单位要解除无固定期限劳动合同如何办

因雇主非法解除或结束劳动合同时，有必要依照经济补偿的双倍比例向劳动者支付赔偿金。
对于经济补偿金额，将根据劳动者在本企业中服务的年限而定，具体为：每满一年，便向劳动者支付相当于一个月基本工资的金额作为补偿;
若劳动者连续六个月以上不足一年的时间在公司任职，则按照完整的一年来进行计算;
如果不足六个月，则向劳动者支付半个月基本工资的金额作为补偿。《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。