根据现行法律
法规,签署了
实习协议的实习人员在通常情况下不得随意离开工作岗位。
在此前提下,实习生有义务就离职事宜与用人单位进行充分磋商,或在适当时候向用人单位提交书面声明,确保不会对用人单位带来任何损失。
至于正式员工,他们有权自主决定是否提出
辞职申请,或者按照法律规定,提前30天以书面形式通知用人单位辞去职务;
如果仍处于
试用期内,则只需提前3个工作日以书面形式通知用人单位即可。
《中华人民共和国
劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照
劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳
社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使
劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。