员工能不能拒绝夜班解除劳动合同

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关于职工因工殉职的补偿标准，我们可以得知丧葬费用为离世职工前两个月法定平均工资水平；
同时，根据死亡员工的直系供养亲属数量，将一次性救济金划分为两部分进行发放：
若亲属人数为两人或两人以下，则依据其实际工资水平，一次性支付12个月的薪酬作为赔偿；
反之，若亲属人数为三人及以上时，根据具体情况，可能需一次性支付本人工资水平的市场价值，数额在12至18个月之间。
此外，对其直系供养亲属的生活困境补助，也给出了具体的金额区间，分别为每月180元到130元，这主要取决于所在地的相关政策规定。
法律依据：
《劳动保险条例实施细则》第二十三条
工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条乙款的规定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月;2人者，为死者本人工资9个月;3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。

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关于快递公司未经授权擅自代为签收时的赔偿措施，具体如下：
如果事先签署了相关协议或条款，则应遵循其规定进行赔偿；
反之亦然。
若由寄件人选择了保价服务，那么在给据邮件被遗失或全部毁坏时，快递公司将根据保价金额来承担相应的赔偿责任；
而对于受损程度不严重但出现少量物品短缺，以及内部某些零件缺失等情况，快递公司会根据保价金额和原始邮件总价值之间的比值，以此作为基础计算出赔偿额，以弥补寄件人所遭受的实际经济损失。
若寄件人并未选择保价服务，因快递原因使给据邮件丧失、损坏或内部物品有所短缺的话，则寄件人有权依照实际损失索取赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国邮政法》第四十七条
邮政企业对给据邮件的损失依照下列规定赔偿：
（一）保价的给据邮件丢失或者全部损毁的，按照保价额赔偿；部分损毁或者内件短少的，按照保价额与邮件全部价值的比例对邮件的实际损失予以赔偿。
（二）未保价的给据邮件丢失、损毁或者内件短少的，按照实际损失赔偿，但最高赔偿额不超过所收取资费的三倍；挂号信件丢失、损毁的，按照所收取资费的三倍予以赔偿。
邮政企业应当在营业场所的告示中和提供给用户的给据邮件单据上，以足以引起用户注意的方式载明前款规定。
邮政企业因故意或者重大过失造成给据邮件损失，或者未履行前款规定义务的，无权援用本条第一款的规定限制赔偿责任。

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众所周知，用人单位并未被赋予相应的权力对旗下员工实施罚款惩戒措施。
首先，法律明确规定了这一点；
其次，企业应对员工的违规行为依照规章制度给予相应纪律处分，包括但不限于警告、公开通报及批评等。
然而，若员工做出严重触犯规章制度的举动，企业有权依据法定程序解除与该员工签订的劳动合同关系，正式将其辞退。
值得一提的是，倘若员工因自身过失而对企业造成了损失，相关用人单位依然有权依法向其索求合理赔偿。
虽然赔偿金额可从员工工资中予以扣除，但却不得超出该员工当月平均收入的20%这个上限。
法律依据：
《行政处罚法》第六十七条
作出罚款决定的行政机关应当与收缴罚款的机构分离。
除依照本法第六十八条、第六十九条的规定当场收缴的罚款外，作出行政处罚决定的行政机关及其执法人员不得自行收缴罚款。
当事人应当自收到行政处罚决定书之日起十五日内，到指定的银行或者通过电子支付系统缴纳罚款。银行应当收受罚款，并将罚款直接上缴国库。

[律师回复] 解析：
公务员若违反规定实施商业运营活动，同时在企业或其它盈利性组织中担任职位者，应予以记过、记大过等处分；
情节较为严重的，将处以降低级别、免除职务等处罚；
若状况极其严重，则将撤销其公职并依法追究刑事责任。
法律依据：
《行政机关公务员处分条例》第二十七条
从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务的，给予记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。

