对于因
企业搬迁至他处所产生的现象,我们应当着重关注其对
劳动合同履行产生的实际影响。
若搬迁移办公地点使得原本正常生效的劳动合同不能顺利执行,那么这便可称作是法律规定中的“客观环境出现重大变化”,劳动者有权选择拒绝续签并提出终止雇佣关系,同时还能申请获得相应的经济补偿。
值得注意的是,公司地址的更改被视为劳动合同主要内容的严重变动,在此种情况下,用人单位必须经过个人的明确同意后方能实施,否则即构成对劳动合同单方面的违约行为,必须以赔偿的方式予以弥补。
关于经济补偿,具体数额将依据劳动者在本单位服务的年限进行计算,每满一年即支付一个月
工资的标准,其中半年及以上但不足一年的部分,按一年计算;
而不足半年的,则为劳动者支付半个月工资作为经济补偿。《
劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除或者终止前十二个月的平均工资。