签订合同没履行如何处理

[律师回复] 男方需要承担抚养责任

[律师回复] 详细和律师沟通了解下呢。

[律师回复] 你好，有隐瞒情况可以退的

[律师回复] 不违法，只要不是为了做违法事为目的就不违法！

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 我们可以提供法律服务

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你好我是王律师有什么问题都可以问我

[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况

[律师回复] 解析：
违法阻却事由系指事实上或行为违反了法律法规，然而基于某些特定的缘由而不需要承担相应的法律责任。
从犯罪构成的角度来讲，被害人承诺、紧急避险、正当防卫、事实认识错误以及自救行为和法令行为均属客观违法阻却事由；
相对应地，刑事责任年龄、刑事责任能力以及法律认识错误则属于主观违法阻却事由。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百九十条
当事人一方因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但是法律另有规定的除外。
因不可抗力不能履行合同的，应当及时通知对方，以减轻可能给对方造成的损失，并应当在合理期限内提供证明。
当事人迟延履行后发生不可抗力的，不免除其违约责任。
《中华人民共和国民法典》第一百八十条
因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任。
法律另有规定的，依照其规定。
不可抗力是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。

[律师回复] 解析：
当存在唯一一份劳动合同的情况时，这通常意味着该行为并不符合法律规定的标准。
按照常理和法定程序，在雇主与员工达成长久协议并双方共同签署或加盖合同章之后，这份合同才能正式生效。
此外，无论从法理还是实践层面来看，这份已生效的合同文本都应该被分别保存在雇佣双方手中，以便能够保证双方的权益得到充分保障，从而确保合同的合法性。
法律依据：
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 解析：
仅凭客观且真实的收据，毫无疑问地具有法律效力。
然而，相对于更加规范的发票以及其他法定形式的书证而言，其证明力度显然略显不足。
具体来说，倘若存在经由公证机关公正过的收据，抑或是法定格式的其他凭证与该收据的证明效力相互矛盾时，则该收据或许无法作为判决结果的可靠依据。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百零二条
依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

[律师回复] 解析：
当公司与员工签署劳动合同时，未履行为员工缴纳社会保险的义务，这显然违反了法律法规。
作为雇主，必须依法履行对员工提供社会保险福利的义务。
当单位和劳动者完成劳动合同签署之后，为员工缴纳社会保险便成为单位应尽的责任。
若单位拒绝履行这一责任，劳动者可通过友好协商、劳动争议仲裁以及诉讼等途径来维护自身权益。
法律依据：
《劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

[律师回复] 解析：
该方法的优势在于，可以有效地避免因频繁更换重要职位的关键人才所导致的经济损失；
对于广大从业者而言，无论公司在何时何地有权单方面解除或者终止其劳动合同，他们均需向相关员工支付相应的补偿金。
不过，此类策略亦存在着一定程度的局限性，例如可能会降低员工的流动性，使劳动者无法通过适时的跳槽来实现薪资水平的提升等问题。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

[律师回复] 解析：
用人单位若在建立聘用关系后一个月之内尚未与员工签署正式劳动合同，须按照相应法律规定，每月向员工支付双倍薪资，且最长时限为11个月；
在此同时，员工亦有权要求用人单位支付解除劳动合同时所应给予的经济补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
依照我国现行相关法规的规定，若未签署合同，则无法被判定犯下合同诈骗罪。
合同诈骗罪乃是指在签署或履行合同的过程中，通过欺骗手段获取对方财产的违法犯罪行为。
因此，在没有签订合同的情况下，该行为并不符合合同诈骗罪的定义。
根据我国相关法律条文的明确规定，存在以下任何一种情况，即以非法占有为目的，在签署、履行合同的过程中，通过欺诈手段获取对方当事人的财物，且数额达到较大标准的，将面临三年以下有期徒刑或者拘役，同时还可能被处以罚金；
如果数额巨大或者存在其他严重情节的，将被判处三年以上十年以下有期徒刑，并且同样会被处以罚金；
而对于数额特别巨大或者存在其他特别严重情节的，将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时也可能被处以罚金或者没收财产：
（1）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；
（2）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作为担保的；
（3）在没有实际履行能力的前提下，通过先履行小额合同或者部分履行合同的方式，引诱对方当事人继续签订和履行合同的；
（4）在收取对方当事人所支付的货物、货款、预付款或者担保财产之后，选择逃匿的；
（5）采用其他各种手段来骗取对方当事人财物的。
法律依据：
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；
（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；
（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；
（四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；
（五）以其他方法骗取对方当事人财物的。

