公司更名后原来的劳动合同是否还有效

[律师回复] 解析：
1.名字完全一致属于重复命名的范畴，因此无法获得批准；
2.公司名称中的字号与同行业其他公司的字号一致或者具有相似的行业特性及含义，同样视为重复；
3.字号在发音上相同或者形状结构上相似，同时行业特性或含义也相近的话，可能会导致公众产生混淆和误解，这种情况被认为是重复命名；
4.在同一行业内，即使两家公司的名字相同，仍需考虑其是否存在投资关联性，若有则可进行审批。
法律依据：
《企业名称登记管理规定》第六条
企业名称由行政区划名称、字号、行业或者经营特点、组织形式组成。跨省、自治区、直辖市经营的企业，其名称可以不含行政区划名称;跨行业综合经营的企业，其名称可以不含行业或者经营特点。

[律师回复] 解析：
关于法院判决书的生效日期计算问题，当遇到国家法定节假日时，通常将从接收判决书的次日起算，并且在此期间涉及到的任何假期亦被纳入计算范围之内。
若到期日恰逢节假日，则会自然顺延至下个工作日。
需要特别注意的是，判决书生效的期限内包含了所有的节假日。
法院判决书公告发布之后，通常会在75天后正式生效，这是因为公告期长达60天，加上15天的上诉期。
那么，法院判决书究竟何时生效？具体而言，法院判决书的生效时间因案件类型而异，具体情况如下所述：
1.对于民事判决书来说，一审判决自收到判决书的第15天起，如当事人未提出上诉，则自动生效；
二审判决作出后立即生效。
2.对于刑事判决书来说，一审判决自收到判决书的第10天起，如当事人未提出上诉，则自动生效；
二审判决作出后立即生效。
3.对于行政判决书来说，一审判决自收到判决书的第15天起，如当事人未提出上诉，则自动生效；
二审判决作出后立即生效。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第八十二条
期间包括法定期间和人民法院指定的期间。
期间以时、日、月、年计算。
期间开始的时和日，不计算在期间内。
期间届满的最后一日是节假日的，以节假日后的第一日为期间届满的日期。
期间不包括在途时间，诉讼文书在期满前交邮的，不算过期。

[律师回复] 解析：
根据法律规定，表见代理所签订的合约通常是具备有效性的。
在这种情况下，即便代理人并未实际获得授权、越权行事或者在代理权限已经失效之后继续从事相关活动，只要相对方有充足的理由认为代理人仍旧具备合法的代理权，那么其所做出的代理行为则被视为有效的。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百七十二条
行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，相对人有理由相信行为人有代理权的，代理行为有效。

[律师回复] 解析：
关于法定代表人签章之效力的详细阐述如下所述：
若该签章之行为既符合意思表示之真诚信实要求，同时又未违反任何现行法律规定，那么该行为即被视为合法有效；
鉴于此种情况下，所有可能产生的法律责任均将由法人机构全权承担。
依据我国相关法律法规之规定，法定代表人乃是按照法律或法人章程的明确规定，代表法人进行各类民事活动的主要负责人；
然而，除法定代表人之外的其他法律责任则应由公司承担。
若法定代表人在执行职务过程中存在过失行为，公司有权在承担相应责任之后向法定代表人进行追偿。
法律依据：
《民法典》第六十一条
依照法律或者法人章程的规定,代表法人从事民事活动的负责人,为法人的法定代表人。
法定代表人以法人名义从事的民事活动,其法律后果由法人承受。
法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制,不得对抗善意相对人。

[律师回复] 解析：
在法律实践中，在缺乏物证的环境下，人员证词所提供的信息仍然具有一定的价值与参考意义。
这种情况下，如果得到其他证词的互相支持，能够切实反映出案件事实，那么这些人证无疑就成为了判定被告人有罪以及判罚其刑期长短的关键因素。
同时需要注意的是，证据的形态并不仅限于实物证据以及书面材料，人员证词同样可以作为重要的证据类型之一。
尤其是在人员证词具备较高的可信度，且能构成一个完整的证据链条的情况下，即便缺乏实物证据，法院仍有可能采纳此类人员证词作为做出最终判决的主要依据。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

