工伤老板叫私了怎么办

在处理工伤事宜时，选择私下解决并不完全被禁止，然而需要慎重考虑并采取适当措施。
首要之事，便是确定自身所受伤害的严重性及其可能带来的长期影响，从而进行伤残鉴定。
在此过程中所涉及到的私了解决，务必确保涵盖所有合理并合法的赔偿项目，如医疗治疗费用、薪资补偿（即误工费）、陪护人员的相关费用、以及伤残赔偿金等等。
为了更好地指导您的行动，我们建议您查阅《工伤保险条例》中的相关规定，并以此为依据与雇主进行协商。
一旦双方就赔偿事宜达成共识，务必签署书面协议，以明确赔偿项目及金额、支付方式及时间等重要事项。
然而，请务必注意，私下解决可能会面临诸多风险，例如赔偿金额不足够或者遗漏了某些应得的赔偿项目。
若您对于赔偿金额存在重大分歧或者雇主提出的条件不符合法律规定，您有权拒绝私下解决，转而寻求劳动仲裁等法律途径来保护自己的合法权益。