单位辞职有赔偿吗

请注意，用人单位是不得随意扣除员工离职时应得的薪资待遇的，除非在此之前已经与劳动者以合法合规的方式达成了关于违约金方面的具体协议。
若您发现所在单位有出现诸如无理故意拖欠薪资、任意克扣薪酬、未完全遵守劳动法规支付加班费、未依照相关法律规定为劳动者办理社会保障事务、支付的薪资低于当地最低工资标准、未能严格遵循劳动法规确保劳动者享有劳动保护及劳动条件、或者采取其他欺诈、威胁或趁人之危等不正当手段与劳动者签订劳动合同等行为，那么您有权随时提出离职申请，同时还可要求获得相应的经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。