算不算诈骗罪
[律师回复] 解析:
关于借款之后借款人踪迹全无这一问题,其是否足以证明其构成欺诈犯罪还需进一步研究确定。须知,欺诈犯罪乃是一种特殊的刑事违法行为,其本质特征在于行为人以非法占有他人财产为目的,采用虚构事实或隐瞒真相的手段,从而获取了数额较大的公共或私人财产。若借款人在借款之初便怀揣着非法占有的意图,通过编造虚假情况、掩盖真实情况的手法成功获得借款并随后消失不见,那么这种情况下,他很可能已经触犯了欺诈犯罪的相关法律规定。
然而,倘若借款人仅仅是由于经济状况不佳等客观原因导致无力偿还债务而选择避而不见,那么这通常被视为一起普通的民事纠纷案件。在对是否构成欺诈犯罪进行判断时,我们必须全面考虑到借款的缘由、用途、还款能力以及还款意愿、借款之后的行为表现等等诸多因素。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
【诈骗罪】诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。
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公司各种理由拖欠工资怎么办?
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