员工发生严重工伤事故如何处理

当员工遭受严重工伤时，企业有责任立即将其送至最近的医疗机构进行救治;
在事故发生之后的三十天内，企业需依照相关法律法规，向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请书，以确保相关权益得到保障;
当员工的病情相对稳定后，企业需按照规定的流程，协助其申请劳动能力鉴定;
同时，企业还应妥善收集及整理工伤认定书、劳动能力鉴定书等相关材料，以便为员工争取到合理的工伤赔偿。
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。