[律师回复] 解析：
电子版本的合同同样具有法律效应。
依据相关法律规定，当事人之间订立合同的形式可分为书面形式、口头形式以及其他非正式形式。
其中，书面协议则包括各种合同书、书信、电报、电传、传真等可以通过实体媒介形象地表达出所记载内容的形式。
另外，诸如电子数据交换和电子邮件等可以直观地呈现出所包含明确信息的虚拟文档也被视为书面形式。
并且，这些电子资料还能在需要时便捷地进行查阅和提取。
法律依据：
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

[律师回复] 解析：
若所考核内容涉及到个人特质与特征方面时，则应要求被评估者本人进行签字确认；
然而，对于具有普遍性特征，即对整个部门全体人员均适用的情况，只要经过双方充分协商并达成共识，便可实施。
根据我国相关法律法规规定，劳动者有权在提前三十天向用人单位提交书面通知后，解除其与用人单位之间的劳动合同关系。
此外，对于处在试用期阶段的劳动者而言，他们同样享有提前三日向用人单位发出书面通知，进而解除劳动合同的权利。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
根据我国现行法律的明确规定，劳动争议的法定诉讼时效设定为自当事人明确得知或者有正当理由确信自己权益遭受侵害之日起计算之三年内。
在此期限内，若遇诉讼时效期届满的情形，当事人
首先可尝试通过友好协商的方式与用人单位就相关赔偿事宜进行妥善处理。
然而，对于诉讼时效届满的案例，法院虽然会依法予以立案并展开审理，但在案件正式进入审判程序后，法院亦将主动对诉讼时效问题进行严格审查。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

[律师回复] 解析：
商品房预售合同乃是一类极为特殊的买卖契约，其含义在于商品房预售方（通常为房地产开发商）与预购方达成协议，约定由预售方于约定之期限内，将待建的商品房所有权移转至预购方名下。
同时，预购方需向预售方支付定金或部分购房款项，并按照预定之期限接收所购买的商品房。
在判断此类合同是否具有法律效力时，我们需要关注以下几个要点：
首先，合同的主体必须符合法定要求，即当事人须具备法律所规定的缔结合同的资格。
商品房预售合同的主体具有特定性，预售方通常为房地产开发商，且多为法人等法律实体。
因此，并非所有人均可成为预售方，与预购方签署商品房预售合同。
预售方必须是依法成立的房地产开发企业，因为商品房预售实行许可证制度，唯有预售方持有预售许可证明，并且具备相应的预售许可资格，其与预购方所签订的预售合同才会被视为具有法律效力。
其次，合同的内容必须真实反映当事人的意愿；
第三，合同不得违反法律、行政法规以及社会公共利益；
最后，合同的标的物必须明确、可行。
在双方签订合同时，为了确保合同能够产生当事人预期的法律效果，合同的实质性条款亦应具备可行性。
例如，预售的商品房必须已经明确了施工进度、竣工交付日期、物业管理方案、装修标准、平面图或户型图等关键信息。
法律依据：
《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第二条
出卖人未取得商品房预售许可证明，与买受人订立的商品房预售合同，应当认定无效，但是在起诉前取得商品房预售许可证明的，可以认定有效。

[律师回复] 解析：
在买卖房屋的交易过程中，买卖双方当事人均已签署了相关的买卖住房合同，且买家已经按照约定支付了定金及首付款。
然而，当卖方提出需要其配合办理住房过户手续时，却以种种理由予以推诿或拒绝。
在此情况下，作为买方当事人，您有权依据所签订的购房合同、付款凭证以及个人身份证明等相关文件资料，向合同履行地所在的法院提起诉讼，维护自身合法权益。
您可以选择要求卖方严格履行合同义务，积极配合完成过户手续；
或者是主张解除合同关系，并要求卖方退还双倍定金，同时归还首付款，并承担相应的诉讼费用，以及对您因此产生的经济损失进行赔偿。
法律依据：
《民法典》第二百一十五条
当事人之间订立有关设立、变更、转让和消灭不动产物权的合同，除法律另有规定或者当事人另有约定外，自合同成立时生效；未办理物权登记的，不影响合同效力。

