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未约定的劳动合同如何定期限

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最新修订 | 2024-03-29
经由用人单位与劳动者双方充分协商后,可以签订固定期限的劳动合同
此类合同的期限可分为短期,如半年或3年;
以及长期,如5年、10年等,具体的时限需依据用人单位实际状况、岗位特性及劳动者个性化需求而定。
实际上,此类劳动合同可以划分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种类型。
关于劳动合同的期限设定问题,若签署的是劳动合同期限在三个月之上但不满一年的,那么试用期则不能超过一个月;
若签署的是劳动合同期限为一年至三年之间的,试用期则不能超过两个月;
而对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期则最多只能有六个月。
需要特别强调的是,同一家用人单位与同一名劳动者只能约定一次试用期。
至于以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限在三个月以内的,是不能够进行试用期的约定的。
此外,我们还必须清晰地认识到,试用期是包含在劳动合同期限之内的。
如果劳动合同仅仅只约定了试用期的情况,那么该试用期便不成立,此时的期限便是劳动合同的正式期限了。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十三条
固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
未约定的劳动合同如何定期限
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未约定的劳动合同如何定期限
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与未约定的劳动合同如何定期限,没签劳动合同员工怎么辞职相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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未约定的劳动合同如何定期限
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与未约定的劳动合同如何定期限相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动合同未约定期限有效吗
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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劳动纠纷
未经结算的债权能否转让
[律师回复] 解析:
未曾进行过结算处理的债权,实际上是可以进行转让的,然而,这必须满足若干条件并遵循特定的流程步骤。
下文将为您详细解析相关内容:
在实施债权转让行为过程中,必须通知到债务人;
反之,若没有履行此通知义务,那么针对债务人而言,这种转让行为就是失效的。
而在债务转让环节中,也必须得到债权人的首肯才能生效,若是得不到债权人的同意,则这样的转让行为将是无效的。
依据我国《中华人民共和国民法典》之明确规定,债权人有权全权或者部分地将债权权益转交给第三方,但是存在特定情形的除外,比如按照债权的特殊属性禁止转让、各方当事人事先已达成约定不得转让,或是受到法律明令禁止转让等情形。
在这种情况下,当债务人将自己所承担的全部或部分债务转移给第三方时,必须先取得债权人的核准。
在实际操作层面上,当发生债权转让时,必须与接手的人友好协商并正式告诉债务人,而在出现债务转让的时候,也是必须获得债权人的首肯才可生效。
另外,特别补充说明的是,在一些特定情境下,像是建设工程施工合同项下有待结算的工程款项,尽管此时债权金额尚未有确切定论,但只要债权已经确立并且不触犯法律禁止性条例,就可以进行转让。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百四十五条
债权人可以将债权的全部或者部分转让给第三人,但是有下列情形之一的除外:
(一)根据债权性质不得转让;
(二)按照当事人约定不得转让;
(三)依照法律规定不得转让。
当事人约定非金钱债权不得转让的,不得对抗善意第三人。当事人约定金钱债权不得转让的,不得对抗第三人。
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子女未尽赡养义务是否可以继承
[律师回复] 解析:
在法律规定中,尚未充分承担起赡养责任的儿女仍享有法定的继承权。
然而,若儿女具备抚养能力却未能尽到相应义务,那么在分割遗产时,他们应该被认定为少得或者不得遗产继承人。
因此,如有子女在父母年老需瞻养之时未给予足够支持与照顾,则他们在遗产分配时将面临分配利益上的损失。
关于具体的执行标准,对于有经济实力支持的成年人,不论性别、婚姻状况如何,只要当父母需要子女赡养时,他们都必须依照法律规定尽心尽力完成此项义务,直到父母去世为止。
若有子女未能恪守赡养之责,相关缺乏劳动能力和生活遇到困难的父母有权向违反的子女索取赡养费用。
在此前提下,对于那些拒绝承担责任的人,可采用法律手段加以处理,情节严重且已然触发犯罪者,则依法追究其刑事法律责任。
法律依据:
《民法典》第一千一百三十条
同一顺序继承人继承遗产的份额,一般应当均等。
对生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人,分配遗产时,应当予以照顾。对被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人共同生活的继承人,分配遗产时,可以多分。
有扶养能力和有扶养条件的继承人,不尽扶养义务的,分配遗产时,应当不分或者少分。继承人协商同意的,也可以不均等。
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未约定的劳动合同怎么样定期限
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于未约定的劳动合同怎么样定期限的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
小货车年龄限制是多少
[律师回复] 解析:
关于各类机动车驾驶证的年龄限制条件如下所述:
1、凡欲申请小型汽车、小型自动挡汽车、残疾人专用小型自动挡载客汽车以及轻便摩托车等准驾车型者,需年满十八周岁且不超过七十周岁;
2、对于申请低速载货汽车、三轮汽车、普通三轮摩托车、普通二轮摩托车或轮式自行机械车等准驾车型者,则需满足年满十八周岁且不超过六十周岁的要求;
3、若您有意申请城市公交车、大型货车、无轨电车或有轨电车等准驾车型,则需要年满二十周岁且不超过五十周岁;
4、对于申请中型客车准驾车型者,则需满足年满二十一周岁且不超过五十周岁的条件;
5、对于申请牵引车准驾车型者,则需满足年满二十四周岁且不超过五十周岁的条件;
6、而对于申请大型客车准驾车型者,则需满足年满二十六周岁且不超过五十周岁的条件;
7、对于接受全日制驾驶职业教育的学生而言,如欲申请大型客车、牵引车等准驾车型,则需满足年满二十周岁且不超过五十周岁的条件。
法律依据:
《机动车驾驶证申领和使用规定》第十二条
机动车驾驶证记载和签注以下内容:
(一)机动车驾驶人信息:
姓名、性别、出生日期、国籍、住址、身份证明号码(机动车驾驶证号码)、照片;
(二)车辆管理所签注内容:
初次领证日期、准驾车型代号、有效期限、核发机关印章、档案编号、准予驾驶机动车听力辅助条件。
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未约定的劳动合同应该怎样定期限
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与未约定的劳动合同应该怎样定期限相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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