合同解除后损失赔偿范围

[律师回复] 您好！请问属于什么案件类型？

[律师回复] 您好，是近期发生的事情吗？

[律师回复] 你好，具体沟通，稍后联系

[律师回复] 你好可以电话聊下！！！

[律师回复] 解析：
所谓专利优先权，即是指当专利申请人首次针对其发明创造在某国提出专利申请之后，若在法律所规定的期限内，该申请人又在中华人民共和国境内以同一主题的发明创造提交专利申请时，依据相关法律法规的规定，其在后申请的日期将被认定为与首次专利申请的日期相同。
在此情况下，专利申请人依法享有此种权利，这便是我们通常所说的优先权。
法律依据：
《专利法》第二十九条
申请人自发明或者实用新型在外国第一次提出专利申请之日起十二个月内，或者自外观设计在外国第一次提出专利申请之日起六个月内，又在中国就相同主题提出专利申请的，依照该外国同中国签订的协议或者共同参加的国际条
约，或者依照相互承认优先权的原则，可以享有优先权。
申请人自发明或者实用新型在中国第一次提出专利申请之日起十二个月内，或者自外观设计在中国第一次提出专利申请之日起六个月内，又向国务院专利行政部门就相同主题提出专利申请的，可以享有优先权。

[律师回复] 解析：
抢劫罪之主体，通常情况下涵盖具备刑事责任能力的自然人这一广大范畴。
而该犯罪的其余构成要素具体包括：
犯罪客体涉及公私财产所有权及公民人身权利；
在主观方面，行为人需明知自己的行为可能造成损害结果，仍放任或追求此种结果的发生；
客观上，行为人须对公私财物的所有者、保管者或守护者实施暴力、威胁或其他强制手段，以达到强行夺取公私财物的目的。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十三条
【抢劫罪】以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
在我国，取保候审的最长期限为十二个月，超过此期限后，应予解除。
其次，根据《中华人民共和国刑事诉讼法》及其相关司法解释规定，人民法院、人民检察院以及公安机关对于被指控犯罪的嫌疑人或被告进行取保候审的最长时限不可超过十二个月；
而对于监视居住的期限则相应缩短至最长六个月。
在取保候审被解冻后，往往会出现三种情况：
第一，由于不再需要追究其刑事责任，故而解除取保候审；
第二，由于需要变更为其他强制措施，从而导致取保候审被解除；
第三，由于取保候审的期限已届满，因此必须予以解除。
值得注意的是，根据我国法律法规，解除取保候审的决定应由原作出该决定的司法机关作出，并通过书面形式通知公安机关执行。
法律依据：
《刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。
对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。
解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。

[律师回复] 解析：
是的，盗窃罪属于刑事犯罪范畴，其行为责任人必须承担相应的刑事法律责任，对于犯罪所得也应进行追缴或退赔处理，同时受害者享有向法院提起刑事附带民事诉讼的权利，以求得被盗取之财物的归还。
对于被害人的合法财产权益，应当立即予以返还。
如行为人的行为已构成盗窃罪，则会受到三年以下有期徒刑、拘役或者管制等严厉惩治，并且可能面临罚金的附加处罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
对抗贩卖妇女及儿童犯罪活动的策略主要包括以下几项重要步骤：
第一，我们应该大力推进与遏制拐卖妇女及儿童行为相关的法律法规的立法进程；
第二，我们需要构建专门对付此种犯罪行为的打击工作机制；
最后，我们还需创建一个能够预防和打击此类犯罪行为，同时提供救援及康复服务的长期治理机制。
具体而言：
1.我们应在法律层面上制定并实施一系列针对拐卖妇女及儿童行为的严厉法律法规。
例如，自2010年以来，我国最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部、国家人口计生委以及全国妇联等多个部门已经联合发布了一份重要文件，明确指出我们必须进一步加强对拐卖妇女及儿童行为的打击力度。
2.为了更有效地打击拐卖妇女及儿童行为，我们有必要设立一个专门的打击工作机构。
以公安部为例，他们已经设立了一个专门的打拐办公室来负责这项工作。
3.最后，我们需要建立一个集预防、打击、救援和康复于一体的反拐工作的长期治理机制。
以公安部为例，他们已经建立了一个全国性的打拐DNA数据库，并要求所有破获的拐卖案件中解救出来的儿童都必须接受DNA检测。
法律依据：
《刑法》第二百四十条
拐卖妇女、儿童的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
情节特别严重的，处死刑，并处没收财产：
（一）拐卖妇女、儿童集团的首要分子；
（二）拐卖妇女、儿童三人以上的；
（三）奸淫被拐卖的妇女的；
（四）诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的；
（五）以出卖为目的，使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的；
（六）以出卖为目的，偷盗婴幼儿的；
（七）造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的；
（八）将妇女、儿童卖往境外的。
拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的，有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为之一的。

