四川目前的工人月平均薪水准则

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在未获授权或没有合法手续的情况下擅自调整雨水管线的形为，从理论上来说应被视为违章建筑。
根据相关法律法规，此类雨水管线所排出的水资源，既可直接排放至自然环境中，也可以进行系统性地收集并用作绿化及喷灌等方面的资源利用。
然而，在未经许可擅自对其进行改造的过程中，如由此引发了对他人人身安全或财产权益的损害，则需承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《民法典》第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
第一千一百六十七条
侵权行为危及他人人身、财产安全的，被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。

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在现阶段，我国关于消费者退换货方面的法规与政策主要源于消费者权益保护法，该法规明确提出，当消费者购买到质量不符合标准的产品时，有权利要求商家进行退换货；
同时，对于特定商品，消费者有权享受自购入之日起七日内无理由申请退货的权力。
法律依据：
《中华人民共和国消费者权益保护法》
第二十四条经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务。没有国家规定和当事人约定的，消费者可以自收到商品之日起七日内退货;七日后符合法定解除合同条件的，消费者可以及时退货，不符合法定解除合同条件的，可以要求经营者履行更换、修理等义务。
依照前款规定进行退货、更换、修理的，经营者应当承担运输等必要费用。

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专利申请能够借助法律手段明确发明创造所享有的权益归属，从而对发明创新成果提供充分的保护，进而占据市场主导地位，获取最大化的经济效益。
为在激烈的市场竞争环境中抢得先机，保障企业生产和销售的稳定安全，防范潜在竞争者利用专利法律状告侵权行为，专利权受到了国家专利法规的严密保护，未经专利权人的明确授权许可，任何组织或者个人均不得擅自使用。
法律依据：
《中华人民共和国专利法》第五条
对违反法律、社会公德或者妨害公共利益的发明创造，不授予专利权。
对违反法律、行政法规的规定获取或者利用遗传资源，并依赖该遗传资源完成的发明创造，不授予专利权。

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对于购房者而言，所购房产若出现漏水现象，其责任的具体归属则需依据多种复杂因素而定，其中涵盖了漏水成因、保修时限以及物业管理公司的职责范畴等重要因素。
首先，我们来讨论开发商的责任。
当房产尚处在保修期间且漏水并非人为因素所致，开发商必须负全责。
关于保修时限，根据中国相关法律法规及行业规范，屋面防水工程、有防水需求的卫生间、厨房以及外墙部位的防渗漏保修期限设定为五年；
至于电气管线、给排水管道及各项设备的安装，其保修期限则为两年。
接下来，我们将探讨物业管理公司的责任。
倘若物业在日常管理中存在疏忽，或者在问题发生后未能及时采取有效措施进行处理，从而导致损失进一步扩大或问题愈发严重，那么物业管理公司便须承担相应的责任。
除此之外，还有一些特殊情况也值得关注。
例如，若漏水系由上层住户在装修过程中对防水层造成破坏等非开发商或物业方面的原因所引发，那么责任便应由肇事方承担，通常需要通过双方协商以寻求妥善解决方案。
另一种可能性是，漏水源于新房装修过程中的不当操作，如管道安装失误等，此时责任可能落在装修施工单位身上，解决方法或许便是重新进行防水处理。
在处理漏水问题的过程中，业主可先行与开发商或物业管理公司进行沟通协商，若协商无果，还可选择申请仲裁或向房屋所在地区的基层人民法院提起诉讼。
法律依据：
《关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第九条
因房屋主体结构质量不合格不能交付使用，或者房屋交付使用后，房屋主体结构质量经核验确属不合格，买受人请求解除合同和赔偿损失的，应予支持。

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首先需要明确的是，项目部门并没有被赋予签订合同的主体资格。
项目部门主要是指负责执行或是积极参与项目管理工作的全体成员及其相关设备，而非一个法定的实体或者特定组织的下属单位。
因此，从法律角度来看，项目部门并不具备独立签署合同所需的民事行为能力。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十四条规定，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。

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在夫妻双方决定离婚之际，关于债务责任的划分问题需要明确地予以规定。
这并不意味着债务必须平均分配给双方。
若该债务仅限于一方的个人事务，那么通常无需分割，也就是不能进行平分，而应由相关债务人全权负担，除非双方事先另有约订。
若是涉及到双方共同经营活动产生的债务，则可根据双方协商达成的协议进行分割，但是此种分割需充分尊重债权人的权益，不得损害其合法利益，如果违反这个条件的话，这种分担是不被认可且无法实行的。
对于经由人民法院裁决确定的债务分担方案，应严格按照判决执行。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十四条夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务；但是，债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。第一千零八十九条离婚时，夫妻共同债务应当共同偿还。共同财产不足清偿或者财产归各自所有的，由双方协议清偿；协议不成的，由人民法院判决。

