工程合同是否要在施工前签订

[律师回复] 你好，根据您描述说明情况

[律师回复] 您好，您在法律平台上提交了一个咨询，现在解决了吗

[律师回复] 应当按照工伤保险的规定理赔，

[律师回复] 您好建议您协商处理这个问题

[律师回复] 您好，要退的哈，具体要退多少，要综合当事人双方的同居时间等进行考量

[律师回复] 您好，是否构成正当防卫还要考虑事情的起因以及详细经过来综合判断。

[律师回复] 你好，说一下具体情况2

[律师回复] 你好，本次事故的责任比例呢？

[律师回复] 您好，您可以向对方主张赔偿。

[律师回复] 你好具体情况方不方便电话沟通

[律师回复] 解析：
在行政复议体制下更能体现出调解的价值所在。
行政复议调解即在整个行政复议程序之中，复议机构根据当事人的知情同意和申请之际，或是依据案件本身的特殊情况，从而采取平等协商的策略，通过双方自行协商的途径来就所提出的复议问题得出一个折衷且一致认同的解决方案。
当各方对于行政机构凭借其法定权力行使自由裁量权而产生的具体行政行为存疑时，或因涉及行政赔偿或行政补偿纠纷而向行政复议机构寻求帮助的时候，复议机构有权按照自愿、合法的原则展开调解工作。
然而，值得注意的是，行政复议调解并非万能，并不能适用于所有类型的行政行为。
法律依据：
《行政复议法实施条例》第五十条
有下列情形之一的，行政复议机关能够按照自愿、合法的原则进行调解：
（一）公民、法人或者其他组织对行政机关行使法律、法规规定的自由裁量权作出的具体行政行为不服申请行政复议的；
（二）当事人之间的行政赔偿或者行政补偿纠纷。

[律师回复] 解析：
根据我国行政法相关规定，行政机关在执行行政强制措施时必须遵循以下重要原则：
首先，行政机关在决定实施前，必须先向其负责人进行详细汇报，并获得其明确批准后方可执行；
其次，在执行过程中，必须有至少两位行政执法人员共同参与；
第三，在执行过程中，行政执法人员需要向当事人展示其执法证件以示身份；
第四，在执行过程中，行政机关应及时通知当事人到场，以便其了解情况；
第五，在执行过程中，行政机关应当面向当事人说明采取行政强制措施的原因、法律依据以及当事人所拥有的合法权益及救济渠道等相关事项；
最后，如果当事人未能亲自到场出席会议，行政机关则需邀请见证人抵达现场，并由见证人和行政执法人员共同签署或盖章确认现场笔录，若当事人拒绝配合上述操作，在现场记录中也应对此做出明确标记。
除此之外，我国还针对行政强制措施的执行制定了一系列法律法规作为补充，对行政机关的执行行为进行规范性指导。
法律依据：
《中华人民共和国行政强制法》第十八条
行政机关实施行政强制措施应当遵守下列规定：
（一）实施前须向行政机关负责人报告并经批准；
（二）由两名以上行政执法人员实施；
（三）出示执法身份证件；
（四）通知当事人到场；
（五）当场告知当事人采取行政强制措施的理由、依据以及当事人依法享有的权利、救济途径；
（六）听取当事人的陈述和申辩；
（七）制作现场笔录；
（八）现场笔录由当事人和行政执法人员签名或者盖章，当事人拒绝的，在笔录中予以注明；
（九）当事人不到场的，邀请见证人到场，由见证人和行政执法人员在现场笔录上签名或者盖章；
（十）法律、法规规定的其他程序。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律规定，实施故意伤害行为，若要被认定为刑事犯罪，其侵害对象必须是具有人身性质的特定个体，且伤害结果必须达到法定的轻伤以上标准。
故意伤害他人身体的案件，应当受到三年以下有期徒刑、拘役或管制等刑法惩处。
倘若行为人对他人实施故意伤害行径，致受害者重伤的，将面临三年以上十年以下有期徒刑的判决；
而对于致人死亡或者使用残暴手段致人重伤并导致严重残疾的情况，则将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
如若发现有如下任一违纪行为，将处以五日之内的拘留或五百元人民币以下的罚款；
情节严重者，则会被处以五日以上十日以内的拘留，同时还需缴纳五百元人民币以下的罚款：
（1）撰写恐吓信件或采取其他方式，进行针对他人人身安全的威胁；
（2）当众公开地侮辱他人或是捏造虚假事实来恶意中伤他人；
（3）捏造虚假不实的事实，诋毁他人声誉，意图诱使他人蒙受刑事诉讼的不良后果，或者是接受到社会治安管理手段的惩罚；
（4）对证人及其近亲人士进行威胁、侮辱、暴力侵害甚至打击报复；
（5）通过多次发送涉及色情、侮辱性言论甚至恐怖威胁等内容的电子信息，严重干扰了他人的平静生活；
（6）通过偷看、窃听他人的隐私，并在未经允许的情况下擅自公开传播的。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款:
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
跨省迁移户口的具体操作步骤如下所示：
首先，由户主或其授权代表亲自前往拟转入地公安局派出所提出户口迁移申请；
其次，在成功获批后，由拟转入地公安局派出所出具相应的准予迁移证明文件；
接下来，再回到原籍公安机关派出所办理《户口迁移证》事宜；
最后，按照相关法律法规，完成户口落户手续的办理。
法律依据：
《中华人民共和国户口登记条例》第十条
公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。
公民由农村迁往城市，必须持有城市劳动部门的录用证明，学校的录取证明，或者城市户口登记机关的准予迁入的证明，向常住地户口登记机关申请办理迁出手续。
公民迁往边防地区，必须经过常住地县、市、市辖区公安机关批准。