[律师回复] 解析：
在合同开始执行后出现无法实现履行效果的情况下，无论是否是因为债务原因造成，债务人都需要承担相应的违约责任，但是应当减轻或免去其对实际履行责任的承担；
而作为债权方的利益代表，可以通过合法途径解除合同关系，并要求对方给予相应的经济补偿以弥补损失。
除此之外，如果发现违约者的行为已经触犯了法律法规，那么他们也将依法承担相应的刑事责任。
法律依据：
《民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

[律师回复] 解析：
所谓的草签协议，其实是指当事人在正式缔结合同之前所签署的一种用来确定彼此之间的权利和义务关系的协议文件，这种协议通常被广泛地应用于房地产交易领域之中。
在草签协议当中，相应的条款仅限于最基本、必需的部分，整体结构并未达到正式合同那样详尽且具体的程度，需要注意的是，草签的购房合同并不进行备案工作，只有当正式签署之后的合同才会进入备案过程；
因此，尽管草签合同具有法律效力，但其证明力度相对较弱。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十五条
依法成立的合同，受法律保护。
依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

[律师回复] 解析：
在执行交通执法以及接洽群众求助的过程中，交通警察务必要充分尊重当事人，采用文明、礼貌且规范的语言进行交流，同时保持语气严肃与平和。
对于当事人可能存在的疑惑，应以耐心的态度进行详细解答，切忌对其进行呵斥或讽刺。
当需要检查涉嫌违法行为的机动车驾驶员所持有的机动车驾驶证及行驶证时，交通警察应使用以下规范用语：
您好！请您出示驾驶证及行驶证。
法律依据：
《交通警察道路执勤执法工作规范》第二条
交通警察在道路上执行维护交通秩序、实施交通管制、执行交通警卫任务、纠正和处理道路交通安全违法行为（以下简称“违法行为”）等任务，适用本规范。

[律师回复] 解析：
收取合同履约金的行为在法律上是合法的，前提是必须经过双方的自愿同意并且协议达成共识。
在签订合约之前，各参与方都应根据约定全面履行自身义务。
与此同时，当事人也必须恪守诚信原则，依据合约的具体性质、深远意义以及行业交易习性等方面来行使人、督促人、保密人等义务。
合同履约金通常被视为为合同的顺利实施所提供的金融担保之一，并将在上诉至法院或如协议提前失效等情形下进行返还处理。
然而，合同履约金并非法律明文规定的债务担保形式，其本质以及作用力等方面并未得到充分说明，与履约保证金具有许多相似之处。
在此，我们对以下涉及合同履约保证金的规定进行详细阐述：
首先，当事人可以自行约定当一方违约时，应当根据违约的实际情况向另一方支付一定数量的违约金，亦或是约定因违约而导致的损失赔偿额的计算方法；
其次，如果约定的违约金低于实际损失，那么人民法院或者仲裁机构有权根据当事人的申请要求予以适度提高；
最后，若约定的违约金过高，超出了实际损失，人民法院或者仲裁机构同样有权根据当事人的申请要求予以适当降低。
关于履约保证金的收取标准，主要包括以下几个方面：
第一，履约保证金的金额应该等于合同预付款的金额，以此来体现公平公正的原则；
第二，履约保证金的金额与投标保证金之间没有任何关联；
第三，履约保证金的数额设定应当与合同付款条件紧密相连，通常情况下，履约保证金会随着工程进度款的支付而同步返还；
第四，根据相关法律法规的规定，履约保证金的额度不得超过合同总金额的百分之十。
综上所述，收取合同履约金的行为在法律上是合法的。
当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
对于合同履约保证金的收取标准，履约保证金的金额应当等于合同预付款的金额，以体现公平公正的原则。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十四条
合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；
没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。