[律师回复] 解析：
在实践中，常常出现这样的情况，即在合约的缔结过程中，由于签约一方的疏忽导致合约未能正式建立或甚至成为无效合同，从而引发了相关问题和纠纷。
针对这种情况下产生的过失行为，我们称之为“缔约上过失”。
为了解决因缔约过失而导致的损失和问题，有必要确立一种责任机制，这就是我们所谓的“缔约过失责任”。
当合同由于各种原因未能成立或者变成无效时，造成相对方当事人因此遭受了经济损失时，必须由相应的责任人来承担赔偿责任。
法律依据：
《民法典》第一百五十七条
民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失;各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。

[律师回复] 解析：
首要事情在于，您的父母将他们所提供的所有资金通过您父母的银行账户真实地转入开发商的账户，如此一来，便可保留这个关键的转账记录以作为您父母资金投入的有力凭证。
其次，请您亲笔给您的父母写下一份借据，其借款金额务必与转账记录中的金额保持完全一致。
如此一来，结合以上两份关键的证据，将足以证明您向您的父母借贷用于购房事宜。
在未来可能出现的离婚纷争等情况下，您的父母有权利出示这两份证据，并请求您和您的配偶归还这笔借款。
而法院也将会采纳这些证据，将其视为夫妻双方的共同债务，并要求您们夫妇予以偿还。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百六十七条
借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。

[律师回复] 解析：
若抵押契约损害了第三方的利益，则该合同将被判定为无效。
根据我国相关的法律法规，倘若行为人与相对人共同勾结，利用其不正当手段伤害其他人的合法权益，其所达成的民事法律行为将无法产生效力。
此外，以下两类合同亦将属于无效合同范畴：
由缺乏民事行为能力的人士签订的合同以及行为人与相对人基于虚假意图而签订的合同。
法律依据：
《民法典》第一百四十四条
无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。
第一百四十六条
行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。
以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。
第一百五十三条
违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。
但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。
违背公序良俗的民事法律行为无效。
第一百五十四条
行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。

[律师回复] 解析：
首先，两者的设立初衷迥异。
绩效工资旨在通过约束性的激励机制来激发员工的工作积极性和创造力；
而奖金则更注重于对员工在企业整体绩效优异中的贡献给予肯定性回报，进而增强其参与度与归属感。
其次，在权重分配方面，绩效工资的比重通常占据基本薪资的20%至数倍不等。
而奖金往往不受权重比例限制，其金额高低取决于企业业绩或经济效益等因素。
综上所述，绩效工资具有较为固定的薪酬结构，而奖金则更具灵活性和激励性。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

[律师回复] 解析：
在受到胁迫的情况下签署的协议是无效的，原因在于它并不符合意思表示（表明意欲进行某种行为的表示）的真实性原则。
依据相关法律条文，行为主体需具备与之相对应的民事行为能力；
并且其所表达的意思表示应当真实；
而且其所实施的民事行为不得违反国家法律、行政法规中的强制性规定，同时也不能背离公共秩序和善良风俗。
因此，在受到胁迫的情况下签署的协议显然无法反映出当事人的真实意愿，故而被视为无效。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

[律师回复] 不管什么情况，辞退员工，用人单位必须按照有关规定赔偿员工，向员工支付一定的经济补偿。

[律师回复] 你好
如果构成侮辱或诽谤，保存证据，法院起诉维权

[律师回复] 您好，您具体是什么情况可以详细说一下

[律师回复] 借款8000有借条之类的嘛？

[律师回复] 您要咨询什么问题，具体沟通！