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若子女在校期间发生意外伤害事故，而学校在此过程中未能充分履行其应有的管理职责，则须对由此引起的侵权行为承担相应责任。
然而，如果伤害系由校外个体引起，该个体将作为直接侵权方承担法律责任；
倘若学校仍然未能完全履行管理职责，那么将承担起相应的补充责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千二百条
限制民事行为能力人在学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害，学校或者其他教育机构未尽到教育、管理职责的，应当承担侵权责任。
第一千二百零一条
无民事行为能力人或者限制民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间，受到幼儿园、学校或者其他教育机构以外的第三人人身损害的，由第三人承担侵权责任；
幼儿园、学校或者其他教育机构未尽到管理职责的，承担相应的补充责任。
幼儿园、学校或者其他教育机构承担补充责任后，可以向第三人追偿。

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实际上，在降职降薪的情况下，原先的劳动合同的主要内容确实发生了改变，因此亦有必要对合同条款作出相应的修订。
在涉及劳动合同的变动方面，需遵循法定程序，即须在企业及劳动者双方达成共识的基础上，对原有的劳动合同中的部分条款进行修正与完善，进而形成新的劳动合同。
修正后的新合同虽然经过了变动，但其法律效力与原始合同并无二致。
值得强调的是，经过修正后的合同文本内，已更改之内容应当依据更改后的条款予以履行；
而未作变更的内容则应依照原来的劳动合同持续履行。
所以，如果除了调整了的职位以及降低的薪酬之外，其余的合同条款未产生任何变化，那么便无需重新拟定全新的劳动合同，只需针对已经修订过的部分内容进行修改即可。
而且，这类经修订后的合同仍然具备与原合同相同的法律效力，完全不必担忧其实际效力的问题。
法律依据：
《劳动合同法》五十一条规定：“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”公司没有经过职工大会或全体职工讨论单方降薪是不合法的。

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四川农村信用社向客户提供贷款服务之际，首要的前提条件是申请人为中华人民共和国公民，且为年龄序列在60周岁以下具备完全民事行为能力之人；
此外，申请人需拥有长期稳定的住所与职业或者生意运营场所；
拥有稳定可靠的经济来源并且在此方面没有任何不良的信用记录。
同时，在向信用社提出借款请求时，贷款用途务必明确而合理，不得用于投机股市、参与赌博等违法活动。
如申请人为企业法人，则除了自然人以及无需通过工商行政部门核准登记的事业法人之外，还需按照相关法律法规进行年度检验手续。
在信用社开设基本账户或一般存款账户，并在该账户中留存一定金额的支付保证金，以确保能够按时向信用社报告经营计划及相关业务、财务报表。
对于申请保证、抵押贷款的客户而言，必须具备符合规定的贷款担保人、贷款抵押物或质押品。
农村借款人的资产负债比率不得超过70%。
若申请固定资产、房地产等项目贷款，借款人的所有者权益、自筹资金比例必须达到国务院规定的标准，同时必须按照项目管理的要求，提交完整、规范、有效的文件资料。
除国务院另有规定外，有限责任公司和股份有限公司对外股本权益性投资累计额不得超过其净资产的50%。
农村借款人必须按照中国人民银行的规定办理贷款卡，并按要求进行年度检验手续。
法律依据：
《中华人民共和国商业银行法》第七条
商业银行开展信贷业务，应当严格审查借款人的资信，实行担保，保障按期收回贷款。
商业银行依法向借款人收回到期贷款的本金和利息，受法律保护。

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若水表发生故障，应由物业承担更换费用。
无论是公有住房还是私人住宅的水表，其所有权均归属于自来水公司或物业管理部门，因此理应由产权所有方负责维护和更换。
据市自来水公司相关工作人员解释，依据上述规定，水表的产权确实应归属自来水公司，然而用户亦负有保障水表正常运行的义务。
因此，当水表出现损坏时，双方应共同协商，明确责任所在，并商讨妥善的解决方案。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第七百零八条出租人应当按照约定将租赁物交付承租人，并在租赁期限内保持租赁物符合约定的用途。
第七百零九条承租人应当按照约定的方法使用租赁物。对租赁物的使用方法没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，应当根据租赁物的性质使用。
第七百一十条承租人按照约定的方法或者根据租赁物的性质使用租赁物，致使租赁物受到损耗的，不承担赔偿责任。

