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格兰仕试用期辞职要多少天

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最新修订 | 2024-05-12
尊敬的读者们,关于试用期员工离职问题,相关法律规定用人单位须于员工辞职截止日期的第三个工作日内结算完所有工资款项,并协助其完成离职手续
在此过程中,劳动者只需预先告知雇主他们希望结束劳动合作关系的意向,便可合法终止双方的雇佣关系。
需要注意的是,员工试用期内的薪酬待遇应不低于所在单位同等职位的低薪线或劳动合同所约定的基本薪酬的80%,同时不能低于当地政府公布的最低工资标准
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
格兰仕试用期辞职要多少天
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借贷双方约定的利率未超过年利率24%,出借人请求借款人按照约定的利率支付利息的,人民法院应予支持。借贷双方约定的利率超过年利率36%,超过部分的利息约定无效。借款人请求出借人返还已支付的超过年利率36%部分的利息的,人民法院应予支持。
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劳动纠纷
职务侵占罪是属于什么犯罪
[律师回复] 解析:
1、广义而言,职务侵占罪归属于涉及财产侵害的刑事犯罪类别。
2、依据我国现行相关法律条文的具体规范,职务侵占罪实施犯罪行为的主要客体乃是公司、企业或各类单位的财产权益。客观方面,这种犯罪往往呈现出公司、企业或其他单位的工作人员利用其职务上的便利条件,非法占有本单位财物,且涉案金额达到一定程度的现象。
具体来说,职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的工作人员,通过利用职务上的便利条件,将本单位的财物非法据为己有,且涉案金额达到一定程度的犯罪行为。
值得注意的是,本罪中的单位并不局限于某一特定所有制性质,它既涵盖了国有单位和集体单位,同时也包含了私营单位等多种类型。
然而,对于“单位”这一概念的界定,我们还需进行更为深入的探讨。
此外,利用职务上的便利条件,将数额较大的单位财物非法占为己有的行为,也是构成职务侵占罪的重要组成部分。无论是刑法理论的主流观点还是司法实践经验,都普遍认同职务侵占罪包括利用职务上的便利条件,采取盗窃、诈骗、侵占等手段,将本单位财物非法占为己有的行为,以及其他各种形式的将本单位财物占为己有的行为。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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可以构成职务侵占罪主体有哪些
[律师回复] 解析:
职务侵占罪的犯罪对象主要是犯罪主体人身处之本单位,即该行为人所服务的公司、企业或者其它各种类型的单位中所拥有的财产。具体而言,可以分为以下几种情况:
首先,这些财产必须已经处在本单位的掌控之中并且所有权归属于本单位;
其次,虽然这些财产目前还未被本单位实际占有或者控制,但是它们依然应当被视为本单位所有的债权资产;
最后,如果本单位依据相关法律规定以及合同约定实现了对特定财物的临时管理、使用权或者运输权等权益,那么这些财物同样应纳入到职务侵占罪的犯罪对象范围之内。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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劳动纠纷
职务侵占罪属于侵占罪怎么处理
[律师回复] 解析:
1.当涉案金额高达五千元至一万元时,便属于数额较大范围,在此框架下,行为人将面临五年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚。
2.若涉及款项规模超过十万元,其数额极为巨大,将会触发更为严厉的法律制裁,行为人将可能被判处五年以上有期徒刑,同时其名下财产还可能面临没收的法律风险。
3.本案中的犯罪主体明确指向公司、企业以及其他组织的从业人员,这些人皆怀揣着非法占用财产的(违法)图谋。针对国家公职人员若存在类似不当行为,则应按照贪污罪进行定罪处罚。
4.为了确认犯罪主体的真实身份与职务,我们需要调阅相关被害单位的企业注册登记资料以及劳动合同,以此作为证明犯罪嫌疑人职务、身份的关键性证据材料。
5.为了进一步了解犯罪嫌疑人所占有的财物是否为其利用职务之便而获取,我们需要调取相关财务账目等关键证据,并委托司法会计审计部门出具审计鉴定报告等权威文件。
