如何签短期限劳动合同

劳动合同的有效期乃是由雇员与资方通过共同商讨而设定的。
在这过程中，只有当双方面都签署了相关协议之后，才能够签订短暂性的劳动合同。
固定期限劳动合同，也就是说，是由资方和雇员来决定合同终止日期的劳动合同形式。
雇主与雇员若能达成共识，他们就可以订立固定期限劳动合同。
而关于这固定期限的劳动合同，它可以是相对短暂的6个月、3年，亦或是相对较长的5年、10年，具体的年限，则需要根据企业的实际情况、岗位的要求以及雇员的具体状况来进行灵活的调整。
在劳动合同中，主要分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
对于那些期限大于等于三个月但小于一年的劳动合同，试用期不能超过一个月;
如果是期限大于一年但等于三年的劳动合同，试用期则不能超过两个月;
若是属于三年及以上固定期限以及无固定期限的劳动合同，那么其试用期最长也不能超过六个月。
同一家雇主对同一位雇员只允许设定一次试用期。
至于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者是劳动合同期限不足三个月者，都是不能设定试用期的。
当然，试用期是包含在劳动合同期限之内的。
另外，如果劳动合同仅仅只是表明了试用期，那么这种情况下的试用期其实并未真正建立起来，因为这时的试用期已经变得像劳动合同期限那样具有约束力了。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。