工资扣税怎么计算

关于当事人工资薪资的扣税计算方式，主要是将其工资收入进行初步调整后，除去五项社会保险费用以及公积金项目，再从此时已经调整过的薪水中减去个税起征点的额度，随后将这个结果与适合当事人的相应税率相乘，最后再减去速算扣除数进行核算。
在实际操作过程中，如果某位员工当月的具体薪资收入超出了5000元这一临界值，那么只有超出的那部分金额才有必要按照国家税务总局制定的个人所得税法规标准进行个税数额的计算和交纳。
一、在计算税率方面，我们首先要了解的是以下三种情况:
首先，为工资、薪金所得部分，通常会采用7档分级超额累进的方式进行税费的计算和征收工作，而每一级别所对应的征税额度都是根据个人每月的工资、薪金应税所得额的大小进行划分的，其中最大的一个级别的税率高达45%，最小的一个等级的税率则是3%，总共分为七大级别;
其次，个体工商户针对制作、经营所得和企业单位所得的部分，则往往适用5级分级超额累进税率。
这个税率同样适用于那些按照年度进行计算、分月预缴税金的个体工商户、企业单位员工以及承包经营者、承租经营者等对象，他们所适用的全年应纳税所得额也将会依据规定的标准划分为五个级距，其中筹集到的资金最少的一个级别的税率为5%，最多的一个级别的税率则为35%，总共有五个级别;
至于第三个层次上的，那就是比例税率。
具体指的就是对于个人的稿酬所得、劳务报酬所得、特许权使用费所得、利息、股息、红利所得、财产租赁所得、财产转让所得及偶然所得和其他所得等部分，均依照每次所得的金额进行个税的计算和征收工作，其中适用的税率通常为20%。
二、关于哪些类型的个人所得必须缴纳个人所得税，我们也可以归纳出以下六类代收税款，包括工资、薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、经营所得以及利息、股息、红利所得。
换言之，只要满足相关规定条件的居民个人或者非居民个人，都有义务按照国家法律的要求缴纳个人所得税，否则将被视为逃税行为，将会面临一定程度的法律制裁。《中华人民共和国个人所得税法》
第三条个人所得税的税率：
（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；
（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）；
（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。