6.尽管行为人已全额退还职务侵占所得,但这并不意味着其不会受到法律的惩罚。职务侵占属于行为犯范畴,且属于公诉案件,一旦实施了侵占行为,其所带来的危害后果已然发生,因此无论行为人是否退回财产,都必须接受相应的法律审判和量刑。
7.至于量刑标准,主要取决于涉案金额的具体数值。若涉嫌侵占罪的数额较大,行为人将面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚。对于那些愿意积极退赃、退赔的行为人,我们将结合犯罪性质、退赃、退赔行为对损害结果所能弥补的程度、退赃、退赔的数额以及主动程度等多方面因素,根据具体情节酌情予以从轻减轻处罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
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劳动纠纷
北京职务侵占罪最新立案标准是什么
[律师回复] 解析:
依据《刑法》第二百七十一条规定,在北京市,对于涉嫌构成职务侵占罪的相关犯罪嫌疑人,公安机关予以立案侦查的前提条件为,这些犯罪嫌疑分子在职务上利用自身的便利优势,将所在单位或机构的财产非法占为己有,且涉案金额已经达到了人民币三万元以上。在此基础之上,犯罪嫌疑人如果确凿证实其犯下了职务侵占罪行,那么他们将会面临相应的刑事制裁。
根据法律规定,此类罪犯通常会被判处三年以下有期徒刑或者拘役,同时还需缴纳罚金;若涉案金额巨大,则可能被判处三年以上十年以下有期徒刑,同样需要缴纳罚金;而当涉案金额特别巨大时,罪犯将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并且仍需缴纳罚金。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
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职务侵占罪谁管的最严重
[律师回复] 解析:
1、依据我国相关法律法规,职务侵占罪的首要责任机构当属公安机关。通常情况下,刑事案件的调查和起诉皆由该部门负责,然而,一旦案件进入审判环节,那么犯罪地所在的基层人民法院便享有案件的审判权。
然而,若被告人身处其居住地的人民法院更适合于审理此案,那么该法院亦可依法行使审判权。
2、职务侵占罪,是指公司、企业或者其他单位的工作人员,违反国家法律规定,利用职务上的便利条件,将本单位的财务非法据为已有。这种犯罪行为侵犯了公司、企业或其他单位的财产所有权。具体表现形式为,利用职务上的便利,将数额较大的单位财物非法占为己有。无论是刑法理论界的通说观点还是司法实践经验,都普遍认为,职务侵占罪涵盖了利用职务上的便利条件,盗窃、诈骗、侵吞本单位财物等多种行为方式,以及其他任何将本单位财物占为己有的行为。换句话说,刑法中所规定的行为,实际上是公司、企业、单位工作人员的贪污行为,而不仅仅局限于狭义的侵占行为。
至于本罪中的单位,无论其所有制性质如何,都应当受到法律的保护,这其中不仅包括国有单位、集体单位,还包括私营单位。
法律依据:
《刑事诉讼法》第十九条
刑事案件的侦查由公安机关进行,法律另有规定的除外。
人民检察院在对诉讼活动实行法律监督中发现的司法工作人员利用职权实施的非法拘禁、刑讯逼供、非法搜查等侵犯公民权利、损害司法公正的犯罪,可以由人民检察院立案侦查。
对于公安机关管辖的国家机关工作人员利用职权实施的重大犯罪案件,需要由人民检察院直接受理的时候,经省级以上人民检察院决定,可以由人民检察院立案侦查。
自诉案件,由人民法院直接受理。
《刑事诉讼法》第二十五条
刑事案件由犯罪地的人民法院管辖。
如果由被告人居住地的人民法院审判更为适宜的,可以由被告人居住地的人民法院管辖。
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职务侵占罪需如何取证认定
[律师回复] 解析:
职务侵占罪审判所需提供的证据范围包括:
1.调查取得被侵害企业的工商注册档案以及与员工签订的劳务合同,以证实被告人为该公司的员工及所处职位,以此作为判定其犯罪主体资格的依据;
2.被告人非法占有财产是否利用职务之便的相关证据;
3.调阅财务账簿等关于涉案物品及其价值的证据,并委托司法会计审计部门出具审计鉴定报告;
4.根据被告人的作案手法,搜集相关的物证,例如用于平账的虚假发票,伪造或篡改的财务凭证等;
5.被告人侵占财产的去向证明,如消费、偿还债务等;
6.追回的赃款、赃物,根据实际需求进行拍照固定证据,并由估价部门对赃物进行估价鉴定;
7.对于提取到的文字材料,若有必要可进行文字鉴定;
8.询问案件涉及的相关人员,获取案件的相关事实和证据;
