企业不给员工缴纳社保的后果是什么

企业未能依规定为员工缴纳社会保险金乃是极为严重的违法行为。
从行政角度来看，劳动保障行政管理部门有权勒令相关企业限时整改未足额缴纳的现状；如果企业在期限届满之后仍未有所改变的话，那么劳动保障行政管理部门有权利对其处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时还需对直接负责的高层管理者以及其他直接责任人实施罚金，金额范围在五百元以上三千元以下。
此外，从民法的层面上说，员工完全可以依此情形要求企业进行补缴社保金的操作；假如由于此事而导致劳动合同的解除，那么企业还需要向员工支付相应的经济赔偿。
更为重要的是，倘若员工在工作过程中不幸遭受了工伤、疾病或者生育等情况，原本应该由社保基金支付的相关费用，都将由企业全权承担，这无疑将会给企业带来沉重的经济压力。
总而言之，企业若是未能按照规定为员工缴纳社会保险金，必将面临众多的法律风险和经济损失。