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劳动者竞业禁止的相关法律是什么

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最新修订 | 2024-04-18
根据相关法律规定,以下几类竞业禁止行为需遵守:①竞业禁止的生效时间应自劳动者服务于用人单位之日起到离职后的两年间;
②参与竞业限制的主体仅限于用人单位的高层管理者、核心技术岗位以及履行保密职责的工作人员;
③对于竞业限制的范畴、地域及期限等细节内容,用人单位可与劳动者签订书面协议进行明确,但该协议所确定的竞业限制条款不得违反法律法规之规定。《劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
劳动者竞业禁止的相关法律是什么
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什么是竞业禁止,竞业禁止啥时签
竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。企业认为需要与员工签订竞业限制协议的。应当在员工入职时签订。
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劳动纠纷
袭警罪相对不诉怎么判
[律师回复] 解析:
“袭警”,特指使用武力等极端方式,对正在履行警务职责的人民警察发起人身攻击。
对于此类事件,情节严重者将可能触犯妨害公务罪。
根据我国《中华人民共和国刑法》的相关规定,采用暴力或威胁手段阻挠国家机关工作人员依法行使职权的个人,将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或罚金的严厉惩罚。
若对正在依法执行职务的人民警察实施暴力袭击,则应依据上述条款从重处罚。
然而,需要特别强调的是,警察的行动必须是在执行公务期间,否则仅按普通的故意伤害罪论处,通常情况下,故意伤害罪的刑罚为三年以下有期徒刑、拘役、管制。
此外,即便“袭警”行为未达到犯罪程度,仍有可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》,从而受到相应的行政处罚。
根据该法律法规,阻碍国家机关工作人员依法执行职务的行为,将面临警告或二百元以下罚款的处罚;
情节严重者,将被处以五日至十日的拘留,同时可并处五百元以下罚款。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,依照第一款的规定从重处罚。
敲诈勒索罪非法拘禁罪判多久
[律师回复] 解析:
犯有非法拘禁之恶行者,将被判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等刑罚。
对于非法拘禁罪的量刑标准,主要涵盖了如下四个维度:
1.判处三年以下有期徒刑、拘役及管制等刑度,亦或是剥夺政治权利;
2.若行为严重伤及他人身体健康,则须判处三年以上直至十年以下有期徒刑;
3.若导致他人不幸身亡,则应判处十年以上有期徒刑;
4.倘若行为人在拘禁过程中采用暴力手段致使他人伤残甚至死亡,则需按照相关法律法规所设定的标准予以定罪裁决。
在此基础上,若行为方式包含殴打、侮辱等恶劣情节,或者涉及国家机关工作人员滥用职权非法扣押、拘禁他人,均可酌情提升基准刑的10%-20%不等。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;
致人死亡的,处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
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竞业禁止是指
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于竞业禁止是指的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
相向转弯的两车谁负全责
[律师回复] 解析:
关于交通事故责任判定的相关说明如下:
若在交汇处发生碰撞,将由跨压道路中心线的一方承担起所有责任;
对于尾随事故,需由后续车方负责承担全责;
若违反了车辆通行法规,需由明显存在交通违法行为的一方承担全责。
当双方同时负有明显或非明显的交通违法行为,则属于同等责任,在此情况下,应在交强险的赔偿额度范围内进行相互赔偿,如超过该额度,则各自承担50%的责任。
在事故处理过程中,如果车祸发生时双方都处在跨越线路调头的状态,且都存在违规行为,那么这种情况适用于双方同责的情形,即按照同等责任进行相互赔偿。
法律依据:
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度,确定当事人的责任:
(一)因一方当事人的过错导致道路交通事故的,承担全部责任;
(二)因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的,根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度,分别承担主要责任、同等责任和次要责任;
(三)各方均无导致道路交通事故的过错,属于交通意外事故的,各方均无责任。一方当事人故意造成道路交通事故的,他方无责任。
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被竞业无法离职怎么办
[律师回复] 解析:
离职者必须遵守竞业禁止条款的约定,若违反应当承担相应的违约金责任。
而对于哪些人群需要适用竞业禁止进行保护,则仅限于所在用人单位中的高层管理者、高端技术人才以及其余负有保密义务的劳动者群体。
关于竞业禁止的具体范围、地域以及期限等事项,均需由用人单位与劳动者双方共同协商确定,但其约定内容不得违反国家相关法律法规的规定。
在解除或终止劳动合同时,上述规定所涉及的人员如前往与原单位存在生产或经营同类型产品、开展相同业务的具有竞争关系的其他用人单位工作,或者自行创业并生产或经营同类产品、从事同类业务,则其竞业禁止期限不得超过两年。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
