若遇此类情形,您有权向当地劳动部门寻求法律援助与支持。
依据相关
法规条文,在未签署
劳动合同时,您有权与用人单位进行沟通协商,通过向劳动局提出投诉请求或直接启动
劳动仲裁程序来维护自身权益。
然而,无论是采取上述哪两种维权途径,均需您自行收集并提交与该用人单位存在
劳动关系方面的
证据材料。
倘若您有充足的证据证明单位确实拖欠薪资且未及时履行支付义务,那么该用人单位还须支付额外的
赔偿金作为补偿。《中华人民共和国
劳动合同法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者
终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。