工厂搬迁怎么赔偿员工

[律师回复] 解析：
在妻子分娩期间，作为丈夫，尽管您无法享受产假，然而根据国家相关法律法规，却依然享有一定时间的陪产假。
关于陪产假的具体天数，国家劳动法等相关规定并未对此进行明确规定，这取决于各个省级行政区域，包括自治区和直辖市的具体实施情况。
值得注意的是，全国大多数地区的陪产假通常规定为至少7个自然日。
而对于男性而言，他们所能享受到的陪产假最长可达30个自然日。
若仅有男方购买了生育保险，而女方并未购买，则在女方分娩时，男方的生育保险可用于支付一部分医疗费用。
通常情况下，顺产的医疗费用可报销3000元人民币，而剖腹产的医疗费用则可报销5000元人民币。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；
职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

[律师回复] 解析：
行政法所涵盖的基本体系主要包括：
行政处罚法、治安管理处罚法、税收征收管理法、政治监察法、审计法、行政复议法、行政诉讼法及国家赔偿法等多个领域。
首先，我们要明确什么是行政法：
它是指政府部门在实施行政权力以及接受行政法制监督的整个过程中所涉及到的各种关系中的各种法律规范的整体概括。
其次，行政法分别从不同的层面进行了细分：
行政组织法则控制和规范行政主体及其行政权力的设立；
行政行为法则对行政权力的行使进行规范；
行政程序法则对行政权力的运作流程进行规定；
行政监督法则对行政权力的监督进行规范；
最后，行政救济法则为受到侵害的行政相对人提供法律援助。
行政法的核心在于控制和规范行政权力，以保障行政相对人的合法权益不受侵犯。
此外，行政法还包含两个重要的内涵：
第一，行政法是国家各类法律规范和原则的综合体；
第二，这些法律规范和原则所调整的对象是行政关系和监督行政关系，而非其他社会关系。
法律依据：
《中华人民共和国行政处罚法》第一条
为了规范行政处罚的设定和实施，保障和监督行政机关有效实施行政管理，维护公共利益和社会秩序，保护公民、法人或者其他组织的合法权益，根据宪法，制定本法。
《中华人民共和国行政诉讼法》第一条
为保证人民法院公正、及时审理行政案件，解决行政争议，保护公民、法人和其他组织的合法权益，监督行政机关依法行使职权，根据宪法，制定本法。

[律师回复] 解析：
各项解决方案分别如下：
首先，双方自行和解，此乃首选且极为艰难之途径。
如若能够通过协商产生令各方都满意的协议成果，则各方可积极主动去推动并执行该结果；
其次，调解程序，即由合同双方共同授权第三者进行协调处理。
即便在法院已启动审理的情况之下，仍可请求法官直接介入调解过程。
在此过程中若成功达成共识，法院应根据实际情况出具调解裁决书。
一旦某一方对调解裁决书未按约履行，另一方有权依据调解书向法院申请强制执行；
再者，仲裁程序，即双方按照约定的仲裁条款，前往特定的仲裁委员会提出仲裁申请。
最终的仲裁结果亦具有强制执行力，可据此裁决向法院申请强制执行；
最后，向法院提起诉讼，此乃争议解决的终极手段。
有了国家权力的直接干预与监督，能更为有效地敦促涉诉当事人严格遵守判决结果。
法律依据：
《民事诉讼法》第九十六条
人民法院审理民事案件，根据当事人自愿的原则，在事实清楚的基础上，分清是非，进行调解。

[律师回复] 解析：
对于国家机构、国有企业以及公共部门而言，如果违反国家的相关法律法规，以单位的名义将国有财产非法分配给个人，且涉及金额较大者，那么，其主要负责人及相关责任人将面临三年以下有期徒刑或拘役的处罚，同时还需处以罚金；
若涉及的金额巨大，则上述责任人将面临三到七年不等的有期徒刑，并需要缴纳相应的罚金。
法律依据：
《刑法》第三百九十六条
国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，违反国家规定，以单位名义将国有资产集体私分给个人，数额较大的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
若发生即唯一责任者（单方交通事故）导致公民丧生的情况，驾驶员必须立即采取紧急措施，如停车、控制现场等；
若同时涉及到他人身体损害或伤亡时，驾驶员应立即进行伤员救助，尽速向正在值勤的交通警察或是相关的交通管理机构上报并等待救援。
法律依据：
《道路交通安全法》第七十条
在道路上发生交通事故，车辆驾驶人应当立即停车，保护现场；
造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。
因抢救受伤人员变动现场的，应当标明位置。
乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。
在道路上发生交通事故，未造成人身伤亡，当事人对事实及成因无争议的，可以即行撤离现场，恢复交通，自行协商处理损害赔偿事宜；
不即行撤离现场的，应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。
在道路上发生交通事故，仅造成轻微财产损失，并且基本事实清楚的，当事人应当先撤离现场再进行协商处理。

