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外包工资是如何发放的

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最新修订 | 2024-04-19
1、劳务外包工作人员的薪酬应当由承包方根据员工每月的实际出勤情况进行准确核算并按时发放,同时,对于需要征收个人所得税的部分应当依照法律法规要求进行严格的代扣代缴处理。
2、作为劳务输出方,发包公司有权对外包工作人员的薪资支付状况进行监督和审查,但是切忌直接参与管理其薪资发放过程(因为过度参与薪资发放流程将会被视为劳务派遣行为,这会对发包公司在未来劳动关系认证方面产生不良影响)。《工资支付暂行规定》第五条
工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
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根据法律规定到期还款日包不包含宽限日
[律师回复] 解析:
请注意,信用卡还款长达三天的宽限期限并不包含在正式的还款日期中。
换言之,所谓的三天宽限期,仅适用于在信用卡还款日结束后的三个自然日,例如我们设定的您的信用卡还款日期为每月的15日,那么这三天的宽限期则涵盖了1
6、17和18日这三个日期。
在此期间内,您只需确保在每个月的18日24时前将所有欠款全额偿还,便可避免任何可能产生的负面影响。
法律依据:
《商业银行信用卡业务监督管理办法》第七十条
在特殊情况下,确认信用卡欠款金额超出持卡人还款能力、且持卡人仍有还款意愿的,发卡银行可以与持卡人平等协商,达成个性化分期还款协议。个性化分期还款协议的最长期限不得超过5年。
个性化分期还款协议的内容应当至少包括:
(一)欠款余额、结构、币种;
(二)还款周期、方式、币种、日期和每期还款金额;
(三)还款期间是否计收年费、利息和其他费用;
(四)持卡人在个性化分期还款协议相关款项未全部结清前,不得向任何银行申领信用卡的承诺;
(五)双方的权利义务和违约责任;
(六)与还款有关的其他事项。
双方达成一致意见并签署分期还款协议的,发卡银行及其发卡业务服务机构应当停止对该持卡人的催收,持卡人不履行分期还款协议的情况除外。达成口头还款协议的,发卡银行必须留存录音资料。录音资料留存时间至少截至欠款结清日。
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劳动合同到期要签外包合法吗
[律师回复] 解析:
针对此类问题,其情况可分为以下两种:
首先,如果企业已取得从事劳务派遣业务所需之法律资格,如经过行政部门的正规许可,并在相关公司注册程序后,按照法律规定与雇员签署外包合同的行为便不被视为违法;
其次,若非以上条件所允许,企业要求雇员签订外包合同则构成违法。
总承包方有权与发包方进行建设工程合同的协商和签订,亦可选择分别与勘察、设计及施工等人员就勘察、设计、施工承包合同展开磋商及签订手续。
然而,发包方不得将本应由单个承包方承担的建设工程任务拆分成多个部分,分别发包给不同的承包方。
总承包方或勘察、设计、施工承包方在得到发包方的明确同意下,方可将自身承包的部分工作转交给第三方负责实施。
同时,严禁分包单位将其承包的工程再次进行分包。
在建设工程中,主体结构的施工必须由承包方亲自完成,不得委托他人代为执行。
法律依据:
《劳动合同法》第六十条
劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
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