合同到期没有续签怎么赔偿

在劳资关系领域中，针对劳动合同过期且雇佣方未能进行续签的情形，理应对劳动者进行相应的经济补偿。
此种经济补尝需要按照劳动者在本所属单位累计工作时间为依据，以每满一年即向其提供一个月工资作为基准来实施。
对于持续服务达六个月至不足一年的期间，将被视为等同于一整年的服务期；而对于工作尚短于六个月的劳动者，则仅能接受半个月工资的经济补偿待遇。
在涉及到其他民事性质的协议范畴内，一旦合同终止且没有得到续签却依然保持了原先的业务履行行为，有可能会导致形成一份无固定期限形式的新合同。
然而，如果其中某一方明确表示不愿再执行条款事项的话，这或将对另一方向其提出的损失赔偿请求开启大门。
需要注意的是，赔偿金额必须严格按照过错方因违背合同规定而实际引发的损害程度来确定，其中涵盖了因履约成功带来的潜在收益，但又绝对不允许超过违反合同一方在签订合同时即已预见或者应当预见到的因违反合同可能产生的损失总额。
至于具体的赔偿额度，则需要根据合同中的相关约定以及实际发生的情况进行全面评估和综合判定。