连云港工伤赔偿标准

[律师回复] 伤哪了？具体可以直接联系咨询

[律师回复] 如果你认为对方是诈骗团伙，马上去派出所报案。

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 您好，是的。干嘛借卡给别人

[律师回复] 你好，我是迟刚律师。对于你咨询的问题的建议是需要根据实际情况判断，所以请详细说明你想咨询的问题的情况，便于我进行解答。如果还有不清楚的地方可以到我的主页咨询。

[律师回复] 可以要求公司支付违法解除赔偿金、加班费。

[律师回复] 解析：
若同时存在多个责任人，则债权方有权根据实际情况选择任何一位作为其诉讼对象，并且每位责任人对所欠债务均负全责。
进而，在施行连带之债执行过程中，连带债务人不得因连带之债的有效性提出抗辩或者反对意见。
对于债务人无法偿还的那部分债务，将依据各连带保证人间达成的内部协议中的比例进行分摊；
如未有相关约定，则按照平均分配原则进行。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百七十八条
二人以上依法承担连带责任的，权利人有权请求部分或者全部连带责任人承担责任。
连带责任人的责任份额根据各自责任大小确定；难以确定责任大小的，平均承担责任。实际承担责任超过自己责任份额的连带责任人，有权向其他连带责任人追偿。
连带责任，由法律规定或者当事人约定。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，敲诈勒索公私财产价值在人民币两千元及以上到五千元以下、三万元及以上到十万元以下以及三十万元及以上到五十万元以下者，应分别视为“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。
2、敲诈勒索罪，即以非法占有他人财物为目的，通过采用恐吓、威胁、要挟等手段，非法占用他人公私财物的犯罪行为。
【敲诈勒索罪】对于敲诈勒索公私财物且数额较大或者多次进行敲诈勒索的行为，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚，同时还可能被判处罚金；
若数额巨大或者存在其他严重情节，则将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚，同样也会被判处罚金；
而对于数额特别巨大或者存在其他特别严重情节的情况，将面临十年以上有期徒刑的严厉惩罚，并且仍需承担相应的罚金责任。
法律依据：
《刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
在连带责任担保机制下，若债务人身负的到期债务无法履行或出现了事先约定的情况，债权人有权向债务人和保证人同时提出履行债务要求；
而保证人亦需根据其承诺的担保范围，给予债务偿还或其他形式的补偿责任。
需要注意的是，如果债权方未能在保证期间内向保证人提出相应的债务偿还要求，那么保证人将无需再承担相应的担保责任。
法律依据：
《民法典》第六百八十八条
当事人在保证合同中约定保证人和债务人对债务承担连带责任的，为连带责任保证。
连带责任保证的债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的情形时，债权人可以请求债务人履行债务，也可以请求保证人在其保证范围内承担保证责任。

[律师回复] 解析：
倘若担保人在不知晓其所提供的担保是用于非法集资活动的前提下，担当了担保人这一角色，那么他/她将无需承担相应的法律责任。
鉴于非法集资行为所引发的借款合同被依法认定为无效，因此，对于此类情况下的担保人而言，他们并不需要承担起担保义务。
根据我国现行的相关法律法规，担保的具体形式主要包括一般担保以及连带责任担保两种类型。
若当事人之间对于保证方式并未作出明确约定或约定不明晰，则应依照一般保证的原则来承担相应的保证责任。
法律依据：
《民法典》第六百八十六条
保证的方式包括一般保证和连带责任保证。
当事人在保证合同中对保证方式没有约定或者约定不明确的，按照一般保证承担保证责任。

[律师回复] 解析：
侵占罪的鉴定基准如下所述：
首先，本罪的行为主体必须是具有完全民事行为能力的普通公民；
其次，在主观意识上，行为人必须存在明确的故意心态；
再次，本罪侵犯的客体是他人合法财产的所有权；
最后，在客观方面，行为人必须实施了将他人委托其保管的财物、遗失物或埋藏物非法据为己有的行为，且涉案金额达到一定程度，同时拒绝归还给权利人。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
根据《中华人民共和国刑法》第三百八十四条之规定，构成挪用公款罪需满足以下标准：
如挪用公款供私人使用，从事违法活动，且数额在人民币五千元至一万元以上者；
或数额在人民币一万元至三万元以上，用于营利性活动或者超过三个月仍未偿还者。
关于量刑标准，具体如下：
若数额较大，将被判处五年以下有期徒刑或拘役；
若情节严重，则将面临五年以上有期徒刑的处罚；
而对于数额特别巨大的情况，将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑。
法律依据：
《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》第八十四条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在五千元至一万元以上的，应予立案追诉。
第八十五条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：
（一）挪用本单位资金数额在一万元至三万元以上，超过三个月未还的；
（二）挪用本单位资金数额在一万元至三万元以上，进行营利活动的；
（三）挪用本单位资金数额在五千元至二万元以上，进行非法活动的。

