父母不履行抚养义务的法律后果是怎样的

[律师回复] 解析：
在我国法律规定下，当家长们选择离婚时，他们的未成年子女身份证明的办理方式如下所述：
首先，根据我国相关法规，离婚之后，子女的监护权归属将决定其户籍的变动方向，也就是说，孩子的户口将跟随抚养方而定。
其次，针对未成年子女（尚不满十八岁）的情况，他们的户口迁移手续必须由父母代理完成。
再者，若子女已经成年（年满十八岁），那么他们可以自行前往公安机关办理户口迁移手续。
最后，对于已满十八岁的成年人来说，他们可以单独设立家庭户口，只需携带个人身份证件和户口簿前往当地派出所进行申请即可。
法律依据：
《中华人民共和国居民身份证法》第二条
居住在中华人民共和国境内的年满十六周岁的中国公民，应当依照本法的规定申请领取居民身份证；
未满十六周岁的中国公民，可以依照本法的规定申请领取居民身份证。

[律师回复] 解析：
我国《刑法》明确规定，职务侵占罪的犯罪主体系特定身份者，主要包括公司、企业或其他事业单位的职员。
在定罪量刑方面，若行为人实施该罪行且涉案金额达到一定标准，则需接受相应的刑事惩罚。
具体而言，若涉案金额较小，则应判处三年以下有期徒刑或拘役，同时还需缴纳罚金；
若涉案金额较大，则应判处三年以上十年以下有期徒刑，同样需要缴纳罚金；
而对于涉案金额特别巨大的情况，则应判处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并且仍需缴纳罚金。
根据相关法律法规，公司、企业或其他事业单位的员工，如果利用其职务上的便利条件，将本单位的财产非法据为己有，且涉案金额达到一定标准，那么就应当受到相应的刑事制裁。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条第一款
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
确实如此，从法律层面而言，未成年子女是可以跟随其母亲姓氏的。
依据我国现行有效的法律法规，未满十八周岁的孩子既可选择跟随父亲的姓氏，亦可选择跟随母亲的姓氏。
然而在特殊情况下，如存在以下任何一种状况时，未成年子女就可在父姓与母姓之外另行选取姓氏：
1、选取其祖父母或外祖父母等直系长辈血亲的姓氏作为自己的姓氏；
2、因法定抚养人（即未成年子女的父母）以外的人员对其进行抚养，故而选取该抚养人的姓氏为自己的姓氏；
3、在不违反社会公共道德及善良风俗的前提下，存在其他合理且正当的理由。
法律依据：
《民法典》第一千零一十五条
自然人应当随父姓或者母姓，但是有下列情形之一的，可以在父姓和母姓之外选取姓氏：
（一）选取其他直系长辈血亲的姓氏；
（二）因由法定扶养人以外的人扶养而选取扶养人姓氏；
（三）有不违背公序良俗的其他正当理由。
少数民族自然人的姓氏可以遵从本民族的文化传统和风俗习惯。

