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张恒律师
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最新修订 | 2024-05-04
即使在没有签署书面劳动合同的情况下，只要实际存在着劳动力雇用关系，那么遭受职业伤害时就理应享有工伤赔偿。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
若个体企业未能依照法律规定缴纳社会保险费用，那么原本该由工伤保险基金承担的相关部分责任就会由企业自己承担下来（在此确切来说就是补足）。
除此之外，假如不具备劳动合同所通常包含的内容而演变成了雇佣关系的话，依据实际情况，受害方可以依据人身权益受损的状况向法院提起诉讼并索取相应的补偿，这时企业就应该承担起对于这一事件的相应赔偿责任。《工伤保险条例》第三十一条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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未签订劳动合同，在私人企业有工伤赔偿吗
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你好 我想问下 我被公司辞退了 公司现在不给赔偿 而且也没有给我签订劳动合同 社保也没有交 今天他们让我签了离职单 请问这种可以要赔偿吗？
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敲诈勒索罪既未遂标准有几种
[律师回复] 解析：
对于敲诈勒索罪未遂的情况，应视同为以结果论处的犯罪行为，即适用于既遂者的法律条款进行惩罚。此案刑事案件的立案标准主要包括了两项关键条件：
第一，犯罪者意图勒索他人的公私财产的价值需达到人民币两千元以上；
其次，如果犯罪者曾实施过多次敲诈勒索行为，则无论财物价值多少均应被视为犯罪行为。关于敲诈勒索罪未遂的量刑标准，通常会判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还可能面临罚金的处罚。在具体量刑时，法院会根据犯罪情节的轻重程度，对罪犯予以从轻或减轻处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
对于敲诈勒索罪未遂的情况，应视同为以结果论处的犯罪行为，即适用于既遂者的法律条款进行惩罚。此案刑事案件的立案标准主要包括了两项关键条件：
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取保候审未撤案怎么办
[律师回复] 解析：
在解除取保候审之后，若不撤销相关案件，当事人可以向人民检察院提出申请，请求其负责监管公安机关相应的操作流程。当取保候审到期时，警方有责任解除原有的取保候审措施或者变更为其他强制性手段。假设有必要撤销相关案件或中断针对犯罪嫌疑人的调查工作，那么在取保候审结束后，如经证实并无犯罪事实存在，或者犯罪情节微不足道不应追责，则应予以撤案处理。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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