[律师回复] 解析：
以下四个条件缺一不可，方可构成猥亵罪：
首先，本罪的犯罪主体为一般自然人而非法人或组织机构；
其次，在主观方面，必须具有故意的心理态度；
再者，该罪的侵犯客体是他人的性自主权利；
最后，从客观方面来看，行为人必须实施了以暴力、威胁或其他手段强制猥亵他人的行为。
法律依据：
《刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑；有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：
（一）猥亵儿童多人或者多次的；
（二）聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的；
（三）造成儿童伤害或者其他严重后果的；
（四）猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。

[律师回复] 解析：
首先，我们要明确欠款未偿还的问题属于民法范畴内的纠纷事项，对此可寻求人民调解委员会的帮助，进行人民调解程序。
若调解无果，那么您就有权直接向当地法院发起民事诉讼。
其次，如果法院已经正式下达了有效的裁决书，而被告方却仍然拒绝执行，此时您有权在法定期限之内，也就是两年内提出强制执行申请。
最后，为了维护自身权益，您可以选择向被告所在地或者合同履行地的人民法院提起诉讼。
在这个过程中，您需要准备好原告的身份证明文件，以及详细的起诉状，同时预先缴纳相关的诉讼费用。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
《民法典》第六百七十五条??
借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。

[律师回复] 解析：
首先，必须获得所在地医院的书面许可，并办理跨地区医疗救治所需的合法程序。
对于在职员工来说，需要获得所在单位的印章加以证明；
而对于已退休人员而言，现阶段可借助国家医保服务平台手机应用软件实现远程登记备案。
在正式选择异地就诊之前，需遵循相应步骤，完成异地就医备案申请的填写。
值得强调的是，若有住院需求，应提前开通异地住院直接结算功能；
若仅涉及门诊治疗，则只需选择异地门诊直接结算即可。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二十七条
参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。

[律师回复] 解析：
此问题涉及到诈骗行为的量刑标准及相应的刑事责任。
具体而言，需根据诈骗金额的大小以及犯罪情节的轻重进行综合考量。
首先，若诈骗金额达到较大程度，则将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的惩罚，同时还可能被处以罚金；
其次，若诈骗金额巨大或存在其他严重情节，那么将面临三年以上十年以下有期徒刑的惩罚，同样也会被处以罚金；
最后，若诈骗金额特别巨大或存在其他特别严重情节，那么将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚，并且还可能被处以罚金或没收全部财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
在劳动法律法规之中，对于用人单位自雇佣劳动者之日起至满一个月但不足一年未与之签署书面劳动合同时，必须每月支付双倍工资给劳动者。
然而，若用人单位违反该规定，未能与劳动者签署无固定期限劳动合同，则需从应签署无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付双倍工资。
具体的计算方法为：
月平均工资乘以未签订劳动合同的月份数再乘以2。
需要注意的是，并非所有涉及劳动纠纷的案件，劳动仲裁委员会都会予以受理。
只有在本市行政区域内的各类企业、个体经济组织以及民办非企业单位与其所雇佣的劳动者之间产生的劳动争议，以及国家机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间产生的劳动争议，才属于劳动仲裁委员会的受案范围。
当劳动争议发生时，如果当事人不愿意进行协商解决，或者协商无法达成一致意见，或者达成和解协议后却不履行，那么他们可以向调解组织提出调解申请；
同样地，如果当事人不愿意接受调解，或者调解无法达成一致意见，或者达成调解协议后却不履行，那么他们也可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；
而对于仲裁裁决结果不服的，除了相关规定另有规定的情况之外，还可以向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。