[律师回复] 解析：
关于母公司向其全资拥有的子公司进行借款交易时需否进行信息披露，现行法律并未对此作出明文规定。
然而，在母公司决定向其全资子公司提供借款时，必须经过公司最高决策机构——股东会或股东大会的正式批准，且借款金额不得超出公司章程中规定的上限。
依据相关法律法规，公司有权向其他企业进行投资活动；
但若无特别法律规定，公司不得以出资人身份对其投资的企业债务承担连带责任。
此外，公司向其他企业进行投资或为他人提供担保，均应遵循公司章程中的规定，由董事会或股东会、股东大会进行决议；
如公司章程对投资或担保的总额以及单项投资或担保的数额设有具体限制，则公司不得超越这些规定的限额。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第十五条
公司可以向其他企业投资；
但是，除法律另有规定外，不得成为对所投资企业的债务承担连带责任的出资人。
第十六条
公司向其他企业投资或者为他人提供担保，依照公司章程
由董事会或者股东会、股东大会决议；
公司章程对投资或者担保的总额及单项投资或者担保的数额有限额规定的，不得超过规定的限额。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律规定，家长强制要求孩子参与家务劳动并不构成违法行为。
然而，若家长以不当的方式强迫孩子承担高风险工作或参与其他可能会对其产生不良影响的活动，这通常被视为违法行为。
另外，倘若父母通过辱骂、恐吓等方式虐待儿童，同样属于违法行为。
关于雇佣童工从事危重劳动罪，它的具体犯罪构成要件主要包含以下四个方面：
首先，该罪名所侵犯的客体是未成年人的身心健康权益。
其次，犯罪对象则是指那些年龄尚未达到法定成年标准的童工。
再次，从客观方面来看，这种犯罪行为表现为违反了劳动管理法规，雇佣未满16周岁的未成年人从事超出其身体承受能力的体力劳动，或者让他们在高空、井下等危险环境中工作，甚至在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，且情节较为严重。
最后，无论是单位还是个人都有可能成为这种犯罪行为的实施者。
而在主观方面，这种犯罪行为通常表现为故意，即直接故意和间接故意两种情况。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十六之一
【负有照护职责人员性侵罪】对已满十四周岁不满十六周岁的未成年女性负有监护、收养、看护、教育、医疗等特殊职责的人员，与该未成年女性发生性关系的，处三年以下有期徒刑；
情节恶劣的，处三年以上十年以下有期徒刑。择一重处】有前款行为，同时又构成本法第二百三十六条规定之罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
一般来说，在法律层面上，父母所背负的债务问题并不能够作为法院冻结其未成年子女银行账户的正当依据，这主要是因为：
首先，根据相关法律规定，成年子女的个人财产并不属于与父母共享的家庭共有财产范畴之内，因此，法院在处理此类案件时，通常不会采取冻结子女银行账户的措施；
其次，如果存在确凿的证据表明，父母故意将自身的财产转移至子女名下，以此来逃避偿还债务的义务，那么在此种情况下，法院可能会考虑对子女的银行账户进行冻结。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二百三十条
因继承取得物权的，自继承开始时发生效力。
第二百三十一条
因合法建造、拆除房屋等事实行为设立或者消灭物权的，自事实行为成就时发生效力。
第二百三十二条
处分依照本节规定享有的不动产物权，依照法律规定需要办理登记的，未经登记，不发生物权效力。
第二百三十三条
物权受到侵害的，权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
第二百三十四条
因物权的归属、内容发生争议的，利害关系人可以请求确认权利。
第二百三十五条
无权占有不动产或者动产的，权利人可以请求返还原物。
第二百三十六条
妨害物权或者可能妨害物权的，权利人可以请求排除妨害或者消除危险。
第二百三十七条
造成不动产或者动产毁损的，权利人可以依法请求修理、重作、更换或者恢复原状。
第二百三十八条
侵害物权，造成权利人损害的，权利人可以依法请求损害赔偿，也可以依法请求承担其他民事责任。

[律师回复] 解析：
关于提起上诉以申请变更抚养权的操作程序如下：
首先，主张变更抚养权的一方务必向管辖法院递交详尽的变更抚养权诉讼请求以及相关的证据材料。
其次，法院收到上述文件后应在五个工作日内，依法通知被告有关事宜。
再次，经过深入庭审调查和细致研究后，如果法官认定被告确实存在无法继续履行抚养责任的事实依据时，会判令将抚养权转让给原告。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。
离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。
已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。
子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

[律师回复] 解析：
在药品行业中，挂靠行为被视为非法的商业操作模式。
具体来说，药品经营企业向个人或团体提供经营场所、所需资质证明及票据等必要条件，使得挂靠经营者能够进行药品经营活动，这种情况即被定义为“挂靠”行为。
值得注意的是，这种行为严重侵害了广大消费者的权益。
法律依据：
《药品管理法》第五十一条
从事药品批发活动，应当经所在地省、自治区、直辖市人民政府药品监督管理部门批准，取得药品经营许可证。从事药品零售活动，应当经所在地县级以上地方人民政府药品监督管理部门批准，取得药品经营许可证。无药品经营许可证的，不得经营药品。
药品经营许可证应当标明有效期和经营范围，到期重新审查发证。
药品监督管理部门实施药品经营许可，除依据本法第五十二条规定的条件外，还应当遵循方便群众购药的原则。

[律师回复] 解析：
在签署劳动合同时，我们需要清楚地了解其目的和作用。
实际上，劳动合同是一份明确了雇主与员工之间各自所应肩负起的职责义务及享有之权益的协议文件。
而在订立此等重要的文件时，理应遵循特定且规范的订立宗旨。
一旦这一合同正式生效并处于执行过程之中，那么，各方当事人便应自觉遵从并履行其中规定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四条
用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

[律师回复] 解析：
毫无疑问，这是具有深远意义的问题。
即便在离婚之后，父亲与孩子之间仍然保持着父母子女的身份认同。
对于这个前提条件下的父亲来说，如果他曾经触犯过法律，那么对于他的孩子未来参军入伍、参加公务员选拔时所面临的政治审核环节，将会产生极其不利的影响。
值得注意的是，如果父亲承受了刑事处分，其自身、直系亲属（包括子女及父母）以及配偶在参军、参与公务员考试、报考军事院校、报考警察学校、银行招聘、国有企业招聘等方面的政治审核都会受到直接或间接的影响。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；
如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
当企业步入破产程序时，依据相关法律规定，通常情况下，股东并无义务对公司的负债承担任何法律责任。
在此过程中，企业的所有资产都将被用于偿还公司所背负的债务。
在有限责任公司的运营模式中，每位股东均需按照他们各自认缴的出资额度来承担公司的债务责任。
而在股份制的大型企业中，股东们需要根据他们所认购的股份数量来承担相应的公司债务责任。
然而，如果有股东存在虚假出资或未完全履行出资义务的行为，那么他们就必须在自身的出资义务范围之内承担相应的法律责任。
法律依据：
《公司法》第三条
公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。
公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；
股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