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在此过程中若擅自拉拢他人至合法证件处办理业务，此举即构成违法行为，由于开设证券机构需由国家对应主管部门颁发许可证，并依法获得相应的批准文件，方可进行经营活动。
因此，若是实际行为涉嫌拉人前往非法开设的证券机构，将被认定为违反法律法规的行为，从而面临相应法律责任及处罚。
法律依据：
《刑法》第一百八十五条
商业银行、证券交易所、期货交易所、证券公司、期货经纪公司、保险公司或者其他金融机构的工作人员利用职务上的便利，挪用本单位或者客户资金的，依照本法第二百七十二条的规定定罪处罚。国有商业银行、证券交易所、期货交易所、证券公司、期货经纪公司、保险公司或者其他国有金融机构的工作人员和国有商业银行、证券交易所、期货交易所、证券公司、期货经纪公司、保险公司或者其他国有金融机构委派到前款规定中的非国有机构从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律规定，企业职员在任职期间若有索贿、受贿等行为，一旦受贿数额达到一定程度，即构成犯罪，将面临相应的法律制裁。
具体而言，受贿数额较大的情况下，罪犯将被判处五年以下的有期徒刑或拘役；
而在受贿数额巨大的情形下，罪责将升至五年以上有期徒刑，同时还有可能被处以没收个人全部或部分财产的附加刑罚。
值得注意的是，对于非国家公职人员来说，其受贿金额一旦超过六万元，即可被视为受贿数额较大，从而构成犯罪。
法律依据：
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
倘若被扣押至戒毒所之中，则无法进行取保候审这一程序。
戒毒所乃是公安机关依照相关法律法规，采取行政强行约束手段，针对吸食以及注射非法毒品成瘾者，限定在固定期限内，提供进行生理性脱毒、心理矫正治疗、适当劳动锻炼、恢复健康以及接受法律与道德教育等多元化服务的专门场所。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
1.真诚地道歉并承认失误：
身为服务行业从业者，店员应当保持高度职业精神，向遭受损失的消费者真诚地表示歉意，积极承认自身过失。
他们需体现出对客户权益和需求的尊重，坚定表明解决问题的决心。
2.全力以赴寻觅丢失财物：
当涉事物品已确认遗失后，店员应当立刻投入到寻找过程中。
深入调查垃圾桶等相关区域是必不可少的环节，若门店设有监控摄像设备，则可通过实时录像再现拾物过程以明确物品去处。
3.给予合理赔偿：
如果经过不懈努力仍未能挽回客户所失去的财务或物品，诸如此类情况下，店员仍须负担起相应责任，为消费者提供适宜的补偿方案。
这可能包括给予商品同等价值的代替品或直接支付经济赔偿金。
法律依据：
《民法典》第二百三十三条
物权受到侵害的，权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。

[律师回复] 解析：
在我国刑法体系中，职务侵占罪并非仅限于本单位的员工实施，亦可由其他机构中的从业者所涉犯。
只要行为人利用其职务上所赋予的职权优势，未经合法授权而擅自侵吞单位财产的，均有可能被判定犯有职务侵占罪。
然而，需要明确指出的是，职务侵占罪的犯罪主体极为特殊，主要包括下列三类人群：
1.在上市公司或有限责任公司担任董事、监事的人士，但需注意的是，此类人员不得具备国家公职人员的身份；
2.除了上述公司的董事、监事之外的经理、部门主管以及其他普通职员与工人；
3.除上述公司以外的企业或其他单位的从业者，其中包括集体性质企业、私营企业、外资独资企业的员工，以及国有企业、公司、中外合资、中外合作企业等中未具国家公职人员身份的全体员工。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
依据我国现行法例之规定，所谓“非国家公职人员受贿罪”乃指在公司、企业或其他各类组织中担任职务的工作人员，毫无恻隐之心地利用职权之便，向他人索取财物，或以非法手段接收他人馈赠，从而谋取私利，且涉案金额达到法定标准之上的严重犯罪行径。
若此类行为由国家独资经营的企业或国有企业委托至非国有的企业进行公务活动的特定人员予以实施，那么，将被判定为受贿罪，面临法律的严厉制裁。
法律依据：
《刑法》第一百六十三条
非国家工作人员受贿罪是指，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
首先，若构成危险驾驶罪的情况下，行为人的犯罪情节显著轻微且造成的社会危害较小，则可考虑免予其刑事处罚。
其次，即使行为人得以逃脱刑事制裁，也须接受相应的治安管理处罚。
第三，从客观方面来看，危险驾驶罪主要表现在道路上醉酒驾驶机动车辆，或是在道路上驾驶机动车辆进行追逐竞赛，并且这种行为往往具有相当严重的程度。
最后，在主观方面，故意因素起着重要作用，行为人应当意识到自身在道路上醉酒驾驶机动车辆或者驾驶机动车辆进行追逐竞赛的行为可能对公共安全产生威胁，并对此抱有期望或者放任的态度。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三十七条
对于犯罪情节轻微不需要判处刑罚的，可以免予刑事处罚，但是可以根据案件的不同情况，予以训诫或者责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失，或者由主管部门予以行政处罚或者行政处分。
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一
在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
关于非国企职员因涉嫌受贿罪而可能面临的法律制裁，相关法律规定可大致分为以下几个层次：
首先，对于受贿金额较小的案件，法院将会判处涉案人员三年以下有期徒刑或拘役，同时还会附加罚金的惩罚；
其次，若受贿金额达到巨大程度，或者存在其他严重情节，那么涉案人员将被判处三年以上十年以下有期徒刑，同样需要承担罚金的责任；
最后，如果受贿金额特别巨大，或者存在其他特别严重的情节，那么涉案人员将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚，并且仍需承担罚金的责任。
法律依据：
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
对于非国家工作人员而言，若其因受贿行为而满足了数额巨大的犯罪构成要件，通常情况下将会面临五年以上有期徒刑之严厉刑罚，同时也有可能被判处罚金甚至没收个人全部或部分财产。
然而，当涉及到国家公职人员时，即便同样存在受贿数额巨大的情况，其所面临的刑期通常在三年以上、十年以下之间，并且还需附加罚金或没收财产等附加刑罚。
法律依据：
《刑法》第一百六十三条
【非国家工作人员受贿罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
四川省关于鱼塘拆迁的补偿标准主要涵盖了房屋拆迁赔偿、周转补偿费用以及奖励性补偿费用三个方面。
其中，房屋拆迁赔偿部分则是按照被拆迁房屋的结构特点与折旧程度进行分级划分并按平方米单价计算得出数值；
而周转补偿费用是根据被拆迁房屋住户的临时居住环境进行层次划分，通过按月向被拆迁房屋住户发放补贴的方式进行补偿；
至于奖励性补偿费用的具体金额，须结合本地实际情况以及国家相关法律政策进行合理确定。
此外，在结算方式上，应采取房屋拆迁补偿价等于宅基地区位补偿价乘以宅基地占地面积再加上被拆迁房屋重置成本的方法进行计算。
最后，其普及至法律依据为地方政府按照本地实际状况与国家相关法律政策依法合理制定。
法律依据：
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条
作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：
(一)被征收房屋价值的补偿;
(二)因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿;
(三)因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。
市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。

