公司无故辞退员工社保怎么罚

若贵司无理解除与劳动者之间的雇佣关系，在社保领域有可能触犯相关法律法规并受到行政制裁。
依据现行法律法规之规定，各用人单位均负有义务按照法定标准为本单位的劳动者缴纳社会保险费。
如果贵司在未经合法程序的情况下解聘劳动者，或者未能及时、全额地支付社保费用，劳动行政主管部门有权勒令贵司在规定期限内予以补缴。
如逾期仍未履行缴纳义务，则需额外征收滞纳金。
对于那些遭到无理解雇的劳动者而言，他们有权要求贵司对其在职期间应当缴纳但尚未缴纳的社保进行补充。
倘若贵司对此不予理会，劳动者可以向劳动监察机构提出申诉，或者向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。
此外，无理解除与劳动者之间的雇佣关系还有可能引发经济补偿或赔偿等相关事宜。
总的来说，若贵司无理解除与劳动者之间的雇佣关系并且在社保领域存在违法行为，那么将会承担相应的法律责任。