[律师回复] 解析：
针对刑事案件情节重大且复杂的情形，根据相关法律法规之规定，我们可以在最高不超过规定标准的1.5倍范围内，通过双方协商共同确定具体的收费标准。
通常情况下，此类案件的收费方式主要包括以下几种：
(1)计件收费：
这是指按照实际调查工作的工作量收取费用的方式。
具体收费标准如下所示：
-侦查阶段：
每件案件的收费标准为2000-6000元人民币不等；
-审查起诉阶段：
每件案件的收费标准为6000-16000元人民币不等；
-审判阶段：
每件案件的收费标准为6000-33000元人民币不等。
(2)计时收费：
这种收费方式是以律师实际投入的时间作为计算依据，通常每小时的收费标准在200-3000元人民币之间。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》第十条
律师服务收费可以根据不同的服务内容，采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。
计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务；
按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务；
计时收费可适用于全部法律事务。

[律师回复] 解析：
根据现行的有关法律法规所确立的原则，当已经签订了两次固定期限的劳动合同之后，在下一轮续订合同时，必须转变为签订无固定期限的劳动年限合同。
然而，有两个特定的情况需要特别考虑，首先当劳动者自愿提出放弃此种权利的时候，其次在劳资双方经充分协商并达成一致意见后也可以选择不在新一轮劳动合同上签署此类条款。
法律依据：
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

[律师回复] 解析：
依据我国相关法令条文所规定，当某人因涉及受贿罪名进入了刑事拘留阶段，其亲属便可在案件侦查过程中为其聘请专业律师协助处理相关事宜。
在这一时间段内，家属也有权向拘留该嫌疑人的司法机关提出取保候审的申请，并提供相应的担保人或者缴纳一定数额的保证金作为保证。
此外，还包括了其他一些法定的行为规范和程序要求等等。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十四条第一款
犯罪嫌疑人自被侦查机关第一次讯问或者采取强制措施之日起，有权委托辩护人；
在侦查期间，只能委托律师作为辩护人。
被告人有权随时委托辩护人。
第六十七条第一款
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

[律师回复] 解析：
与之息息相关的是拥有相关股票的股东。
例如，倘若贵公司已经成功地发行了股票，此时倘若有人持有贵公司的股票并因此成为您的企业的股东，那么他们所持有的股份大部分都受到您的间接控制，于是您便成为了我方所指称的关联股东。
即便您并未直接持有我们公司的任何股票，但凭借您所拥有的相应上市公司的权利和权益，您仍然可以对我们产生重大影响。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第三条
公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。
公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；
股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
第二十条
公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；
不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。
公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。
公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。

[律师回复] 法人也是股东吗？具体可以直接联系咨询

[律师回复] 您好，借贷合同属于实践合同，您没有收到款项是不成立的，不用还。

[律师回复] 解析：
在连续两次成功续签劳动合同时，如若第三次再度续订，则此情形已经满足了订立无固定期限劳动合同的资格。
除非劳动者明确表达出想要签订有固定期限劳动合同的意愿，否则用人单位必须依据法律规定，与其签订无固定期限劳动合同。
长期劳动合同即无固定期限劳动合同的成立条件在于，劳动者需在同一用人单位持续工作超过十年方可由双方共同签署。
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者达成共识，双方约定无需刻意规定合同终止日期，仅需知晓双方都可以随时终止劳动关系的劳动合同类型。
实施招聘时，用人单位有责任向劳动者详细披露其工作内容、工作环境、工作地点、可能存在的职业危害、企业的安全生产状况、预期的劳动报酬等信息，同时也应尊重劳动者的知情权，允许他们了解与劳动合同直接相关的其他重要事项。
用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的个人基本情况，劳动者亦有义务如实回答。
劳动合同可根据不同的特点进行分类，主要包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同及以完成特定工作任务为期限的劳动合同。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定明确的合同终止日期的劳动合同。
用人单位与劳动者经充分协商，可共同决定是否签订固定期限劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

[律师回复] 解析：
在涉及到斗殴事件的场合中，若当事人未亲身投入暴力行为之中，其是否应负有法律责任则需根据实际情况来进行判断。
假如该人仅是出于围观目的而在场，且并无参与任何关于斗殴的事先谋划以及行动的执行，那么在这种情况下，即使其本人并未直接动用武力，通常也是无需承担相应的法律责任的；
然而，若当事人已参与了有关斗殴的策划活动，尽管其自身并未直接出手，但其他参与者却对他人造成了轻伤或重伤等严重后果的话，那么即便其本人并未亲自参与斗殴，也可能会被视为构成寻衅滋事罪或故意伤害罪的共犯。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。