[律师回复] 解析：
关于离职时如何保护自身利益，我们可以采取以下措施：
当用人单位因故需解除与劳动者之间的劳动关系时，应根据该劳动者在原就职单位的工作年限，每满一年则须支付相当于其一个月工资额度的经济补偿金。
如果该劳动者的工作年限在六个月至一年之间，则可按一年来计算；
若低于六个月的情况下，则仅能获得相当于其半个月工资额度的经济补偿金。
值得注意的是，如果劳动者的月薪水平大大超出用工单位所在地所属直辖市或设有区级别的市政府所发布的本地区上一年度职工月均工资的三倍，那么相应的经济补偿金标准将按照职工月均工资三倍的金额来支付，但同时也有上限，即向其支付经济补偿的总年限不得超过十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
当公司需要和员工解除劳动关系时，应该通过友好协商达成共识。
然而，若在试用期内发现劳动者无法满足录用标准、严重违反企业内部规章制度或者严重渎职，徇私舞弊，给雇主带来了巨大损失等情况，那么雇主有权依法解除劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
依据我国现行有效的法律法规之规定，倘若当事人涉及参与赌博活动，且其所涉赌资的流水达到了人民币30万元的程度，则无疑可以被认定为赌资数额巨大的情况，面临五日以下的行政拘留或五百元以内的罚款处罚；
若情节更为严重者，将可能被处以十日至十五日的行政拘留，同时还需缴纳五百元至三千元不等的罚款。
若经查证确系以赌博为主要职业的人员，那么便可判定其构成了赌博犯罪，将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事处罚，并且还需要承担罚金的责任。
法律依据：
《治安管理处罚法》第七十条
以营利为目的，为赌博提供条件的，或者参与赌博赌资较大的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；
情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上三千元以下罚款。
《刑法》第三百零三条
以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
依据现行法律条文，我国劳动者享有的合法权益主要包括如下内容：
各阶层公民在就业机会上享有公平待遇和平等选择职业的权力；
劳动者有按照劳动协议或合同规定获取合理劳动薪酬的权益；
劳动者依法享有休息和休假的合法权益；
在工作中，劳动者有权要求用人单位提供必要的劳动安全与卫生防护措施；
此外，劳动者还有权参加各种职业技能培训课程以提升自身素质；
劳动者还应享有国家为其提供社会保险及公众福利的权利；
如在工作过程中遇到争议事项，劳动者拥有向劳动部门提出申诉并申请处理的法定权益；
以及其他基于现行法律而赋予劳动者的劳动权益。
用人单位必须依法保障劳动者所享有的上述权利不受侵犯。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

[律师回复] 解析：
监外执行的实施区域通常以居住或者受监管地区的县城及市区作为基本框架。
就暂予监外执行的犯罪分子而言，社区矫正在其中扮演了重要角色，基层组织以及犯罪分子原来所工作或加入的机构将全力协助对其行为实施必要的监督。
至于执行部门，则应秉持严谨的态度对这些暂予监外执行的犯罪分子实施严密的管理和监督。
对于那些正在服刑过程中被批准暂予监外执行的犯罪分子，原执行机关有责任向负责监外执行的公安机关详细汇报他们在监狱中的改造表现，以便公安机关能够根据实际情况，有针对性地对这些犯罪分子进行有效的管理和监督。
同时，负责执行的公安机关也应该明确告知这些犯罪分子，在暂予监外执行期间，他们必须接受严格的监督改造，并且要严格遵守相关的法律法规和规定。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十二条
【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。
第七十三条
【考验期限】拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下，但是不能少于二个月。
有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。
缓刑考验期限，从判决确定之日起计算。
第七十五条
【缓刑犯应遵守的规定】被宣告缓刑的犯罪分子，应当遵守下列规定：
（一）遵守法律、行政法规，服从监督；
（二）按照考察机关的规定报告自己的活动情况；
（三）遵守考察机关关于会客的规定；
（四）离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准。

