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张恒律师
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最新修订 | 2024-09-12
在试用期内遭解雇时，能否享有赔偿金需依据具体事实情况来作出判断。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
若用人单位权衡后能够确认，贵在试用期阶段未能满足其录用标准，则该公司可以据此为由予以终止与您的聘用关系，并且无需向您支付任何形式的赔偿金。
然而，用人单位必须具备明确的录用标准，并能提供充分的证据以证实您确实未达到这些标准。
反之，若用人单位无法证明您不符合录用标准，或其解雇理由存在不合法之处，例如因为您怀孕、患病等个人原因而决定终止与您的聘用关系，这便构成了非法解除劳动合同的行为。
在此种情况下，您有权要求用人单位支付相应的赔偿金。
因此，我们强烈建议您在遭受解雇之后，务必重视搜集相关证据，如劳动合同、工作记录、解雇通知书等，以便更好地维护自身的合法权益。
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