[律师回复] 解析：
在法律术语中，盗窃罪是指个人以非法侵占为意图，通过秘密手段获取公私财产的不法行为。
而故意毁坏财物罪则是指个体出于恶意，故意摧毁或损毁公共或私人财物，并且涉及的金额较高或者存在其他特别严重情节的违法行为。
根据上述两个概念的清晰界定，我们或许能推断出以下结论：
盗窃罪和故意毁坏财物罪的本质区别在于主观行为人是否具有非法占有的意图。
换句话说，盗窃罪属于目的犯，而故意毁坏财物罪则不然。
然而，需要注意的是，这两种犯罪之间的差异并非仅仅体现在主观方面是否存在非法占有的意图，更重要的是它们在客观层面上是否对他人的财产所有权造成了侵犯。
如果行为人的行为破坏了他人的财产占有，那么这种行为就构成了盗窃罪；
反之，如果行为人的行为并未对他人的财产占有产生影响，那么这种行为便构成了故意毁坏财物罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十五条
故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
关于劳动用工关系，根据法律规定，劳动者可预先提请三十日的解职申请至用人单位处。
在竞业协定的有效期内，原来的雇主有责任按照固定月份的方式向离职员工发放适当的补贴费用，这样才能使得竞业限制的规章制度得以生效和执行。
若发生用人单位未依约履行竞业禁止协议的情况，累计或连续达到了三个月未能提供相应的补偿金，那么该竞业禁止协议将自动失去其效力，此时，离职员工便有权寻找同行业的其他工作机会。
法律依据：
《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后；
在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

[律师回复] 解析：
（1）就股份有限公司及有限责任公司而言，其董事与监事必须并非具备国家工作人员身份者，这些人士乃是公司的真正领导者，享有一定的权力，无疑可构成职务侵占罪的主体。
（2）上文所述“公司人员”的范畴，主要包括除公司董事、监事以外的经理、部门负责人以及其他普通职员和工人等群体。
这些经理、部门负责人以及职员同样须非国家工作人员身份，他们或是拥有特定的职权，或者因为从事某种特定的工作，从而可能滥用职权或借助工作便利侵占公司财产，进而成为职务侵占罪的主体。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
交通肇事罪乃典型的过失犯罪类型，其主观要件方面表现在过失。
这种过失主要指的是行为人对于自身可能导致的严重后果抱持的一种心理态度。
换句话说，行为人在违反相关规定，例如酒后驾驶机动车、强行超越其他车辆或高速违规行驶等情况下，未必没有意识到自身行为的不当性，然而却由于疏忽大意，未能预见到这些行为可能引发重大事故并带来严重后果；
或者虽然已经预见到这一风险，但却过分自信地认为可以通过某种方式规避，最终导致了严重后果的产生。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
首先，值得我们注意的是，涉及金额五万元的盗窃案件属于“数额巨大”的范围，依据我国刑法相关法规，将面临三年以上直至十年以下的有期徒刑的处罚。
需要强调的是，由于各个省市对于盗窃罪的立案和量刑标准存在差异，因此，关于此案的具体判决，还应结合犯罪地点的相关标准进行深入研究。
其次，根据中华人民共和国刑法中关于盗窃罪的规定，盗窃公私财物价值达一千元至三千元以上、三万元至十万元以上以及三十万元至五十万元以上的，应当被分别认定为“数额较大”、“数额巨大”以及“数额特别巨大”。
同时，各省、自治区、直辖市的高级人民法院和人民检察院可以根据当地的经济发展水平和社会治安状况，在上述规定的数额区间内，确定本地区实际执行的具体数额标准，并上报最高人民法院和最高人民检察院审批。
最后，对于盗窃公私财物的行为，如果数额较大或多次实施盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等行为，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处以罚金；
若数额巨大或具有其他严重情节，则将面临三年以上直至十年以下有期徒刑，并处以罚金；
而对于数额特别巨大或具有其他特别严重情节者，将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，并处以罚金或者没收财产的严厉惩罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
根据最高人民法院和最高人民检察院的相关司法解释，侵占罪的刑事立案门槛为人民币伍仟元至壹万元之间。
若涉案金额在5000元至贰万元及以上则可视为“数额较大”级别，对于此类案件，法院通常将作出两年以下有期徒刑、拘役之判决，抑或是判处两年以上五年以下有期徒刑。
然而，若行为人在他人明确要求返还财物之前已经妥善处置并承诺赔偿，或者在他人提出主张之后仍擅自处分财物但随后进行了赔偿等情况下，均不应被认定为构成侵占罪。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
1.在涉嫌危险驾驶的案件中，刑事拘留期限通常为10日至14日。
2.公安机关在对被拘留者进行评估之后，若认为其行为已构成犯罪，需进行逮捕，应在拘留期满后的三日内，向人民检察院提交审查申请，并获得批准。
如遇特殊情况，需进一步延长审批期限时，可将延长时间范围扩大至一日至四日。
3.对于涉及流窜作案、多次作案以及结伙作案等恶性情节的重大嫌疑人，公安机关的审查期可适当延长至30日。
4.自公安机关送达逮捕申请书之日起七日内，人民检察院有权利对是否批准逮捕进行决定。
若人民检察院未批准逮捕，公安机关必须在收到通知后立即释放当事人，并将实际执行情况及时通报给人民检察院知晓。
如果案情仍需继续调查，且符合取保候审或监视居住条件的，公安机关应依法采取相应措施。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。
在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。
人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。
对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。

