上班13天不想做了工资会给吗

在工作满13个工作日之后因某些原因决定不再继续下去时，您的应得薪酬是应该得到保障的。然而需要注意的是，若您遇见老板未能及时发放薪水的情况，维权过程中必须遵循以下步骤：
首先，员工可向劳动监察大队进行投诉。当用人单位违反相关法规制度，无法按期或足额支付员工薪资时，劳工可以选择向当地的劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门在收到投诉后将依法对此类事件展开调查与处置。其次，员工也可选择通过劳动仲裁解决问题。若在工作过程中出现了劳动纠纷，当事人各方在协商未果、协商达成协议但双方均未按约履行、调解失败等情况下，员工可以提交至劳动争议仲裁委员会进行仲裁。对于仲裁结果不满的，有权向上一级人民法院提出上诉。再者，员工还可以通过法律途径维护自身权益。比如收集齐全相应证据，包括身份证件、户口簿、欠条及起诉状副本等，书面向特定人民法院提起民事诉讼。法院审理并裁定用人单位需支付欠款后，用人单位仍未按照判决结果履行义务的，员工可以在此基础上向前推进二年时间，在判决指定的期限到期后强制要求法院进行执行。《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。