未约定的劳动合同如何定期限

最新修订 | 2024-08-09
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孟理昕律师
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专家导读 很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与未约定的劳动合同如何定期限相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
未约定的劳动合同如何定期限

一、未约定劳动合同如何定期限

劳动合同期限是由用人单位和劳动者协商确定的,所以未约定劳动合同的,双方可以协商约定劳动合同,确定劳动合同期限。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。

二、没签劳动合同员工怎么辞职

首先,公司与员工建立劳动关系,即使一直没签劳动合同,但只要存在事实上的劳动关系,员工已经按约定完成工作任务,即建立了正式的劳动关系。

其次,公司没签劳动合同员工按照以下方法辞职:

1、员工与公司协商一致辞职。

并且,双方达成一致后,员工可以随时走人,不受三十日的时间限制。

2、员工提前三十日通知公司。

员工与公司不协商或是协商不一致的,员工可以提前三十日以书面形式通知公司,并且,不管公司是否同意辞职,只要按照这个方式通知后即可以辞职。

注意,员工通知公司时要以书面形式,口头通知或是以其他方式通知的,将会受到影响。

3、员工立即辞职。

如果公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动,或者公司违章指挥、强令冒险作业甚至危及员工人身安全,那么,员工可以不用协商,不用通知,立即提出辞职。

通过上述分析知道,依据《劳动合同法》的规定,劳动合同是由用人单位和劳动者圉签订的,所以劳动合同的期限,是由用人单位和劳动者协商一致后确定。

双方要签订劳动合同时要协商好。

对于未约定的劳动合同如何定期限的问题的答案,上述文章内容中已经作出了详细的解答,在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的,这样才能够维护自己的合法权益。如果对此还有其他疑问的话,可以搜索查看本网站其他相关知识,或者咨询律师了解。

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