消息泄露后还可以签保密协议吗

在机密信息外露之后，仍然可以进行保密协议的签署，这并不妨碍用人单位和必须承担保密义务的劳动者之间进行协议的商讨和制定。
用人单位可以与劳动者在他们的劳工合同中预先约定维护用人单位的商业机密及涉及知识产权相关的机密事宜。
对于那些必须承担保密义务的劳动者，用人单位可以在劳工合同或保密协议中与这些劳动者约定竞业限制条款，同时也需要在解除或终止劳工合同时，在竞业限制期限内每月向劳动者提供经济补偿。
如果劳动者违反了竞业限制的约定，那么他就应该按照约定向用人单位支付违约金。
关于保密协议的具体内容，包括以下几个方面：
第一是保密内容和范围，虽然法律没有对此做出明确的规定，但是用人单位可以通过秘密清单的形式来加以明确；
其次是保密期限，这个期限可以超出劳工关系的存续期限，并且可以延续至劳动者离职后的一段时间；
再者就是保密费用，尽管法律并未对此作出强制性的规定，然而企业支付保密费用却具有一定的积极意义；
最后是保密义务和责任，在保密协议中不能约定员工泄露机密时应支付违约金，而只能要求员工赔偿因泄露机密给企业带来的损失。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。