[律师回复] 解析：
首先，倘若行为者因涉嫌洗钱罪而被认定为既遂的情况下，通常会面临被没收其所实施洗钱犯罪的所有非法所得与利润，此外还可能面临被判决五年以下有期徒刑或拘留，同时还需进行罚金的单独或合并处罚。
其次，若犯罪情节较为严重，那么行为者将有可能被判处五年至十年的有期徒刑，并且在这个基础上，还需要接受罚金的处罚。
最后，当单位涉及到此种犯罪时，将会采用双重惩罚制度，即对单位进行罚金的处罚，同时也会对直接负责的人员判处与其个人犯罪相对应的刑罚。
法律依据：
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益，为掩饰、隐瞒其来源和性质，有下列行为之一的，没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金：
（一）提供资金账户的；
（二）协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的；
（三）通过转账或者其他结算方式协助资金转移的；
（四）协助将资金汇往境外的；
（五）以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》规定，当员工因疾病请假超过3个月且尚未终了法定医疗期时，雇主是无法单方面终止与该员工的劳动关系的。
值得注意的是，即使在法定医疗期、孕期、分娩期及哺乳照顾期等特定时期，以及其他类似的特殊状况下，有意解除该类劳动合同也是非法的行为。
法律依据：
《劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

[律师回复] 解析：
农民工群体主要包含以下两种情况：
第一种是在县域和城市范围内，个人户口所在地位于乡村地区，但在城区从事非农业生产活动超过六个月，而且长期居住于此，其经济来源主要依赖于非农业生产所得者；
另一种则是从外地流入至当地城区，专门从事非农业生产活动六个月或更长时间，并在此地长期定居，同样具备以非农业生产收人作为主要收入源泉的条件。
法律依据：
《劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

[律师回复] 解析：
在上下班途中骑行时发生摔跤事件并不符合工伤认定标准。
具体而言，符合以下任一条件者，可以被判定为工伤：
1、员工在工作期间和工作场所内，由于工作任务受到意外伤害；
2、工作时间前后，在工作场所内从事与本职工作相关的准备工作或收尾工作过程中遭受意外伤害；
3、在工作时间和范围内，因为履行职务而遭受暴力等突发性事件的伤害；
4、患有法定职业病类别之内的疾病。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
对那些拒绝接受逮捕并实施袭警行为的人员，将可能面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或罚金的刑事处罚。
若存在对正在依照法律规定履行职务的人民警察进行暴力袭击的行为者，其行为即构成了袭警罪。
倘若此类袭击行为涉及到使用枪支、管制刀具，或者采取驾驶机动车撞击等方式，严重威胁到执法人员的人身安全，那么将面临三年以上七年以下有期徒刑的严厉惩罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
1、倘若企业对其雇员的合法权益有所侵犯，那么员工便具备相关权利采取行动。
2、当企业毫无合理原因地克扣员工薪资、削减员工福利待遇、未经允许强制员工加班等情况发生时，
首先，职工可以向企业施压，呼吁对相关问题进行改善。
如果在沟通过程中，企业依然我行我素，员工有权利提起劳动争议仲裁。
若此途径未能解决纷争，员工亦有权向当地人民法院依法提起诉讼，请求人民法院依照法律规定保护劳动者的合法权益。
关于帮信罪的构成要件，具体内容如下：
从犯罪主体角度来看，帮信罪的主体为一般主体，包括所有年满16周岁的公民；
从主观方面来看，帮信罪的成立需要行为人具有明确的故意心态，即明知自己正在为他人实施的信息网络犯罪提供帮助；
从所侵犯的客体来看，帮信罪侵害的是国家对于正常信息网络环境的有效管理秩序；
而在客观方面，帮信罪主要表现为为信息网络犯罪提供互联网接入服务、服务器托管等行为，且情节严重者将被认定为犯罪。
针对员工与企业之间的纠纷处理方式，通常会采用以下几种方法：
首先，由企业与员工双方进行协商解决；
其次，员工可以选择申请仲裁；
最后，员工还可以向当地人民法院提起诉讼，由法院依据事实和法律做出公正裁决。
若纠纷涉及到工资问题，员工还可以向劳动行政部门进行举报投诉。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。