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针对此项问题，需要综合考虑诸多具体细节因素进行深入剖析。
首先需要查看您家的水管是否还处于质量保证期限以内，通常状况下，产品质保期的时长为两年。
如果在质保期限之内，那么相关责任便应由开发者予以承担；
其次，需进一步观察确定水管破裂的原因到底是质量上存在瑕疵所致，抑或是自然损耗引发的。
若证实是质量问题，那么水管供应商也必须承担相应的法律责任；
反之，若确认管道漏水系自然损坏所引起，则相关费用将由物业部门启动专项维修资金进行修复处理。
法律依据：
《中华人民共和国物业管理条例》第五十一条
供水、供电、供气、供热、通信、有线电视等单位，应当依法承担物业管理区域内相关管线和设施设备维修、养护的责任。前款规定的单位因维修、养护等需要，临时占用、挖掘道路、场地的，应当及时恢复原状。

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显然，物业服务合同与供电、水、气、热力供应合同具有各自的独立性，二者所涉及的主体各不相同。
具体来说，供用电、水、气、热力等能源供应合同是由电力、水务、燃气及热力供应企业与广大业主共同签署的。
在这种情况下，拥有决定是否暂停或终止供电、供水等实施权限的，唯有相关的能源供应企业方能行使此项权力。
即便物业管理企业与业主之间达成了关于业主未按时缴纳物业费用时，物业管理企业有权暂停供水供电等服务的协议，但这一约定仍然是无效的。
若供水、供电等能源供应企业确实赋予物业管理企业代为收取水电费的权利，并且允许其在特定条件下采取暂停供水供电等措施，那么物业管理企业也仅限于以这些方式来进行水电费的催缴工作，而无权以此作为手段来催收物业费用。
法律依据：
《物业管理条例》第二条
本条例所称物业管理，是指业主通过选聘物业服务企业，由业主和物业服务企业按照物业服务合同约定，对房屋及配套的设施设备和相关场地进行维修、养护、管理，维护物业管理区域内的环境卫生和相关秩序的活动。
第三条
国家提倡业主通过公开、公平、公正的市场竞争机制选择物业服务企业。
第四条
国家鼓励采用新技术、新方法，依靠科技进步提高物业管理和服务水平。
第五条
国务院建设行政主管部门负责全国物业管理活动的监督管理工作。县级以上地方人民政府房地产行政主管部门负责本行政区域内物业管理活动的监督管理工作。

[律师回复] 解析：
针对此问题的解决方案须依据实际状况予以制定和实施。
其具体操作步骤如下所示：
首先，若因人为失误损坏引起下水主管道出现漏水现象，相关责任人需自行出资对其进行修复；
其次，若确认该问题系由上层居住者的不当行为引发，上层居住者将有义务承担相应的赔偿责任；
最后，在确认下水主管道为自然损害的情况下，若下水主管道尚未超出质量保证期限，则可向房地产开发商提出申请，要求其负责下水主管道的维修工作。
法律依据：
《物业管理条例》第五十一条
供水、供电、供气、供热、通信、有线电视等单位，应当依法承担物业管理区域内相关管线和设施设备维修、养护的责任。前款规定的单位因维修、养护等需要，临时占用、挖掘道路、场地的，应当及时恢复原状。

[律师回复] 解析：
我国城市居民人均住宅建筑面积达到3
2.91平米，而农村地区居民的人均住房面积则达到了3
7.09平米。
所谓“人均住宅建筑面积”，是基于居住人口这一基本要素所算出的每个人平均享有的住宅建筑面积数值。
具体的计算方式如下：
人均住宅建筑面积（平方米/人）=住宅建筑面积÷居住人口。
法律依据：
《民法典》第三百四十四条
建设用地使用权人依法对国家所有的土地享有占有、使用和收益的权利，有权利用该土地建造建筑物、构筑物及其附属设施。

