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奖金补贴等是否计入社保基数

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最新修订 | 2024-03-04
您好,针对您的奖金补贴等是否计入社保基数问题解答如下, 奖金补贴应该计入社保基数。国家规定,职工应按“本人上年度月平均工资”作为本年缴费工资基数。同时,国家还明确规定,月平均工资应按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算,其中包括:工资、奖金、津贴、补贴等收入。因此,“本人上年度月平均工资”是广义的工资,很多企业在申报职工缴费工资基数时未将奖金、补贴等计算在内,实际是一种违法行为,降低了职工社保缴费基数,同时侵害了职工社保权益。鉴于每个职工的“本人上年度月平均工资”都不尽相同。国家又做出规定,“月平均工资超过当地职工平均工资300%以上的部分,不计入个人缴费工资基数;低于当地职工平均工资60%的,按60%计入”。
社会保险费征缴暂行条例》
第十条缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额,经社会保险经办机构核定后,在规定的期限内缴纳社会保险费。 缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的,由社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的百分之一百一十确定应缴数额;没有上月缴费数额的,由社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数等有关情况确定应缴数额。缴费单位补办申报手续并按核定数额缴纳社会保险费后,由社会保险经办机构按照规定结算。
第十一条省、自治区、直辖市人民政府规定由税务机关征收社会保险费的,社会保险经办机构应当及时向税务机关提供缴费单位社会保险登记、变更登记、注销登记以及缴费申报的情况。
第十二条缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。 缴费个人应当缴纳的社会保险费,由所在单位从其本人工资中代扣代缴。 社会保险费不得减免。
第十三条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的,由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的,除补缴欠缴数额外,从欠缴之日起,按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。
奖金补贴等是否计入社保基数
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社保基数补贴可以纳入吗?
补贴是纳入社保基数的,我国法律上明确规定了社保基数是属于本人的上年度工资收入总额,具体情况下可以对员工的工资待遇、资金补贴、福利待遇等情况纳入社保基数的,具体情况结合实际而定。
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奖金是否应计入加班费计算基数?
《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。因此,在计算劳动者离职前十二个月平均工资时,应当将其基本工资和提成奖金全部纳入其中。
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在计算社保缴费基数的时候应该把单位发的补贴计入工资总额中的,因为补贴也属于工资总额的组成部分,而根据《中华人民共和国社会保险法》的规定,用人单位要按照职工的工资总额,据实给职工缴纳社会保险。
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公积金基数算年终奖吗?
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对公积金基数算年终奖吗进行了解答,希望能解答您的问题。
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非诉讼类
最新受贿罪数额多少
[律师回复] 解析:
近期颁布的《中华人民共和国刑法》修正案九,对关于受贿罪的数额标准做出了相应调整。
根据修正案九的规定,受贿罪的起点已经设定为数额较大,具体而言就是非法收受别人钱款等财物总金额达到三万元人民币以上。如果行为人非法获得的利益超过此法定标准且未达到了数额巨大的范畴(即在二十万元人民币至三百万元人民币之间),那么将会被视为数额较大。若行为人的犯罪数额超出了这个区间并达到了数额特别巨大的程度(即超过三百万元人民币),那么将面临更为严厉的法律制裁。
至于具体的量刑标准,则需要结合案件的实际情况和行为人的主观恶性、社会危害性等因素进行综合考虑。
此外,《中华人民共和国刑法》第三百八十六条也明确指出,对于犯有受贿罪的罪犯,其所获取的非法收益以及相关情节,都应按照本法第三百八十三条的规定进行处罚。对于以威胁、恐吓等手段向他人索要贿赂的行为,应当给予更严厉的惩罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百八十三条对犯贪污罪的,情节轻重,分别依照下列规定处罚:
(一)贪污数额较大或者有其他较重情节的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
(二)贪污数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
(三)贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;数额特别巨大,并使国家和人民利益遭受特别重大损失的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
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公积金基数算年终奖吗
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