【问题解析】
1、劳动者想要查询自己的
劳动合同是否解除,可以到当地的
社保网站上直接进行查询,这是比较简单的方法;
2、还可以去原单位人事部门查询、去劳动局
劳动关系科等地方都可以进行查询;
3、如果没有参保公司,那就证明已经
解除劳动关系。需要明确一点,并不是所有的劳动案件,劳动仲裁委员会都会受理。只有在本市辖区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位与招用的劳动者之间发生的
劳动争议;国家机关、事业单位、社会团体与建立劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议,才属于劳动仲裁委员会的受案范围。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向
劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起
诉讼。
【法律依据内容】
《
劳动合同法》第八十三条
违法约定
试用期的法律责任用人单位违反本
法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月
工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付
赔偿金。
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