[律师回复] 解析：
确实可行，然而实际操作过程中仍需关注并参照当地的房产政策进行购房安排。
所谓“认房不用认贷”，即在以个人住房贷款方式购置房产时，若借款人拥有数套房产且其中一套正在偿还贷款，则该套房屋所产生的贷款额度将不计入个人住房贷款总额之中。
换言之，在借款人计划再度购入新房产之际，仅需关注自己名下尚待还款的房产数量即可，无需对已经偿清贷款的房产予以考虑。
此项政策出台的初衷在于激励购房者积极购置房产，特别是对于拥有多套房产者而言，能更为便捷地获取银行贷款，从而进一步推动国内房地产市场的繁荣兴旺。
值得注意的是，鉴于各地域以及各家银行存在差异，因此这一政策的具体实施情况可能会出现细微差别，建议当事人在实际操作过程中详询相关机构或专业人员。
法律依据：
《个人贷款暂行办法》
第十一条个人贷款申请应具备以下条件：
(一)借款人为具有完全民事行为能力的中华人民共和国公民或符合国家有关规定的境外自然人;
(二)贷款用途明确合法;
(三)贷款申请数额、期限和币种合理;
(四)借款人具备还款意愿和还款能力;
(五)借款人信用状况良好，无重大不良信用记录;
(六)贷款人要求的其他条件。
第十二条贷款人应要求借款人以书面形式提出个人贷款申请，并要求借款人提供能够证明其符合贷款条件的相关资料。

[律师回复] 解析：
根据法律规定，房屋发生渗漏现象时，应由开发商、楼上居住者或者房产所有者承担责任。
在符合正常使用标准且无任何人为损坏的情况下，屋面防水工程以及具备防水需求的浴室、卧室及外墙的防渗漏保修期限均设定为五年。
若屋面出现渗漏现象，则属于开发商工程质量保障范畴之内；
而当保修期限超过后，则需由房产所有者自行承担相关责任；
如果渗漏并非由于房屋本身质量问题所导致，而是由楼上居住者的不当行为引发，那么便可向其提出赔偿要求。
法律依据：
《房屋建筑工程质量保修办法》第七条
在正常使用下，房屋建筑工程的最低保修期限为：
（一）地基基础工程和主体结构工程，为设计文件规定的该工程的合理使用年限；
（二）屋面防水工程、有防水要求的卫生间、房间和外墙面的防渗漏，为5年；
（三）供热与供冷系统，为2个采暖期、供冷期；
（四）电气管线、给排水管道、设备安装为2年；
（五）装修工程为2年。
其他项目的保修期限由建设单位和施工单位约定。

[律师回复] 解析：
当我们在激烈争论时，假如向对方泼洒水剂，尽管情节轻微，通常仅受到口头教育的惩罚。
然而，若上述情况更为严重的话，可能将涉嫌违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，并将面临五天以上、十天以下的拘留，还可以并处罚款五百元人民币以下；
如情节特别严重者，则将被处以十天以上、十五天以下的拘留，同时并处罚款一千元人民币以下的处罚。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十六条有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款：（一）结伙斗殴的；（二）追逐、拦截他人的；（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的；（四）其他寻衅滋事行为。
第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
关于医疗服务质量纠纷之鉴定及处理问题，若需进行判断与处理，以下状况通常都可直接判定为医方应承担相应责任：
1、医方未能严格按照治疗规范进行诊治活动；
2、医方有意隐匿关键救治信息或拒绝向患者及其家属提供与其治疗相关的病历资料；
3、在病例记录过程中出现病历丢失或伪造、篡改乃至非法销毁等严重违规行为。
法律依据：
《医疗事故处理条例》第五十五条医疗机构发生医疗事故的，由卫生行政部门根据医疗事故等级和情节，给予警告；情节严重的，责令限期停业整顿直至由原发证部门吊销执业许可证，对负有责任的医务人员依照刑法关于医疗事故罪的规定，依法追究刑事责任；尚不够刑事处罚的，依法给予行政处分或者纪律处分。

[律师回复] 解析：
教师如若在执行教学任务期间及工作场所内，由于工作因素导致身体遭受意外伤害，那么这种情况将被视为工伤。
此外，他们的正常薪资将不会因此而受到任何扣除。
关于员工因公遭遇事故或职业病损害，必须暂时停止工作并接受相关的工伤医疗待遇。
在此期间，原有的工资福利待遇将会保持不变，并由其所在的用人单位按照规定的月份进行支付。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
具体如何处理此类事件需依据实际情形加以明确。
若升旗仪式已被纳入单位的规章制度之中，那么实施罚款行为在法律法规允许的范围内，可视为企业行使合规用工权的表现。
反之，如未将其纳为规范要求，则实施罚款显然构成了违规操作。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。