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工资属于劳动争议吗

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最新修订 | 2024-05-11
在雇佣双方之间,关于薪资的议题属于典型的劳动纠纷范畴。
因此,无论是因薪酬待遇、工伤医疗费用支付、经济补偿金赔偿金等问题引发的争议;
还是由于劳动合同的缔结、履行、修改、解除以及终止等事宜产生的纠纷;
乃至确认劳动关系存在与否的疑问;
抑或是其他各种类似性质的纷争,都可被纳入到劳动争议的大框架内进行处理。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
工资属于劳动争议吗
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拖欠工资是否属于劳动争议
工资欠条不属于劳动争议,属于民事债务纠纷。劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。
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工资欠条是否属于劳动争议
工资欠条不属于劳动争议,属于民事债务纠纷。劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。
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追要工资是否属于劳动争议
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于追要工资是否属于劳动争议,不属于劳动争议的情形有哪些的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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先绑架后杀人属于什么罪
[律师回复] 解析:
在此,我们需明确指出,在实施绑架犯罪过程中所造成的受害者死亡事件,将会被判定为绑架罪,这不仅属于绑架罪的严重情况,而且其量刑标准将通常适用无期徒刑或死刑的严厉惩罚,并且还会对犯罪分子的个人财产进行彻底没收。具体到刑法相关规定如下:
首先,如果犯罪分子在背着他人生意勒索财物的过程中采用了绑架手段,或者将他人当作人质来威胁,那么他们将面临着十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚,同时还需要承担罚金或财产没收的法律责任。
其次,对于情节相对轻微的绑架案件,犯罪分子将被判处五年以上十年以下有期徒刑,同时也需要承担罚金的法律责任。而绑架罪的本质,就是指犯罪分子通过暴力、恐吓或其他非法手段,将他人强行控制,以此来勒索他人财物或达到其他不法目的的行为。
法律依据:
《刑法》第二百三十九条
【绑架罪】以勒索财物为目的绑架他人的,或者绑架他人作为人质的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
情节较轻的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
犯前款罪,杀害被绑架人的,或者故意伤害被绑架人,致人重伤、死亡的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的,依照前两款的规定处罚。
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社保费争议是否属于劳动争议
劳动者要求用人单位申报缴纳社保费的争议不属于劳动争议,也符合劳动合同法、劳动合同法实施条例的规定。劳动合同法第74条将用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况,纳入了人社部门监督检查范围。
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劳动纠纷
欠饭费属什么合同诈骗罪
[律师回复] 解析:
首先,通常情况下,这种做法并不构成违法犯罪行为;
其次,若存在健全人士假扮残疾人群体进行乞讨行径,且其行为已达到我国刑法规定的诈骗罪立案标准范畴内,这种情况便可依据国内法律法规对其进行诈骗罪的论处;
最后,关于诈骗案件的处理原则,主要围绕犯罪嫌疑人为实现非法占有的目的,采用虚构事实或隐瞒真相的手段,骗取数额较大的公共或私人财物这一核心要素展开。在诈骗案件立案之后,司法机构需根据实际情况进行深入调查和取证工作,尤其是在追回被骗款项方面,更需遵循正规的司法程序加以处置。在对涉案财物进行确认无误后,可通过举证的方式将其退还给受害者,具体情况则需结合实际情况进行判断。在现代社会中,许多年轻群体已经逐渐适应了网络生活,然而网络世界中的潜在风险也随之增加,例如网络诈骗等问题。当此类事件真实发生时,往往会面临着难以追回被骗款项的困境,主要原因在于相关证据的获取难度较大。
根据我国刑法规定,诈骗公私财物,数额较大的,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金的刑罚;数额巨大或者有其他严重情节的,将面临三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金的刑罚;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,将面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产的刑罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
【诈骗罪】诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。
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无证驾驶属不属于交通肇事罪
[律师回复] 解析:
在大多数情况下,无证驾驶并不足以被视为犯罪行为。
然而,当涉及到造成严重伤害、致人死亡或对公共或私人财产造成重大损害的交通事故时,无证驾驶便可能构成交通肇事罪。若无证驾驶未导致重大事故的发生,则受害者仅能向公安机关交通管理部门获得二百元至二千元不等的罚款处罚,同时还可能面临十五天以内的拘留。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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竞业限制争议是否属于劳动争议
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着竞业限制争议是否属于劳动争议的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
盗窃罪是否属于经济类案件
[律师回复] 解析:
盗窃罪亦可归类于经济犯罪类别之一。经济犯罪是一个综合性的罪名概念,通常涉及众多的财产权益。而盗窃罪作为历史最为悠久的侵犯财产权益的犯罪类型,其定义为以非法占有为目的,通过秘密手段盗取他人公私财物,且数额达到法定标准或存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等特定情形。因此,从广义上讲,盗窃罪亦可被视为经济犯罪的一种。
根据我国《中华人民共和国刑法》的相关规定,对于盗窃公私财物的行为,若数额较大,或者存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃及扒窃等特殊情况,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还可能被判处罚金;若数额巨大或者存在其他严重情节,则将面临三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;若数额特别巨大或者存在其他特别严重情节,则将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
此外,我国司法机关对盗窃罪中的“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”进行了明确界定,具体标准分别为盗窃公私财物价值人民币1000元至3000元以上、3万元至10万元以上以及30万元至50万元以上。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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