在劳动者作为当事人主动向雇主提交
离职申请的情况下,作为雇主并无需承担提供经济补偿的义务,然而,在雇主存在以下任何一种违法或违规行为且使劳动者遭受利益损失时,劳动者有权利以单方面
解除劳动合同的方式来维护自身合法权益,此时,雇主则必须依照相关法律
法规的要求,向劳动者支付相应的
经济补偿金:
首先,如果雇主制定的规章制度违反了国家法律法规的规定,对劳动者的权益造成了实质性的侵害;
其次,若雇主未能按照
劳动合同中的约定,为劳动者提供充分的劳动保护措施或良好的工作环境;
再次,如果雇主没有依法履行其应尽的义务,为劳动者按时足额地缴纳各种
社会保险费用;
最后,除上述三点之外,雇主还可能存在其他违法违规行为,导致劳动者无法继续维持正常的
劳动关系。《中华人民共和国
劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使
劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。