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没签合同是不是给双倍工资

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最新修订 | 2024-02-28
【问题解析】
1、自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。
【法律依据】
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没签合同是不是给双倍工资
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未续签合同要给双倍工资吗
根据《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍的工资。
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合同事务
双方合同不能触犯第三方合法权益吗
[律师回复] 解析:
在商业合同制定过程中,我们需要慎重考虑将第三方吸收进合同体系中的必要性和可行性。
所谓“合同中的第三方”,特指除了作为合约签署双方外,还与其或其中一方拥有明确法律关系、且在其自身拥有一定权利和义务的实体单位。
该类实体的行为或决定,有可能对合约双方乃至影响到他们行为所涉及的其他独立民事个体产生直接或者间接的影响。
当因合同条款执行而导致的损害有可能波及到第三方利益时,该第三方有权以原告的身份参与到诉讼程序中,寻求法律上的保护和补偿;
如果需要由第三方来承担相关债务,则可通过向法院提起诉讼的方式,请求法院进行裁决并强制要求第三方承担相应的法律责任。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百二十二条
当事人约定由债务人向第三人履行债务,债务人未向第三人履行债务或者履行债务不符合约定的,应当向债权人承担违约责任。法律规定或者当事人约定第三人可以直接请求债务人向其履行债务,第三人未在合理期限内明确拒绝,债务人未向第三人履行债务或者履行债务不符合约定的,第三人可以请求债务人承担违约责任;债务人对债权人的抗辩,可以向第三人主张。
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如果是一个月不签劳动合同给双倍工资吗?
如果是一个月不签劳动合同给双倍工资的。在我国的劳动者保护的法律法规的规定中,用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者支付双倍工资,与劳动者签订劳动合同是用人单位的义务,我国的用人单位必须遵守并且履行相应的义务。
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没有签劳动合同必须要给双倍工资吗?
根据《劳动合同法实施条例》 第6条之规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿。
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周末加班不给双倍工资吗?
周末加班给双倍工资,因为实际上根据我们国家相关的劳动法律规范明确的规定的,如果安排劳动者加班,那么应当按照法律当中的规定来支付加班的费用,比如说在节假日加班的,就是按照普通的工资的三倍来进行发放,周末是两倍。
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周末加班给双倍工资怎么算?
周末加班给双倍工资应当是根据劳动者本人的工资状况乘以2倍来进行计算。根据我们国家法律当中明确的规定,如果说劳动者延长自己的加班时间是在周末的情况之下的话,那么是需要按照双倍的工资来进行支付报酬的。
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