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竞业禁止是指
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对竞业禁止是指进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
保安非法拘禁罪怎么判刑
[律师回复] 解析:
涉及非法拘禁他人行为而触犯非法拘禁罪的犯罪分子,其应受之惩罚主要包含以下几个方面:
首先,根据刑法相关条款,此类罪犯通常会被判处三年以下的有期徒刑,且在判刑同时可能会附加适用拘役、管制或剥夺政治权利等不同类型的惩罚措施。
若在拘禁过程中存在殴打、侮辱等其他恶劣情节者,则须加重处罚力度。
其次,若因非法拘禁导致受害人重伤的情况发生,那么罪犯将面临三年至十年不等的有期徒刑;
若致人死亡,则需接受十年以上的有期徒刑。
再者,如果是为了追讨债务而非法扣押、拘禁他人,同样需要按照上述第一和第二点所述的标准进行处罚。
最后,对于国家机关工作人员利用职务便利实施上述三种罪行的,也必须依照上述三点的规定从重处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十八条
非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
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非法拘禁罪最低刑处罚有什么标准
[律师回复] 解析:
(一)若行暴者蓄有故意殴打或欺凌行为者,则依法加重其刑罚处置。
(二)触犯前述条款之犯罪行为,若致使受害者受到严重人身伤害,将面临三至十年有期徒刑的严厉惩罚;
如该等行为导致受害者丧失生命,则应处以十年以上有期徒刑的严厉制裁。
对于那些运用暴力手段,致使他人残疾或丧生的罪犯,应依据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条和第二百三十二条的相关规定进行定罪量刑。
(三)为追讨债务而非法扣押、拘禁他人者,亦应按照上述两款的规定予以惩处。
(四)国家公职人员在执行职务过程中,实施前述三款所列犯罪行为的,应依照前述三款的规定,从严惩处。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十八条
法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
和打人者一起在现场但没有打人怎么办
[律师回复] 解析:
参与冲突现场而没有直接动手的人员是否需承担责任取决于具体案件情况。
若仅仅是作为旁观者在现场附近观察,并未涉足任何冲突开始前或过程中的准备工作,那么在无直接动手的前提下,此当事人并不需要承担法律责任。
然而,倘若参与了冲突的谋划阶段,尽管本人并未直接出手,却导致他人受到轻伤乃至重伤等严重后果,那么即便没有直接动手,也将构成寻衅滋事或故意伤害的共同犯罪。
然而,这还需视具体情况而定,若仅是参与了策划,但并无证据显示其并未实际动手,则将视为与动手者同等程度的违法行为,即与打人者同罪论处。
若有确凿证据证实其并未实际动手,虽仍属犯罪,但相较于其他参与者而言,其所受惩罚会相对减轻许多。
然而,值得注意的是,部分参与群体性冲突的主要策划者及组织者,即使在现场并未亲自出手,同样需按主犯标准追究其刑事责任。
根据我国刑法规定,对于打架斗殴行为的量刑通常为三年以下有期徒刑。
此外,若能提供充分证据证明自身并未实际动手,则可避免承担责任,但通常仅会面临行政处罚,如罚款或拘留。
对于参与聚众斗殴的人员,无论是否为主犯,只要明知自己的行为可能导致他人受伤及自身遭受他人攻击的风险,且仍坚持参与,便应自行承担相应的刑事和民事责任。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二十五条
共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。
二人以上共同过失犯罪,不以共同犯罪论处;
应当负刑事责任的,按照他们所犯的罪分别处罚。
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什么叫竞业禁止协议 竞业禁止的原因是什么
竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位,或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位,包括创建与原单位业务范围相同的企业。
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竞业禁止包括哪些
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着竞业禁止包括哪些的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
非法拘禁罪从犯缓刑多久
[律师回复] 解析:
1、对于涉嫌犯下非法拘禁罪的犯罪者,法院将依法给予他们长达三年以下的有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等严厉惩罚。
2、若在实施非法拘禁过程中,行为人还存在殴打、侮辱他人的恶劣情节,那么法院将会对其予以从重处罚。
至于非法拘禁罪从犯是否能够获得缓刑,则需根据具体案情进行判断。
3、倘若犯罪分子最终被判定为拘役或三年以下有期徒刑,并且满足以下所有条件,那么他们有可能会被宣告缓刑。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
第二百三十八条
非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;
致人死亡的,处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
非法拘禁一般在三年以下,如果致人重伤或死亡的,量刑更重。
至于主犯还是从犯的量刑,需要根据其他情节来确定,当然从犯应当是从轻、减轻或者免除处罚。
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