北京市辞退补偿标准是什么

根据中国首都北京市的法律法规，关于雇主辞退员工的补偿标准，主要参照了《中华人民共和国劳动合同法》的有关条款。
若用人单位因法定事由且符合法律程序解雇员工，通常情况下是不必支付额外费用的。
然而，如果涉及到无过错性解雇或者经济性裁员，那么用人单位有义务按照该工人在其内部部门所工作时间的长短，每多工作一年就向其支付一个月的基本工资作为经济补偿。
对于工作六个月至不足一年的员工，将按照一年的工作时间来计算；而对于工作时间不足六个月的员工，则需支付半个月的基本工资作为经济补偿。
这里提到的“月工资”，是指在劳动合同解除或终止之前的十二个月内，该员工的平均收入水平。
如果该员工的月工资超出了用人单位所在地的直辖市、设立的市级人民政府公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来确定，同时，向其支付经济补偿的年限最多不得超过十二年。