没转正辞退有补偿吗

当您尚未正式成为我们公司的员工而被解雇时，其具体的赔偿情况会根据不同的情况进行区分。
以下是几种可能出现的情况以及相应的赔偿措施:
首先，如果该行为被判定为非法解雇，那么我司将以经济补偿作为基础，并在此基础上额外支付两倍的赔偿金给您;
其次，若该行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的任何一种情形，那么我司将会按照您在我司工作的时间长度，每满一年就向您支付一个月工资的标准来支付经济补偿;
最后，如果该行为被认定为过失性解雇，那么我司将无需支付任何赔偿。
除此之外，还有其他一些特殊情况也需要考虑在内。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四
第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。