在
试用期内遭解雇时,能否享有
赔偿金需依据具体事实情况来作出判断。
若用人单位权衡后能够确认,贵在试用期阶段未能满足其录用标准,则该公司可以据此为由予以终止与您的聘用关系,并且无需向您支付任何形式的赔偿金。
然而,用人单位必须具备明确的录用标准,并能提供充分的
证据以证实您确实未达到这些标准。
反之,若用人单位无法证明您不符合录用标准,或其解雇理由存在不合法之处,例如因为您怀孕、患病等个人原因而决定终止与您的聘用关系,这便构成了非法
解除劳动合同的行为。
在此种情况下,您有权要求用人单位支付相应的赔偿金。
因此,我们强烈建议您在遭受解雇之后,务必重视搜集相关证据,如
劳动合同、工作记录、解雇通知书等,以便更好地维护自身的合法权益。