劳动监察大队要工资快吗

倘若雇主存在拖欠薪资之举，员工有权直接向您所在地区劳动检察机关提出投诉，请求劳动检察机关责令企业在规定期限内予以发放。若企业未能按规定执行，劳动检察机关便会责令其对员工作出相应赔偿。关于劳动纠纷的处理问题，建议优先选择以下几种途径进行沟通和解决：首先是协商协调，即在劳动争议产生之后，当事人双方通过对话交流，寻找缓解紧张情绪，找到解决纷争的有效方案。其次为企业调解，这个过程中，当事人可向本单位劳动争议调解委员会提交相关申请，经过调解达成共识的，则需形成书面调解结果，双方当事人均需自觉遵循此结果。再次便是劳动仲裁环节，通常情况下，劳动争议案件会由所属行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理并审理，但若发生争议公司与员工并不处于同一个劳动争议仲裁委员会管辖范围之内时，则应交由员工当事人劳动工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会来负责处理。最后是寻求司法判决，如有人对仲裁结果不满，有权依法向人民法院提起上诉，相关诉讼程序将依照我国《民事诉讼法》的相关规定展开。中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。