购买二手房过户手续有哪些

[律师回复] 你好，具体什么情况呢

[律师回复] 你好可以申请再审。。。。

[律师回复] 你好，二审什么时候收案的？

[律师回复] 你好，这种情况可能会被银行起诉

[律师回复] 你好，具体会根据实际情况来判

[律师回复] 你好可以委托律师咨询联系的

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 您好，正在查看您的问题

[律师回复] 你好，请问问题解决了没有

[律师回复] 可以写一份协议。具体情况可以来电咨询

[律师回复] 线下购买的食品吃出异物
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[律师回复] 你好，请问你的案件多长时间了

[律师回复] 您好，建议尽早报警。

[律师回复] 如果有证据，可以起诉对方

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗

[律师回复] 酒精含量多少？有事故吗

[律师回复] 累计。。。。。。。。。

[律师回复] 你好，涉嫌故意伤害罪互殴

[律师回复] 您好，先去协商处理，协商不成可以向法院起诉

[律师回复] 解析：
若在合同期满之际，雇主未能与劳动者续订新合同则此举将被视为非法行为。
在这种情况下，用人单位有义务向劳动者支付终止劳动合同时所产生的经济补偿，具体而言就是根据劳动者就业年限，每过一年就需要支付相当于该员工一个月工资数额的经济赔偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。