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拖欠工资六个月犯法吗?

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最新修订 | 2024-02-28
【问题解析】
1、用人单位无故拖欠克扣工资,有权要求用人单位支付应得劳动报酬,并可要求支付应得工资收入总额25%的经济补偿或赔偿费用;如向劳动局等部门投诉,劳动主管部门查清事实后,可依法责令用人依法给予应付工资收入50%至100%的赔偿;
2、可向当地劳动监察部门投诉,投诉不能解决问题的可依法申请劳动仲裁
【法律依据内容】
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
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在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于拖欠工资六个月犯法吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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合同期六个月干不满六个月扣部分工资合法吗
根据相关法规,企业不得强制员工签署劳动合同,更不得因未履行全期而扣除薪资,这是严重的违法行为。员工有权在合法程序下,提前30天书面通知雇主解除劳动关系。如劳动合同是在强迫或威胁下签署的,该合同将无效。对于劳动合同的效力争议,应由劳动争议仲裁机构或人民法院进行裁决。我们应尊重员工权益,维护公平正义的劳动关系。
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缓刑可以判六个月缓六个月吗?
可以。只要符合宣告缓刑的条件就可以判处缓刑,一般判处缓刑的条件是量刑在三年以下有期徒刑的;犯罪情节轻微;确实有悔罪的表现;出去对社会不具有危害性的犯罪分子。关于缓刑可以判六个月缓六个月吗的问题,下面的文章为您解答。
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拘役六个月以下包含六个月吗
根据我国现行《中华人民共和国刑法》,拘役是一种对犯罪分子短期剥夺人身自由的刑罚方式,其期限为一个月以上六个月以下。这意味着,六个月是拘役期限的法定上限,而“六个月以下”则包括了实际期限在六个月以下的各种情况,当然也包括了六个月本身。在实际司法操作中,对于各类罪犯应判处的拘役期限,将综合考虑犯罪行为的性质、情节以及对社会造成的危害程度等多种因素,进行全面评估后再确定。
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