9.对被告人进行审讯,了解其犯罪动机等情况。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
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北京市职务侵占罪立案标准是什么
[律师回复] 解析:
在中国大陆,对于职务侵占罪的立案标准规定如下:即公司、企业或其他组织中的从业者,利用其担任职务所享有的职权之便,擅自将本应归属本单位所有的财产据为个人私有,涉案金额必须达到人民币30,000元及以上方可构成犯罪。当此种违法行为发生时,行为人需承担相应的法律责任。
根据相关法规,对于职务侵占罪行的判定,一般情况下会处以三年以下有期徒刑或是拘役的刑罚,同时还要课以罚金;若涉案金额巨大,则可能面临三年以上十年以下有期徒刑的惩罚,同样需要缴纳罚金;而如果涉案金额特别巨大,那么行为人将会受到十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉制裁,并且仍需缴纳罚金。
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职务侵占罪需要找律师吗
[律师回复] 解析:
倘若涉及构成职务侵占罪这一情况的话,实际上并非必须聘请律师帮忙。当事人有权自主决定对律师服务的需求与否。若当事人选择委托律师协助,便可由此获得一些潜在优势。具体而言,这些好处主要包括:
1.律师具有丰富的诉讼经验和熟练的证据规则理解力,能够有效弥补当事人在法律知识方面可能存在的短板。
2.受托的律师可以凭借其所在律师事务所出具的介绍信及委托人授予的授权委托书,向相关单位或个人进行访问、调查取证,以获取与案件相关的重要证据资料。
3.律师还能为当事人提供富有建设性的建议,全力维护当事人的合法权益。对于公司、企业或其他单位的工作人员来说,他们若利用职务之便,将本单位财产非法据为己有,且涉案金额达到一定程度,则需面临三年以下有期徒刑或拘役,同时还需缴纳罚金;若涉案金额巨大,则可能被判处三年以上十年以下有期徒刑,同样需要缴纳罚金;而当涉案金额特别巨大时,则可能面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时仍需缴纳罚金。
此外,国有公司、企业或其他国有单位中的公职人员以及国有公司、企业或其他国有单位委派至非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员,如有上述行为,也应按照相关规定接受相应处罚。
法律依据:
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职务侵占罪拘留吗
[律师回复] 解析:
关于职务侵占罪是否会采取拘留措施,需要根据具体案例进行分析判断。按照我国法律法规的相关规定,一旦构成了职务侵占罪,如果有确凿的证据证实案件事实并可能导致被判罚超过有期徒刑的犯罪嫌疑人或被告人存在上述社会危害性,而且这些人过去曾犯过故意犯罪行为,或是其身份尚未明确,那么就应该采取逮捕手段。而对于当前的违法者以及重大犯罪嫌疑人,公安机关有权在以下几种情况下,对其施行临时性的拘留:
第一种是正在准备实施犯罪、正在实施犯罪或者在犯罪行为发生后立即被察觉到的;
第二种是被受害者或者现场目击者直接指认其为罪犯的;
第三种是在其身边或者居住地发现了犯罪证据的;
第四种是犯罪行为发生后试图自杀、逃跑或者在逃的;
第五种是有销毁、伪造证据或者串供可能性的;
第六种是不透露真实姓名、住址,身份不明的;
第七种是有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十一条
对有证据证明有犯罪事实,可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人,采取取保候审尚不足以防止发生下列社会危险性的,应当予以逮捕:
(一)可能实施新的犯罪的;
(二)有危害国家安全、公共安全或者社会秩序的现实危险的;
(三)可能毁灭、伪造证据,干扰证人作证或者串供的;
(四)可能对被害人、举报人、控告人实施打击报复的;
(五)企图自杀或者逃跑的。
批准或者决定逮捕,应当将犯罪嫌疑人、被告人涉嫌犯罪的性质、情节,认罪认罚等情况,作为是否可能发生社会危险性的考虑因素。
对有证据证明有犯罪事实,可能判处十年有期徒刑以上刑罚的,或者有证据证明有犯罪事实,可能判处徒刑以上刑罚,曾经故意犯罪或者身份不明的,应当予以逮捕。
被取保候审、监视居住的犯罪嫌疑人、被告人违反取保候审、监视居住规定,情节严重的,可以予以逮捕。
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