[律师回复] 解析：
在法律意义上，交通肇事罪被视为过失犯罪类型之一。
也就是说，该罪行中的行为主体对于自身所实施的交通违法行为确实持有蓄意的心理态度；
然而，对于违法行为最终导致严重后果的情况，其心理状态则表现为过失性。
否则，仅凭故意心态便无法认定为交通肇事罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：
若无类似事故发生，即企业员工并未涉及任何不当行为，那么该公司便有权单独决定解除雇佣关系。
然而，如果因为上述理由导致了刑事犯罪事件的产生并且雇主将其辞退，而不是以赔偿方式解决，那么用人单位仍须全额向员工支付薪酬福利待遇。
当某位员工被判定有刑事犯罪行为后，往往需要进入监狱执行监禁；
然而，如果被告人在刑事案件审理过程中被人民法院宣布适用缓刑，那么在缓刑期内他仍然可以寻求新的就业机会。
在这种情况下，用人单位不得擅自查阅和处理员工的犯罪记录。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
倘若不幸涉及到正在进行中的交通肇事罪指控，那么我们必须面对这样一个现实：
这类案件的历史记录是无法被完全抹除的，也就是说“案底”将永远存在于个人档案之中。
因此，当您在道路上遇到交通事故时，务必保持冷静，切勿惊慌失措。
若事故导致了人员伤亡，您应该立即采取行动保护事故现场，并尽快向当地交通管理部门报告情况，同时积极参与救治伤员。
特别需要注意的是，如果受害者伤情严重，而周围的人员缺乏有效的急救技能，此时千万不要擅自移动伤者，以免造成更进一步的伤害。
正确的做法是拨打120寻求专业医疗救援，同时也要通知自己所驾驶车辆的保险公司，以便启动保险理赔程序。
此外，无论何时何地，都不应该选择逃避责任，因为这可能会带来更加严重的后果。
具体来说，对于交通肇事逃逸行为，相关法律规定如下：
（1）若交通肇事逃逸行为尚未构成犯罪，则可对当事人处以200元至2000元不等的罚款，并可处以15天以内的拘留；
（2）若该行为已构成犯罪，则将面临3年以上7年以下有期徒刑的惩罚，若因逃逸行为导致他人死亡，则将面临更为严厉的刑罚——7年以上有期徒刑，并且由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终身不得再次获得机动车驾驶证。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
1、在劳动合同被认定为无效情况下，倘若劳动者已经实际付出了劳动，那么用人单位就应依法向该劳动者支付相应的劳动报酬。
至于所需要支付的劳动报酬费用，则需参考本单位中相同或相似岗位上的其他劳动者所获得的劳动报酬来进行确定。
2、根据相关法规，用人单位自雇佣劳动者开始的那一天算起，如果超过一个月但不足一年仍未能与劳动者签署书面形式的劳动合同，那么就应该按照每个月的标准，向劳动者支付双倍的工资作为补偿。
3、劳动合同的主体，也就是劳动法律关系中的当事人，主要包括劳动者以及用人单位这两方。
相较于其他类型的合同关系而言，劳动合同的主体具有其特殊性。
首先，劳动合同的主体是由法律明确规定的，具有特定性，没有法律资格的普通公民以及没有用工权的组织都无法签订劳动合同；
其次，当劳动合同正式签订之后，其主体之间会产生行政隶属性质，劳动者必须严格遵守用人单位的行政管理制度。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。