[律师回复] 解析：
若雇员在从事工作期间突然患上疾病且当场死亡，或者在疾病发作后48小时内经抢救无效不幸身故的情况，应被视为工伤事故，并依照相关法律规定享有相应的工伤补偿。
反之，此类事件不应作工伤处理。
当员工在工作期间及工作岗位上突发疾病不幸离世时，其直系亲属均可依循相关法规，从工伤保险基金处获得丧葬补贴费、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等多项赔偿。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

[律师回复] 解析：
因被欺骗而帮助他人进行洗钱活动并非必然会导致刑事责任的追究，然而，在这种情况下，仍需通过向法庭表明是受人蒙蔽才误入歧途，以避免遭受刑罚处罚。
若确已触犯洗钱罪行，将依法予以没收犯罪所得及由此产生之收益，同时对行为人处以五年以下有期徒刑或拘役，并根据洗钱金额的百分之五至百分之二十之间判处相应罚金；
若情节严重者，则将面临五年以上、十年以下有期徒刑，并在此基础上，按照洗钱金额的百分之五至百分之二十之间判处相应罚金。
法律依据：
《刑法》第一百九十一条
明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益，为掩饰、隐瞒其来源和性质，有下列行为之一的，没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金：
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
关于死者的死亡赔偿金分配问题，其父母所能获得的金额大致占总份额的30%上下，详细的分配比率如下：
（1）死亡人的配偶每月将有权领取40%的款项；
（2）其他亲属，即包括兄弟姐妹和子女在内，每人均可每月领取相当于30%的赔偿金；
（3）对于那些失去了所有亲人的孤寡老人或孤儿，他们每月可以在上述标准的基础上再额外增加10%的赔偿金。
关于死亡赔偿金的分配原则，主要有以下几点需要注意：
1、分配的主体通常为受害人生前与其共同生活的近亲家属，他们拥有分配权；
2、分配的比例方面，死亡赔偿金原则上应平均分配给各权利主体，但同时也需适当关注年长者、体弱多病者以及女性的权益，综合考虑各人的劳动能力、生活收入状况以及对家庭的贡献程度等因素。
法律依据：
《中华人民共和国国家赔偿法》第三十四条
侵犯公民生命健康权的，赔偿金按照下列规定计算：
（一）造成身体伤害的，应当支付医疗费、护理费，以及赔偿因误工减少的收入。
减少的收入每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算，最高额为国家上年度职工年平均工资的五倍；
（二）造成部分或者全部丧失劳动能力的，应当支付医疗费、护理费、残疾生活辅助具费、康复费等因残疾而增加的必要支出和继续治疗所必需的费用，以及残疾赔偿金。
残疾赔偿金根据丧失劳动能力的程度，按照国家规定的伤残等级确定，最高不超过国家上年度职工年平均工资的二十倍。
造成全部丧失劳动能力的，对其扶养的无劳动能力的人，还应当支付生活费；
（三）造成死亡的，应当支付死亡赔偿金、丧葬费，总额为国家上年度职工年平均工资的二十倍。
对死者生前扶养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。
前款第二项、第三项规定的生活费的发放标准，参照当地最低生活保障标准执行。
被扶养的人是未成年人的，生活费给付至十八周岁止；
其他无劳动能力的人，生活费给付至死亡时止。

[律师回复] 解析：
在婚姻缔结之后购置的房屋，若无其他特别说明，则被视为夫妇双方共有的财产。
然而，若该物业仅登记在配偶的父母名下，便可理解为赠与行为，从而使得此项财产并非夫妇共有。
如无作其他明确规定，那么这处房产便为共同所有，女方有权主张对此进行均等分割。
此外，女方还可提出无过失损害赔偿请求。
但若有其他特殊规定，应按照相关法律法规执行。
法律依据：
《民法典》第一千零六十二条
夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：
（一）工资、奖金、劳务报酬；
（二）生产、经营、投资的收益；
（三）知识产权的收益；
（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；
（五）其他应当归共同所有的财产。
夫妻对共同财产，有平等的处理权。

