当事人不通知对方直接起诉解除合同是否能够

[律师回复] 1、已建好的违建房屋由乡、镇人民政府责令停止建设、限期改正，逾期不改正的，可以拆除。 2、乡镇人民政府发现正在建设的乡村违法建设后，应当立即书面责令停止建设，当事人不停止建设的，可以查封施工现场，乡村违法建设当事人逾期不拆除的，由乡镇人民政府组织拆除，区县人民政府可以责成区县城管、规划、国土、农村工作、公安等部门协助，市政公用服务单位和当地村民委员会应当予以配合。 3、责令停止建设或者发现已经建成的乡村违法建设后20日内，乡镇人民政府应当作出的处理是应当取得规划许可而未取得规划许可，不符合村庄规划的，限期拆除，符合村庄规划的，责令限期改正，责令限期改正和限期拆除的期限一般不超过15日。

[律师回复] 您好，能够解除劳动关系。因劳动者个人的原由导致劳动合同不能签订的，将产生如下法律后果： （一）自用人之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济赔偿，但是应当依法向劳动者支付其事实上工作时间的劳动报酬； （二）用人单位自用人之日起超出一个月不满2年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付两倍的薪水及经济赔偿。

[律师回复] 您好，建议的。。。。

[律师回复] 您好，虽然已经通过电话请假的方式，获得了领导的批准，并不构成旷工，但是对于请假这一事实的举证，应当由员工本人提出证据。如果员工无法提供有效证据，那么就要承担举证不能的不利后果。建议员工在请假时， 首先要了解所在单位的假期管理制度，对于不同假期、请假天数、管理层级等相应程序要比较熟悉。 其次要有留证意识，如果员工本人不能亲自请假，可以委托其他同事代为请假，并且最好以书面形式请假。 最后员工也可以通过特快专递的形式向公司邮寄请假单，并留存快递回执作为证据。

[律师回复] 我国《教育法》规定： 第四章　教　　师　　 第二十八条　教师享有法律规定的权利，履行法律规定的义务，应当为人师表，忠诚于人民的教育事业。 　　全社会应当尊重教师。 　　第二十九条　教师在教育教学中应当平等对待学生，关注学生的个体差异，因材施教，促进学生的充分发展。 　　教师应当尊重学生的人格，不得歧视学生，不得对学生实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为，不得侵犯学生合法权益。 这些法律条款也许能帮助你解决问题：照你的说法，应该是学生不尊重教师在前（学生不完成作业也是不尊重教师的一种表现），教师的做法也不对，双方都有责任。建议：学生尊重老师，老师爱护学生；教有所学，学有所教。两全齐美！