【问题解析】
1、
劳动法规定,
试用期内需要提前三天
辞职,超过试用期的提前三十天递交书面
辞职信。
2、职工如果不提前递交辞职信就离职,企业可以认定其是擅自离职,只能按
旷工处理,扣除旷工
工资。但是劳动者不需支付
赔偿金。
3、《
劳动合同法》“第二十二条到第二十五条培训服务期约定中可以约定
违约金;规定在
竞业限制约定中可以约定违约金;除以上两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
【法律依据内容】
《劳动合同法》规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者
劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的
最低工资标准。
第二十一条规定:在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在
试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
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