[律师回复] 解析：
每平方米赔偿280元是否符合现行法律法规
根据相关规定，仓库每平方米将获得920元的经济补偿额；
另外，室外耐磨水泥地面每平方米可获得价值165元的赔偿金；
对于农场内的沼气池而言，每个将得到4600元的赔偿款；
厕所每平方米的赔偿金额则在190元至300元之间浮动；
而猪鸡舍每平方米可获得150元至260元不等的赔偿款；
同时，塑料大棚每平米也能得到165元至280元的赔偿金；
菜窖每平方米的赔偿金额在180元至330元之间；
砖石墙每延长米将获得190元的赔偿金；
格栅（包括工艺格栅栏）每延长米将得到450元的赔偿款；
至于大门楼，每个将得到2400元的赔偿款；
对于饮用水井（包含压水设备），每眼将得到1000元的赔偿款；
农家排灌水井（包含泵水设备），每眼将得到15000元的赔偿款；
最后，排灌大井（包含设备），每眼将得到3万元的赔偿款；
排水管（塑料管、铸铁）每延长米将得到80元至150元的赔偿款。
法律依据：
《中华人民共和国土地管理法》第四十七条
征收土地的，按照被征收土地的原用途给予补偿。
征收耕地的补偿费用包括土地补偿费、安置补助费以及地上附着物和青苗的补偿费。
征收耕地的土地补偿费，为该耕地被征收前三年平均年产值的六至十倍。
征收耕地的安置补助费，按照需要安置的农业人口数计算。
需要安置的农业人口数，按照被征收的耕地数量除以征地前被征收单位平均每人占有耕地的数量计算。
每一个需要安置的农业人口的安置补助费标准，为该耕地被征收前三年平均年产值的四至六倍。
但是，每公顷被征收耕地的安置补助费，最高不得超过被征收前三年平均年产值的十五倍。
征收其他土地的土地补偿费和安置补助费标准，由省、自治区、直辖市参照征收耕地的土地补偿费和安置补助费的标准规定。
被征收土地上的附着物和青苗的补偿标准，由省、自治区、直辖市规定。
征收城市郊区的菜地，用地单位应当按照国家有关规定缴纳新菜地开发建设基金。
依照本条第二款的规定支付土地补偿费和安置补助费，尚不能使需要安置的农民保持原有生活水平的，经省、自治区、直辖市人民政府批准，可以增加安置补助费。
但是，土地补偿费和安置补助费的总和不得超过土地被征收前三年平均年产值的三十倍。
国务院根据社会、经济发展水平，在特殊情况下，可以提高征收耕地的土地补偿费和安置补助费的标准。

[律师回复] 解析：
若需将户口再次迁至原籍，需满足如下四个条件：
1.户籍登记相关信息仍然处于持续被使用的状态之中；
2.当事人必须自行提出户口迁回原籍的申请请求；
3.迁出机关需予以批准迁出，同时迁入机关亦需批准迁入；
4.除上述三项外，户口再次迁回原籍还需要符合其他法律法规所规定的条件。
法律依据：
《中华人民共和国户口登记条例》第十条
公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。
第十三条
公民迁移，从到达迁入地的时候起，城市在三日以内，农村在十日以内，由本人或者户主持迁移证件向户口登记机关申报迁入登记，缴销迁移证件。
第十九条
公民因结婚、离婚、收养、认领、分户、并户、失踪、寻回或者其他事由引起户口变动的时候，由户主或者本人向户口登记机关申报变更登记。

[律师回复] 解析：
在完成婚姻登记手续之前，女方获得的嫁妆可视为其个人婚前财产，离婚时有权将其带走。
然而，若在完成婚姻登记手续后，女方获得了嫁妆且未与男方达成特别的赠与协议明确该嫁妆仅归属女方个人所有，则该嫁妆应被认定为夫妻双方的共同财产。
在离婚诉讼中，双方需就此问题进行协商解决；
如未能达成共识，法院将依据保护子女权益、维护女方及无过错方利益的原则对该嫁妆进行合理分割。
法律依据：
《民法典》第一千零八十七条
离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；
协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。

[律师回复] 解析：
不合法性。
这样的行为并不符合我国相关的法律法规，劳动者可以向当地劳动监督管理部门反映有关情况。
若双方就薪资待遇等问题无法达成共识，还可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
根据《中华人民共和国劳动合同法》中的相关细则，试用期有着详尽的规定和要求。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
申请户口迁移须符合如下任何一个条件：
1.属于拥有合法固定居住场所类型的公民。
在此种情况下，要求申请人在迁入地需持有不动产所有权证或土地使用权证等能够证明其拥有正式住所的有效证据。
2.具有相对稳定职业或经济收入来源者。
例如，属于工作调动、招聘员工、干部选拔入户的人群：
需提供工作调动推荐信或录用（聘用）通知书（或报到介绍信）；
调动人员登记表或录用（聘用）人员审批表；
录用（聘用）人员身份证或户口簿复印件；
以及为被企业录用（聘用）人员办理社会保险的相关凭证。
3.引进的优秀人才。
需提交组织人事、劳动部门出具的相关证明文件；
拟迁移户口人员的户籍证明及家庭成员关系证明或公证文书；
拟迁移户口人员的身份证或户口簿复印件。
4.亲属投靠。
包括新生儿入户、夫妻投靠入户、父母子女投靠入户以及近亲投靠等情形。
5.高等院校毕业学生。
法律依据：
《户口登记条例》第十条
公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。
公民由农村迁往城市，必须持有城市劳动部门的录用证明，学校的录取证明，或者城市户口登记机关的准予迁入的证明，向常住地户口登记机关申请办理迁出手续。
公民迁往边防地区，必须经过常住地县、市、市辖区公安机关批准。

