临时工在工作中骨折了该怎么处理

当临时员工在工作过程中遭受骨折伤害时，首要紧迫的任务是将其立即送往医院接受治疗。从法律层面来看，即使是临时雇员，他们与雇主之间同样存在着劳动关系。因此，雇主有责任并有义务在事故发生之日起的三十天内，向当地劳动保障部门提出临时工的工伤认定申请。如果雇主未能完成此项任务，则该事故中的受伤临时工或者其直系亲属可以在一年之内自行为其进行工伤认定的申请。待工伤认定结果出来之后，接下来需要对伤者进行劳动能力鉴定，以确定其所受伤害的具体程度和伤残级别。根据伤残级别，临时工有权获得相应的工伤赔偿，其中包括但不限于医疗费用、停工留薪期间的工资待遇以及一次性的伤残补助金等等。然而，如果雇主未能按照规定为临时工购买工伤保险，那么所有相关的赔偿费用都应当由雇主来承担。如果在此类赔偿问题上出现了纠纷，可以通过劳动仲裁或者司法诉讼的方式来解决。