劳动合同没到期被辞退怎么赔偿

当劳工在劳务契约未期满之际即遭受解雇之时，若此举乃无过错性的解雇情形，那么用人单位须依照劳工在本企业所从事服务的时间为依据，向劳工计付额外一个月的薪酬作为补偿。
然而，若因劳工自身的过失行为导致其遭到解雇，则公司并不需要提供任何形式的补偿。
反之，倘若劳工遭遇非法解雇，将有权获得相等于双倍的经济补偿标准的赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。