[律师回复] 解析：
该宗地总面积的拆迁计算方式如下所述：
对于仅包含永久性结构且为单层构造的房屋，应以整栋楼层进行计算，而对于多层住宅楼则按照每一楼层的总面积之和来进行整体计量；
对于房屋内部的夹层、插层以及技术层，以及楼梯间等高度超过2.2米的部分，都将被视为建筑面积予以计算；
此外，穿过房屋的通道以及房屋内部的门厅，也将按照一个楼层的标准进行面积计算。
法律依据：
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十九条
对被征收房屋价值的补偿，不得低于房屋征收决定公告之日被征收房屋类似房地产的市场价格。被征收房屋的价值，由具有相应资质的房地产价格评估机构按照房屋征收评估办法评估确定。
对评估确定的被征收房屋价值有异议的，可以向房地产价格评估机构申请复核评估。对复核结果有异议的，可以向房地产价格评估专家委员会申请鉴定。
房屋征收评估办法由国务院住房城乡建设主管部门制定，制定过程中，应当向社会公开征求意见。

[律师回复] 解析：
当经营者在面临破产或者闭店境地之时，如果会员卡的费用没有得到妥善处理，那么作为消费者，他们是完全享有通过投诉来维护自身合法权益的权利的。
倘若出现了涉及到消费者权益保护方面的若干纠纷，那么各方都有责任和义务根据公平公正、互助共赢的原则和平友好地进行协商。
如果经过充分协商仍未达成共识，那么双方都可以选择向相关的热线电话求助，请求消费者协会提供援助以及进行调解。
此外，如果在全面磋商之后仍然无法达成一致意见，那么当事人双方都可以将争议提交给特定的权威机构进行仲裁审理。
最后，如果仲裁无法有效地解决问题，那么当事人有权向法院提起诉讼程序，以此来捍卫自己的合法权益。
法律依据：
《消费者权益保护法》第三十九条
消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：
（一）与经营者协商和解；
（二）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；
（三）向有关行政部门投诉；
（四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；
（五）向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
我们必须根据事件的具体严重性来确定其是否达到了能够启动解雇程序的标准。
因此，针对此类复杂情况，我们绝不能采用简单化的处理方式。
例如，若员工在公司内部公然斗殴，那么他/她的行为无疑已经触犯了本单位的劳动纪律条例，此时企业有权依照规定立即与其解除劳动关系。
然而，如果该名员工因被解雇而产生不满情绪，进而再次引发暴力冲突，导致他人受伤甚至残疾，那么这便构成了刑事犯罪，与企业并无直接关联。
在此种情况下，相关责任人应自行承担相应法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
劳动者主动提出离职时，可享有经济补偿金的权益。
然而，若劳动者与雇主达成共识或劳动者提前告知解除劳动合同，则将不具备获得经济补偿金的资格。
而关于经济补偿金的具体数额，将根据劳动者在当前用人单位所任职的时间长度来予以确定。
换句话说，如果劳动者的工作年限达到了一年的期限，那么就可以按照一个月工资的标准来领取经济补偿金。
若是工作年限超过了六个月但未达到整一年，这部分时间将作为一整年来处理；
如果工作年限不足六个月，经济补偿金将按照半个月工资的水平进行发放。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规
损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

[律师回复] 解析：
在企业拆迁赔偿过程中，赔偿金额的具体计算方式主要包括足额支付相应的拆迁补偿费用，包括依据建筑物价值与装修费用所确定的房屋补偿费用以及附属于建筑本身的装修费用等等；
其次，还需对因搬迁机器设备而导致的实际经营损失进行全面的弥补，涵盖了因设备搬迁而产生的设备损失补偿费以及更进一步的停产停业损失补偿费等方面；
此外，由于搬迁可能导致企业无法正常运转，故还需要对预期经营损失给予充分的考虑，这部分包括了停工期间所需支付的停工费以及为解聘员工所支付的补偿费等内容；
最后，对于积极配合拆迁工作的企业，还会有额外的拆迁奖励费用作为鼓励。
法律依据：
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条
作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：
（一）被征收房屋价值的补偿；
（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；
（三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。
市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。