[律师回复] 解析：
劳务派遣实践的主要缺陷包括：
首先，由于派遣制雇佣关系中存在着同工不同酬的现象，派遣劳动者往往处于被剥削的弱势地位；
其次，派遣员工在工作场所中的安全和健康无法得到适当的保护；
第三点，派遣员工他们自身的职业生涯发展空间较为狭窄；
此外，用人单位提供给派遣员工的某些福利待遇也不尽如人意；
第四，派遣员工在企业内部缺乏组织归属感，这对于维持员工队伍的稳定性构成了挑战；
最后，部分用人单位可能会利用国家相关法律、法规以及政策的漏洞，大规模地采用派遣实习生的方式，从而获取廉价劳动力资源（同时通过降低实习生的薪资水平，甚至达到令人难以置信的程度），并且成功规避了缴纳社会保险的义务。
另外，还有一些劳务派遣机构为了追求高额利润，不惜采取各种手段，例如在派遣员工人生地不熟的情况下，与其签订对其不利的住宿协议，并要求支付押金，导致派遣员工的基本生活住宿条件无法得到充分保障。
更为严重的问题在于，劳务派遣的管理机构在实际运作过程中，常常扮演着运动员和裁判员双重角色，这种双重身份使得他们无法实现公开、公平、公正的原则，这无疑对劳动力市场的健康发展产生了负面影响。
法律依据：
《劳动合同法》第六十六条
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。
劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；
辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；
替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

[律师回复] 解析：
在公司法人进行变更以后，企业所背负的债务应依照以下原则进行妥善处置：
首先，若公司属于合并范畴内，那么在法定代表人更迭之际，原公司所遗留的债务应由持续运营的公司或新设立的子公司承担，并由后者负责偿还相应的债务；
其次，如果公司属于分立性质，那么在法人变更之后，原公司的债务应由分立后的各个公司共同承担连带责任，但如公司在分立之前已与债权人就债务清偿事宜达成了书面协议且另有约定的情况则例外。
关于共益债务的种类，主要包括以下几种：
第一，管理人或债务人可向对方当事人提出请求，要求其承担双方尚未履行完毕的合同所产生的债务；
第二，由于债务人的财产因无因管理行为而产生的债务；
第三，因债务人采取不正当手段获取的利润而产生的债务；
第四，债务人在经营过程中应当支付给员工的劳动报酬以及社会保险费用等所产生的其他债务；
第五，管理人或相关人员在执行职务过程中所对他人造成损害而产生的债务；
第六，由于债务人的财产导致他人遭受损害而产生的债务。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第三条
公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。
公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；
股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
第一百七十四条
公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。

[律师回复] 解析：
接取私人业务活动本身并不构成违法行为。
从法律角度来看，其并不存在违法问题；
然而，它的确有违于公司内部的管理规定和规章制度。
关于这一点，判断其是否涉及到违法行为，需要考虑具体的私人业务内容。
例如，员工在工作期间与私人事务相结合，并且在这个过程中，利用了公司的相关资源，甚至对公司的商业机密产生了泄露行为，那么这种情况就会被视为违法行为，属于违法行为的范畴。
另一方面，如果私人业务活动本身涉及到诸如黄赌毒等非法活动，那么这样的行为无疑是违法的。
对于普通的私人业务活动，虽然它们可能没有直接触及法律红线，但却可能违反了公司的内部规定以及合同条款。
一旦这类行为被发现，通常会依据公司的相关规定或合同条款进行处理，包括批评教育、扣减奖金、工资，甚至解除劳动关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。
因为以上原因解除劳动合同的，不需要支付补偿金。

[律师回复] 解析：
因公殉职所产生之赔偿责任，具体包括以下三项：
丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。
首先是丧葬补助金部分，此项金额为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
其次是供养亲属抚恤金，根据职工本人工资的一定比例，向那些因工死亡职工生前提供主要生活来源且自身已无劳动能力的亲属发放；
至于其分配规则则如下：
配偶每月可领取40%的抚恤金，其余每位亲属每月领取30%，对于孤寡老人或孤儿而言，他们每月还可在此基础上额外获得10%的增长幅度。
需要注意的是，所有供养亲属的抚恤金总和不得超过因公死亡职工生前的工资。
关于供养亲属的具体定位和范围，将由国务院社会保险行政部门进行明确规定。
最后，一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：
配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

[律师回复] 解析：
在婚姻关系中，父母为其子女生前购房行为被视作婚前行为时，房产归属通常将归属于该子女子女；
然而，若这一购房行为发生于婚后，那么此时的父母出资则应被视为是对于他们各自子女的单独赠予，除非父母在出资当时已明确地表达了他们的意愿在于赠予夫妻二人。
当涉及到当事人婚后，父母对于他们二人为子女购买房产的出资问题时，根据相关法律法规进行处置。
法律依据：
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法典>婚姻家庭编的解释（一）》第二十九条
当事人结婚前，父母为双方购置房屋出资的，该出资应当认定为对自己子女个人的赠与，但父母明确表示赠与双方的除外。
当事人结婚后，父母为双方购置房屋出资的，依照约定处理；
没有约定或者约定不明确的，按照民法典第一千零六十二条第一款第四项规定的原则处理。